Как уволиться без отработки

Редко кому удается проработать всю жизнь на одном предприятии. Многие в наше время с той или иной периодичностью вынуждены искать себе другую работу. Причины увольнений по собственному желанию могут быть разными, но как правило это нарушение собственником трудового законодательства. Невыплата заработной платы, незаконные штрафы за каждую мелочь, невозможность пойти на больничный или взять отпуск, работа сверх нормы и другие причины постепенно рождают решение о смене работы. И вот Вам попадается подходящий вариант. Условия Вас вполне устраивают, собеседование Вами уже пройдено но вот незадача, со старой работы Вас еще не уволили так как необходимо отработать согласно статьи 38 КЗоТ Украины 14 дней, а новый работодатель ждать не желает. Что Важно знать в данной ситуации?

В целом ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором он просит то есть речь идет о сокращении двухнедельного срока. Увольнение считается "по собственному желанию по уважительным причинам".

Уважительными причинами могут быть:

Переезд на новое место жительства;
Перевод мужа или жены на работу в другую местность;
Поступление в учебное заведение;
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
Беременность;
Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
Выход на пенсию, в том числе в связи с инвалидностью;
Принятие на работу по конкурсу, а также другие уважительные причины.

Также, согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. И еще приятный нюанс в том, что при условии увольнения согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, согласно статьи 44 КЗоТ Украины, Вы имеете право на выходное пособие не менее трехмесячного заработка.