Усатая полосатая• 08 сентября 2015
Как устроиться на работу и не сорвать про больничные?
Надо на работу. С малой если заболеет кроме меня сидеть некому.муж работает с утра и до ночи. Старшая учится с утра и до ночи.
А дочка не так что бы чбр, но болеет недели по 2.
Когда я 10 лет назад устраивалась на работу, говорила чесно что если ребёнок заболеет уйду на больничный.
Но старшая практически не болела и в её 3.5 уже работала.
А младшая хилая. Уже успела вирус подхватить.
А дочка не так что бы чбр, но болеет недели по 2.
Когда я 10 лет назад устраивалась на работу, говорила чесно что если ребёнок заболеет уйду на больничный.
Но старшая практически не болела и в её 3.5 уже работала.
А младшая хилая. Уже успела вирус подхватить.
18
0
Ответ дляБрынза
нанимайте няню на время больничного
Поддерживаю. Я бы такого сотрудника не держала. У самой ребенок, но...
Ответ дляБрынза
нанимайте няню на время больничного
а смысл? Зарплата на которую я которую я расчитываю это гривен 2500-3000 пока опыта наберусь. Вся зарплата на няню уйдёт.
’дочка не так что бы чбр, но болеет недели по 2’ - ну как часто? раз в полгода? в 3 месяца? Посчитайте расходы на няню за полгода и сравните с зарплатой за полгода
Вы конечно извините, но я как начальник отдела не хотела бы себе такого сотрудника...у меня 4 человека в подчинении и если кто то в отпуске или на больничном-приходится заменять мне или другим сотрудникам, соответственно делать две работы одновременно.А это жесть и в конце недели просто с ног падаешь. Поэтому при приеме на работу сразу спрашиваю про детей и если что -кто буде сидеть с ребенком.Мы, к сожалению не благотворительная орг-я и брать на себя лишнее ни кто не хочет.
Возможно, но есть такие участки работы, что пописять не когда, а если выпадает одно рабочее звено-то это кому то напряг, а кто то решает личные проблемы. Так лучше я возьму себе работников которые будут работать, а не по больничным ходить.
Автор, смотря на какую работу вы устраиваетесь, если есть возможность работу делать дома или выйти в выходной разгрести завалы, то делайте упор на то, что работа будет сделана, еще зависит от коллег и начальника. У меня в подчинении мамочки деток от 8 месяцев до 17 лет и на больничные и на утренники ходят, но работа всегда выполнена. Просто сейчас, как правило человека берут, не потому, что штатку закрыть нужно, а по причине загруженности, но и раздувать штат не хотят. Скажу честно, что если бы у меня кто-то засиживался допоздна, а кто-то на больничных был каждые 2 недели, то мне бы это ой как не понравилось и вопрос, скорее всего стал бы о замене такого сотрудника.
Да все понимают, но все таки для каждого свои дела важнее чужих, ели объем работы большой, кому-то придется перерабатывать, а зарплата будет такая же, как и за 8 часовой рабочий день, одно дело, день два, а другое на постоянной основе. А у того, кто перерабатывает тоже есть своя жизнь. Еще такой момент, например работа с клиентами, один человек, чисто физически сможет обслужить меньше клиентов, соответственно прибыль меньше. Просто автору, нужно делать нажим на то, что работа не пострадает или если ребенок болезненный, а на няню денег нет оставаться с ребенком дома.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу