Онанимный пользыватель• 24 января 2016
на собеседовании была...
была на собеседовании-ищу зарплату. общем спросили какую я б хотела зарплату-я назвала сумму на 1000 грн больше чем заявленная фирмой в вакансии. про работу могу забыть?
31
0
да не факт, но если Вы фирме ничего не сможете дать на требуемую сумму, то конечно, скорее всего можно забыть. Нужно понимать, о какой вакансии идет речь - там куча факторов, от которых зависит результат
абсолютно нормально то, что Вы назвали сумму больше, по этому поводу не переживайте, а какая должность?
Мне кажется наоборот, работодатель будет видеть ваше стремление заработать больше, особенно если к зарплате идёт %
Ответ дляГейСюда
Зачем они спрашивали , если обозначили размер в вакансии?
не знаю сама. меня им рекомендовали-поэтому и пригласили на собеседование. а вакансию их видела за неделю до этого на сайте.
Ответ дляГейСюда
Зачем они спрашивали , если обозначили размер в вакансии?
Затем, что если человек готов начать работу с 5000 грн например, и получал до этого эту сумму, то размер в 6000 грн будет для него некой мотивацией, достаточно приятной. При этом 6000 грн может быть оклад плюс процент (конечная сумма). А если человек минимум хочет 7000 грн, а работодатель этого дать не может - здесь просто этого человека могут не взять на дальнейшее рассмотрение. Тут нужно понимать - о какой вакансии идет речвь. Если о текучке, то там никто не будет платить выше указанного в объявлении
не логично. Инфо открытая,зачем в кошки мышки играть.
Автор выше объяснила:она пришла по рекомендации, а не по объявлению.
Автор выше объяснила:она пришла по рекомендации, а не по объявлению.
Так а рекомендация не сказал, что максимальная зп 6000?
А автор завалила на 1000 грн больше?
Если у Автора уникальная специальность, то возьмут и на большие деньги. А если это обычный сотрудник, каких сотни, то в этом процессе она может и проиграть.
Никто в кошки-мышки не играет: заявленная зп 6000 грн, а автор просит больше на 1000 грн идя по рекомендации и зная это заранее. Так кто здесь играет в кошки-мышки?
не уникальная конечно,но и не обычный сотрудник. есть преимущество не которое.
если заявлено 6000-зачем спрашивают?
я 10 лет работаю в управлении персоналом - и знаю, о чем говорю. А то, что Вы ищите логику, её нет у 80 процентов работодателей.
Буду рада, если Автора возьмут на работу. Удачи Вам, Автор!
Посмотреть на Вашу самооценку, мотивацию, и сопутствующие факторы опыта.
Поверьте, приходят кандидаты, которые получают 4000 грн, а заявляют 10 000 грн. Поэтому и спрашивают - и задают уточняющие вопросы, и смотрят на мотивации Ваши.
Ответ дляВечно недо...
я 10 лет работаю в управлении персоналом - и знаю, о чем говорю. А то, что Вы ищите логику, её нет у 80 процентов работодателей.
Буду рада, если Автора возьмут на работу. Удачи Вам, Автор!
мне интересно ваше мнение. я выше задала вопрос. зачем спрашивают?
Не за что - удачи Вам. Очень хорошо, если компания сможет дать Вам больше заявленного. Это говорит о том, что в компании есть ресурсы, и индивидуальный подход, что большая редкость в условиях экономической ситуации в стране, и в бизнесе, в частности
По поводу 80% работодателей - наверно.
Но логики не было как раз в Ваших рассуждениях.
И автор это подтвердила , открыв нюанс.
Если Вы даже работаете в этой сфере , то можете утверждать только о своих ситуациях на работе.
Но логики не было как раз в Ваших рассуждениях.
И автор это подтвердила , открыв нюанс.
Если Вы даже работаете в этой сфере , то можете утверждать только о своих ситуациях на работе.
не взяли. знакомые сказали, что соучредитель привел свою знакомую и платить будут в диапазоне 6000-7000
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу