Коварная Зая• 11 июля 2013
Помогите разобраться, нужен совет юристов опять супер закон о больничных?
Ситуация следующая:
Подруга работает у частника, скоро уходить в декрет(осталось доработать месяц), и тут ей мягко говоря намекают что больничных ей не видать, так как очень большой налог в связи с новым законом, нашли этот закон(привожу ниже), правда ли что работодателю придеться платить 33% с больничных, он на единой системе?
Подруга работает у частника, скоро уходить в декрет(осталось доработать месяц), и тут ей мягко говоря намекают что больничных ей не видать, так как очень большой налог в связи с новым законом, нашли этот закон(привожу ниже), правда ли что работодателю придеться платить 33% с больничных, он на единой системе?
Допомога по вагітності та пологах по-новому: роботодавці нараховують і утримують соцвнесок 
09.07.2013 
3028 
6
09.07.201330286Оцінка матеріалу:
- http://news.dtkt.ua/media/img/stars.png); list-style: none; float: left; width: 100px; height: 20px; position: relative;">
- http://news.dtkt.ua/media/img/stars.png); float: left; height: 20px; z-index: 1; width: 0px; background-position: 0% 100%;"> Жахливо
- Погано
- Нормально
- Добре
- Відмінно
Роботодавці, які виплачують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, нараховують єдиний внесок у розмірі 33,2 % від суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та утримують єдиний внесок у розмірі 2 % таких сум
Пенсійний фонд нагадав, що 1 липня 2013 року набрав чинності Закон №231-VII, яким урегульовано питання щодо зарахування до страхового стажу часу перебування осіб у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Про це йдеться у листі від 27.06.2013 р. №16652/03-20.
Отож, починаючи з липня цього року платниками єдиного внеску визначено також підприємства, установи, організації, фізичних осіб, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці та отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, нараховують єдиний внесок у розмірі 33,2 % суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та утримують єдиний внесок у розмірі 2 % таких сум з осіб, які перебувають у відпустці та отримують таку допомогу.
Зазначені суми нарахованого та утриманого єдиного внеску відображаються платником у звітності до Пенсійного фонду та підлягають сплаті за календарний місяць в якому їх нараховано, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця.
27
0
Вообще-то больничный выплачивается за счет соц-страха, я не думаю что у нее будет огромная сумма и работодатель не сможет заплатить налог. Если отказывает- пусть подает заяву в прокуратуру или суд, не имеет права не выплатить.
.Честно говоря надеялась что не все так плохо...
На кол их.
А вот девочка пишет выше,что имеют право беременных увольнять, КЗот поменяли,бедные наши женщины, даже не знаю как об этом подруге помягче сообщить
Ответ дляКоварная Зая
А вот девочка пишет выше,что имеют право беременных увольнять, КЗот поменяли,бедные наши женщины, даже не знаю как об этом подруге помягче сообщить
Відповідно до ст. 184 КЗпП звільнення вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли можливе звільнення з обов´язковим працевлаштуванням.
Поняття «повна ліквідація суб´єкта господарювання» законодавством не визначено,
Работодатель может сказать - у меня полностью сокращается отдел в котором Вы работаете, и я готов Вас трудоустроить - уборщицей сутки-чз трое, с зп 600 грн.
Или же пишите по собственному, или приходите убирайте до самих родов
Поняття «повна ліквідація суб´єкта господарювання» законодавством не визначено,
Работодатель может сказать - у меня полностью сокращается отдел в котором Вы работаете, и я готов Вас трудоустроить - уборщицей сутки-чз трое, с зп 600 грн.
Или же пишите по собственному, или приходите убирайте до самих родов
И вопрос - будет ли беременная / потом уже мама с младенцем на руках тратить свои нервы, куда-то ездить, что-то кому-то доказывать??? Чем чревато это?
пусть соглашается оплатить 33,2 за счет себя, тогда хоть что-то перепадет и нормально отпуск да 3-х лет оформит, иначе она действительно в пролете, т.к. 33,2 нафиг никому не нужно платить, наши ’покращувачі’ решают соц. вопросы за счет чужих карманов, но этого СПД спросили где ему эти 33,2% взять? или может у других сотрудников с з-ты, или самому не поесть месяц, у СПД очень часто 15-20 тыс. грязный доход месяца, а аренда, взятки, затраты,- и что делать?
увидела последнее сообщение. Но для этого работодатель обязан еще и уведомить ЦЗ о сокращении за 2 мес., и письменно предложить имеющиеся вакансии с подходящими условиями труда. Т.е. как минимум выигрывается время. А во время наступления больничного с 7го мес. или ранее, если выдадут, никто ее ’уволить-перевести’ не сможет уже..
Вы верите нашим работодателям??
Я одинокая многодетная мама.
И диалог выше - не придуман, к сожалению (
Я одинокая многодетная мама.
И диалог выше - не придуман, к сожалению (
у подруги полностью что-ли офиц. ЗП у частника на единой системе, т.е. большая сумма ЕСВ получается? если там что-то около минималки, то сами посчитайте, не так и много.. плюс с ее суммы удержится уже 2% того же ЕСВ
минималка 1147, т.е.за 126 дней декретные будут составлять около 4817 грн. 33.2% -1599,24, 2%-96,34 грн., т.е. вашей подруге нужно оплатить 1695,58 грн, чтобы получить 4817 грн, неужели не хочет?
просто декретный больничный прировняли в обычному больничному. С обычных всегда налоги платили.
Как вариант - предложили выше уже - предложить работодателю заплатить это % за свой счет. А так он не имеет право НЕ оплатить больничный и т.д.
Как вариант - предложили выше уже - предложить работодателю заплатить это % за свой счет. А так он не имеет право НЕ оплатить больничный и т.д.
+ 1
Я лично сама себя брала на работу на фирму (у меня есть, просто не действующая - так как я в первом декрете была). И платила за себя налоги 3 месяца (все-все). что бы потом получить декретные.
Пару тысяч, но все равно лучше, чем ’0’.
Я лично сама себя брала на работу на фирму (у меня есть, просто не действующая - так как я в первом декрете была). И платила за себя налоги 3 месяца (все-все). что бы потом получить декретные.
Пару тысяч, но все равно лучше, чем ’0’.
абсолютно верно, но он имеет полное право его не принять (не верно оформлен, не приносила, не видел, потерялся наверное и т.д), лучше торговаться с шефом, т.к. он тоже не в чем не виноват, и лучше получить меньше чем вообще ничего не получить
Я верю работодателям также, как и людям - под свою ответственность, как говорится, в результате. И для этого надо знать свои права и их обязанности. И если работали-работали, улыбались, а тут резко с Вами никто не пытается договориться, а ставит ультиматумы, ибо он хозяин, то... При неправомерных действиях можно подать жалобу, не обязательно лично, а лучше письменно. Часто сам работодатель не захочет доводить дело до проверок и суда, устранит нарушения.
Плюс бояться - тратить нервы, что усложнят жизнь на работе, уже не стоит, т.к. если беременной предложат не платить денег или уволиться только из-за этого факта, то можно хотя бы попробовать постоять за себя наконец парой действий, терять уже нечего
Я не уверена, что при таких открытых условиях ухода в декрет (не будем платить, а если что, уволим) ее кто-то потом будет ждать из него, даже если уйдет молча.
Плюс бояться - тратить нервы, что усложнят жизнь на работе, уже не стоит, т.к. если беременной предложат не платить денег или уволиться только из-за этого факта, то можно хотя бы попробовать постоять за себя наконец парой действий, терять уже нечего
Я не уверена, что при таких открытых условиях ухода в декрет (не будем платить, а если что, уволим) ее кто-то потом будет ждать из него, даже если уйдет молча.
Автор , поэтому желаю Вашей подруге удачи, надеюсь, они договорятся полюбовно :( пару вариантов Вам уже дали, сможете поддержать, а не напугать ))
Вы подавали? Имели дело с нашей системой правосудия?
Я Вам искренне желаю и дальше не разочаровываться в этой стране и в людях.
Я Вам искренне желаю и дальше не разочаровываться в этой стране и в людях.
Я подавала неоднократно, и добивалась результата. Не обязательно ходить, тем более с ребенком, - пишите и отправляйте заказными письмами. Работодателю будет легче выплатить деньги работнику, чем платить многочисленные штрафы или взятки, чтобы штрафов не было.
конкретно по поводу ЗП - нет, а вообще - да. Выигрывала. Знаю подобные примеры, вот и пост 25 о том же, на что я хотела сакцентировать внимание.
Девочки спасибо всем за советы, думаю будет платить со своего кармана налог, по крайней мере хоть стаж будет идти, да и в декрет спокойно уйдет
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу