Навеянно топовой темой о приеме беременной на работу...

я сообщила, что жду ребенка когда встала на учет в 12 недель,

Всей темы не читала :) Но автора поддерживаю
Девушка работает у них месяц, сейчас 20 недель, вряд ли, она в 16 недель не знала, что беременна ...
И да, при приеме на работу должна была сказать, я беременна, больше 3-4 месяцев у вас не проработаю.
Думать о том, как обеспечить младенца нужно до его зачатия.
Если у нее была страшная угроза прерывания, маловероятно, чтобы она по собеседованиям ходила.
И да, я знаю 2-х женщин, которые при приеме на работу сообщали о своем положении, их нанимали, но знали, на что рассчитывать. Обе в декрет ушли за 2-3 недели до родов, и через 1-2 месяца вышли на работу :)

Кстати, просветите, в чем страшная тайна рассказать руководителю о своей беременности, чтобы он мог планировать нагрузку в отделе / компании? Кроме ’забобонов’ есть объективные причины?

11-12 недель, как только встала на учет в ЖК
я планировала вернуться на свое место, поэтому мне нужно было хорошее отношение начальства
так и вышло: я вернулась, когда сыну было 1,5 года. могу работать 2 дня из дома, приходить попозже, уходить пораньше, болеть, ходить по больницам и прочие бонусы
перед тем, как идти в декрет, научила новую девочку всему. и в декрете тоже была постоянно ’на связи’, чтобы помочь в случае новых вопросов.
но повторюсь: мне были важны хорошие отношения с начальником и в коллективе. поэтому я вела себя по-человечески, а не как свинья

А в больницу на анализы и приемы как отпрашивались?

Разницу между приёмом на работу нового человека и изменением обстоятельств настоящего сотрудника улавливаете? Кстати, мой муж хозяин фирмы, нужно поменять там кой чего при приёме на работу.

автор, а вот так у нас сейчас.
никто никому ничего не должен.
это не ненавистный совок, когда и декрет и больничные без проблем.

Сообщила на третьем месяце -что иду за вторым
Меня поздравляли все -в компании -назвали героем матерью героиней )))
Что за вторым иду
Хорошая компания у меня
Благодаря своему руководству я сейчас на вершине материального успеха ,бизнес леди мама двоих деток и любимая жена ))

какой чулки стринги топ? градусник в заднице (нужно знать БТ), носки-шапочка, если мальчика хотите, бусики, если девочку

Если бы, да кабы

И вобще она с марса.

За такое я бы при первом удачном случае увольняла. Ложь терпеть не могу.

А все вокруг слепые?

Руководству сообщила на 4-5 месяце: чтоб уже стояла на учёте(то есть документальное подтверждение). А непосредственному начальнику - раньше, просила поддержки - не посылать в командировки в другие города (боялась угрозы, был токсикоз), но к сожалению поддержки так и не получила.

В больницу вы как бы о отпрашивались?
Или же вы не посещаете ни гинеколога и не делаете необходимые анализы?

а сообщила я 2 раза. Первый в устной форме с обязательством найти замену себе как срок придет(работала в этой фирме 1,5 года),а второй раз заказным письмом, т.к. после долгого разговора с начальством у меня был жуткий стресс и по скорой с кровотечением в больницу попала. Начальник не верил, что я в больнице на сохранении, звонил и угрожал увольнением, т.к. ’типа сочкую’. Супруг к нему с юристом наведался и расставил точки над ’и’. У каждого свои нюансы

На сроке, который позволяет найти вам замену - этого достаточно. Больше слушайте других))

Не улавливает, я уже спрашивала об этом :)

Когда на сохранение загремела и пришлось не работать, в 9-10 недель, а так бы сообщила недель в 20, т.к. ранее мои 3 беременности прерывались до 12 недель, и не считаю нужным в моем случае говорить всем о положительном тесте, на мою должность не искали нового сотрудника, расбросали работу на 3-х людей)

очевидно вы никогда не поймете работодателя, пока сами им не станете. Поступать можно как угодно, так как выгодней лично вам, но тогда и отношение к этому будет такое же. Все выплаты по беременности, декрет и пр. - это дополнительная нагрузка и расходы ля компании, хорошо если это ради опытного сотрудника, который еще выйдет на работу. А так позицию той беременной я могу конечно понять, но как работодатель против такого.

зависит от общего настроя в коллективе и отношений с руководством. своему я бы сказала, у меня с ним прекрасные отношения

никак не отпрашиваться. Я в ЖК записывалась на 8. 00 - и еще приезжала на работу раньше. и анализы так же - сдала по дороге на работу. Раньше вставать надо и не лениться.

та не
я уже вообще никого не хочу.. так что придется просто прикалываться периодически. что б мой начальник не расслаблялся

Блин, я помню на собеседовании у меня практически сразу спрасили, планирую ли я детей. На тот момент я была бездетная,естественно, я
сказала правду, что да. Работу я не получила по итогу.

забеременеть работая уже и быть беременной в процессе поиска работы - разные вещи .
конкретно моё место работы подразумевает не только профессию , а ещё и обязательные курсы специализации , которые оплачивает работодатель .
с такими хитрожопыми , которые толком не работая уходят в декрет, скоро сами будем себе оплачивать эти курсы и обучение.

есть разные сотрудники, как и разные работодатели. Следуя вашей логике, работодатель может как-то утром сказать вам, что вы уволены со следующей недели, потому что дела у фирмы уже давно идут плохо, но вам не хотели говорить о такой угрозе, чтобы вы и дальше хорошо работали и не теряли мотивацию.

Ну, если беременность не от начальника, то сообщить, когда отпрашиваться в ЖК на консультацию.
Я - в 10 недель.

у вас 12 детей, что вы так категорично? ))

Сказала на 3-м месяце. До этого честно отработала 3 года. Замену мне искали долго, еще дольше я ее обучала. Правда потом мой начальник поступил со мной паршиво, перевел в другой отдел на гораздо худшие условия труда. К счастью я там только 5 недель проработала.

Сообщила на сроке 12-13 недель, начальство адекватное, к тому же я проработала 6 лет в конторе до Б, а не устроилась уже беременной. Отнеслись с пониманием, договорились о том что поработаю подольше если буду в состоянии. Проработала до 37 недель. Собираюсь выходить на свое же рабочее место скоро, меня ждут.

Проработала 7 лет, сообщила после 12 недели

Я сообщила на совещании с руководителем, на сроке 8 недель(сама узнала за 2 дня до совещания). Пришлось сказать, так как мне предложили повышение по службе. Я понимала что ни физически ни морально не потянуть в таком положении. Хотя у меня бы зарплата увеличилась в 2 раза, соответственно и декретные вышли бы не 70000, а все 140000. Зато компания меня за это отблагодарила, после декрета предложили написать по согласованию сторон. Так как за время декрета они приняли решение,что им не нужен внутренний тренер,что выгодней нанимать приходящих 1-2 раза в год!

боюсь наСЯльника.. вы шо, какой декрет, без меня же вся фирма развалится