Навеянно топовой темой о приеме беременной на работу...

Я сообщила сразу. Но мне необходимо было отпрашиваться к врачам и по анализам.
Но меня все равно через пару недель уже все спалили))))))

Это не забобоны, а факт, что статистика выкидышей до 12 недель довольно высока. Я сказала на 12 неделе. Думаю предостаточно времени, чтоб искать замену

кроме забобонов, есть статистика, что очень много беременностей на раннем сроке прерываются. Пока на узи не подтвердили, что беременность нормальная, зачем объявлять?

Беременность на узи подтверждают в 6-8 недель.
Смысл молчать до 20-30 недели?

до 12 недели (1-й триместр) высока вероятность выкидыша. оно кому-то надо потом расспросы и сочувствующие взгляды?

Вы не поняли тему автора, а ваш пример, явно, не уместен.

Я считаю, что имеет смысл сказать шефу с 13 недели.
Когда уже понятно после УЗИ в 12 недель, что малыш без патологий.
Раньше нет смысла говорить, поскольку на маленьких сроках часто плод с генетическими аномалиями отторгается. Выкидыш может случиться и в 5, и в 7, и в 9 недель. Возможно и прерывание по мед. показаниям. Потом обсуждать свою боль со всеми коллегами врагу не пожелаешь.

В моем случае я сказала шефу в 11 недель, т.к. меня положили на сохранение. Я знала, что шеф - кремень, и коллективу меня не сдаст.
Он действительно не сдал, остальные догадались ближе к 20 неделе.

Вот-вот
Такое впечатление, что большинство вообще не ’догоняет’, что человека вводить в курс дела нужно - времени много тратить

Не позже чем, пошла бы становиться на учет, в ЖК, принесла бы справку
Но по факту - сразу как узнала. Выкидыши или нет - коллектив и руководитель по хорошему должны быть готовы и к больничному в связи со срывом беременности.

Девочки, все равно все зависит от политики компании. У нас например, чем раньше, тем лучше - беременной сокращают на 1 час рабочий день с сохранением оплаты и не выживают. У подруги два выкидыша - просто нервы мотают не реально. Последнюю беременность - ушла с 12 недели на больничный и сидела там до декрета. Все от руководства зависит.

За две недели с нашей ситуацией на рынке труда можно найти кого угодно! И с такой примитивностью и упрощенностью рабочих заданий, как в среднем у нас -за 2 недели можно обучить своему ’ремеслу’ многократно и нескольких!
А беспринципного холуя и доносчика - да, выявить и втянуть с потрохами ’в команду’ , возможно, сложнее...

Все можно. Но нужно по-человечески себя вести!
Вы понимаете, сколько времени нужно потратить, чтобы ввести в курс новичка? Зачем? Чтобы через 2 месяца снова искать нового и снова тратить 2-3 недели?
Если уж так сложились обстоятельства, нужно искать работу попроще

так это другое совсем

Работала несколько лет в компании, где каждый год заключали контракт. Узнала о беременности за 2 недели до очередного подписания. Мне надо было честно сказать и уйти? Ща

+1000! Я аналогично, когда беременность подтвердилась узи и я стала на учет.

я хотела сказать месяца в 3,
но был план командировок и меня хотели отправить на 5-м или 6-месяце что-ли, поэтому сказала, когда было 2 месяца.

+100. до 12 недель и друзьям не говорила.

я ничего не говорила. увидели на 6 мес. восприняли нормально.
но я и в декрет не уходила, так что замену искать не нужно было.

Сообщила, как только узнала. Ибо лягла в больницу. Работа нефициальная была. Работала до 8-го месяца потом.
Но фирма закрылась и возвращаться некуда( Хотя меня бы взяли обратно 100%.

я сейчас в положении( 20 недель) собираюсь сообщить руководству на етой неделе,но в декрет планирую уходит не в 30 недель,а позже....

Я проработала два с половиной года и сообщила на 8 неделе. В годик ребенка уже брала подработки на дом.

Я проработала в компании 5 лет. За 3 месяца до беременности предложили руководящию должность.я согласилась.хотя руководитель знала .что я могу уйти в декрет.так как ми єто обгаваривали.но когда узнала о моей беременности била очень возмущена.как єто я с ней не посоветовалась?! она беременних просто ненавидит.хотя мама двоих детей. Все зависит от человека!

И вообще на всех собеседованиях єто один из самих важних вопросов.если ви не мужчина? Наверно автор той теми об єтом забила....

Я даже не знаю можно ли вам такое писать, понадеюсь что беременны не вы
Там есть срок где вероятность выкидыша высока - вот на этом сроке не говорила бы, если долго работала бы
Просто потому что мне не хотелось бы говорит что да, а потом что нет и рассказывать такое

там нет больничного на маленьком сроке

три дня можно взять... некоторые срывы могут и стационаром закончиться
а больничный и при похмелье можно взять

я в той теме тоже есть под ником ’научительница’)) и тут отпишусь. Проголосовала за пункт ’сообщу месяце на 5-6, чтобы успели найти мне замену’ - считаю этот сценарий наиболее адекватным. и проблем в беременности сотрудниц в нормальных компаниях нет и не было никогда! незаменимых не существует.
и там тоже не столько в беременности проблема, сколько в обмане. человек начал путь в компании с наглой лжи! даже если ее не спросили о ее декретных планах, то наверняка огласили много других нюансов и она прекрасно понимала, что уже не подходит, не сможет это реализовать, исходя из достаточно близкой даты родов. но ей не работа нужна вовсе. она всех наиграла (включая коллег, которые вместо разгрузки получили еще по мешку работы сверху) и сама типа в шоколаде. это фу

ну 3 дня, тогда нужно предупреждать каждый раз когда горло заболит и т.д.

на любом мало-мальски серьезном предприятии существуют такие понятия, как график командировок, отпусков, служебных внутренних и внешних проверок, сверхурочные, запланированные заранее, и даже дежурства.
ангину спрогнозировать сложнее, чем возможные проблемы при беременности, поэтому еще до постановки на учет целесообразно предупредить коллектив и руководство... чтобы в графики эти не ставили женщину, и не рассчитывали на нее особо, при форс-мажорах и запарах..
потому что у нее может срыв беременности случиться
да и саму беременность можно запланировать... а ангину - нет

я сказала директору и непосредственному начальнику ( и была морально готова к тому, что скажут увольняться, но сказали если сможешь то работай, если больничные - то извини друг, работа должна делаться. но я была одна на участке и подменить меня никто не мог) . Все остальные узнали, что я беременна за 2 недели до ухода в декрет и очень сильно возмущались, что я молчала. Я считаю, что нужно сообщать непосредственному начальнику. он должен принять решение. был еще случай, я увольнялась, а на мое место пришла девушка и не призналась, что беременная (работа - бухгалтер). она потом тихонько легла на сохранение и трубку не брала. запорола отчеты квартальные и годовые. я считаю, что человеком нужно оставаться в любом случае. А по поводу топовой темы - девушка знала куда идет и в каком она положении, знала что работы будет много - вот пускай теперь и работает. а если не может, то пускай говорит об этом сразу, а не тихонько на больничный.