ЛисАпедная• 10 октября 2016
Навеянно топовой темой о приеме беременной на работу...
Если ситуация немного другая. Вы уже давно работаете в компании, узнаете, что ждете ребенка. Допустим, узнаете рано - на четвертой-пятой неделе.
Когда считаете своим долгом сообщить руководителю?
Судя по той теме, я поняла, что нужно у руководителя спрашивать "а можно ли вообще мне зачать ребенка, вы не возражаете?".
Как вы считаете?
Когда считаете своим долгом сообщить руководителю?
Судя по той теме, я поняла, что нужно у руководителя спрашивать "а можно ли вообще мне зачать ребенка, вы не возражаете?".
Как вы считаете?
показать весь текст
100
0
я поняла, каждый судит о свое работе
на моей не было бы проблем, я в конце концов даже в субботу и воскресенье могла бы поработать
и всего что вы описали нет, есть моменты когда нужно работать - работала бы и с больницы удаленно, если в сознании:)
на моей не было бы проблем, я в конце концов даже в субботу и воскресенье могла бы поработать
и всего что вы описали нет, есть моменты когда нужно работать - работала бы и с больницы удаленно, если в сознании:)
Я сообщала, практически как только узнала сама, что беременна. Просто ещё и приболела немного в тот период. Была не в штате, но предупредить начальство, думаю, обязана. В итоге нас оказалось 3 беременные на отдел. Всех взяли в штат, при чем раньше, чем остальных девочек, с которыми одновременно устраивались на работу.
все зависит от руководства
у нас девочка беременная доработала до 8 месяца, сама просилась. С 5 она работала из дома, так как далеко добираться. Ушла, родила, мы только раскидали ее работу на всех. А через 3 недели она просится работать)) Работала она из дому около года, потом стала то в офис приезжать, то из дома. Все нормально, все адекватно реагировали.
у нас девочка беременная доработала до 8 месяца, сама просилась. С 5 она работала из дома, так как далеко добираться. Ушла, родила, мы только раскидали ее работу на всех. А через 3 недели она просится работать)) Работала она из дому около года, потом стала то в офис приезжать, то из дома. Все нормально, все адекватно реагировали.
Работала на 2 работах. Сообщила сразу на обеих работах как только узнала. Считаю что сделала правильно. Меня берегли. Ничего поохого не делали. Косо не смотрели.
Была еще ситуация когда я планировала увольняться но точно не знала когда( ждали визу для отъезда). Сообщила минимум за 2 мес. Потом так сложились обстоятельства, что проработала после сообщения еще полгода. Как только получила визу сразу уволилась( в теч 2 нед без отработок и т п пакостей). Ничего плохого опять же мне не делали. Спокойно работала в полном объеме. Еще и удачи желали и провожали)))).
Была еще ситуация когда я планировала увольняться но точно не знала когда( ждали визу для отъезда). Сообщила минимум за 2 мес. Потом так сложились обстоятельства, что проработала после сообщения еще полгода. Как только получила визу сразу уволилась( в теч 2 нед без отработок и т п пакостей). Ничего плохого опять же мне не делали. Спокойно работала в полном объеме. Еще и удачи желали и провожали)))).
Перед тем как встать на учет в ЖК сообщила. Было 12 недель. Никаких проблем не было. Начальство отнеслось вполне адекватно. Даже порадовались за меня! Но я к тому моменту проработала более 5 лет.
Стаж 15 лет, ни разу медосмотр не просили. Я не там работаю? :)
Вспомнила, 1 раз на медосмотр отправили. Это было еще в UMC (сейчас это Водафон), но это, скорее, для галочки: жалобы есть - нет - здоров.
Вспомнила, 1 раз на медосмотр отправили. Это было еще в UMC (сейчас это Водафон), но это, скорее, для галочки: жалобы есть - нет - здоров.
Сообщать на работе нужно только после второго скрининга! Только тогда можно с точностью сказать об отсутствии патологий у малыша. Если все плохо - прерывание и работа дальше. Начальство меньше знает крепче спит.
я туда особо не ходила. так сдала в частной лаборатории пару анализов и все. в жк пришла где-то на 11-12 неделе
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу