Сусановна• 27 октября 2016
Уволиться правильно
Всем привет! Сегодня пишу заявление на увольнение, есть два варианта - по уходу за ребенком до 14лет и по соглашению сторон.
Какой вариант дает преимущества при постановке на биржу труда и какие ?
Как звучит заявление при уходе по соглашению? Именно момент отработки интересует.. я сама указываю мол с такого то числа уволить прошу или руководитель указывает?
Какой вариант дает преимущества при постановке на биржу труда и какие ?
Как звучит заявление при уходе по соглашению? Именно момент отработки интересует.. я сама указываю мол с такого то числа уволить прошу или руководитель указывает?
21
0
Спс! Это я хочу по соглашению сторон)) а руководство может захотеть другое.
То есть если я укажу ,что прошу уволить по соглашению сторон с ....числа( сама посчитаю например 10дней от даты подачи заявления)- то это и будет последний день работы?
То есть если я укажу ,что прошу уволить по соглашению сторон с ....числа( сама посчитаю например 10дней от даты подачи заявления)- то это и будет последний день работы?
Да. Якщо керівництво не погодиться, то ви маєте повне право за власним бажанням. Але тоді 14 днів працювати з дня заяви
Спс еще раз!)
Если сроки их не устроят- придется писать по уходу за ребенком.
Если заявление подано,но я ухожу на больничный - сроки не сдвигаются,?
Если сроки их не устроят- придется писать по уходу за ребенком.
Если заявление подано,но я ухожу на больничный - сроки не сдвигаются,?
Что вы обманываете человека?
Лучше по уходу! Отрабатывать не нужно. Можно сегодня написать и завтра не выходить))
Я так увольнялась. Этот дает преимущество на бирже против соглашения сторон в том что выплаты идут дольше - 360дней. А по соглашению на 90дней меньше.
Лучше по уходу! Отрабатывать не нужно. Можно сегодня написать и завтра не выходить))
Я так увольнялась. Этот дает преимущество на бирже против соглашения сторон в том что выплаты идут дольше - 360дней. А по соглашению на 90дней меньше.
Если увольняетесь по соглашению сторон, то при постановке на учет в ЦЗ Вам начинают выплачивать пособие сразу после присвоения статуса безработного. Статус дают спустя 8 дней (если не ошибаюсь) с момента обращения в ЦЗ.
При увольнении по собственному желанию пособие начинают выплачивать через три месяца после получения статуса безработного.
При увольнении по собственному желанию пособие начинают выплачивать через три месяца после получения статуса безработного.
Я тоже так увольнялась, и в центр занятости стала сразу и пособие платили год, - это лучший вариант.
девочки,спасибо!
еще раз уточню))
если ухожу по уходу за реб- в ЦЗ когда статус присваивается ?
Мне бы так уйти,чтоб и статус поскорее дали и не напрягали с отработкой (чтобі я сама определила срок ухода)...
еще раз уточню))
если ухожу по уходу за реб- в ЦЗ когда статус присваивается ?
Мне бы так уйти,чтоб и статус поскорее дали и не напрягали с отработкой (чтобі я сама определила срок ухода)...
по уходу за ребенком до 14 лет - мамое выгодное условие для увольнения на сегодняшний день!
Возможно еще сокращение...но об этом речь не идет как я понимаю)
Возможно еще сокращение...но об этом речь не идет как я понимаю)
спасибо))
про сокращение не идет речь)
просто еще думаю над тем,чтобы в трудовой верно отразили статью (не просто по собст желанию, а именно по уходу). Я так понимаю следующий работодатель будет смотреть на все это...
Для ЦЗ нужен приказ об увольнении (и причина) или достаточно правильно написанной статьи в трудовой ?
про сокращение не идет речь)
просто еще думаю над тем,чтобы в трудовой верно отразили статью (не просто по собст желанию, а именно по уходу). Я так понимаю следующий работодатель будет смотреть на все это...
Для ЦЗ нужен приказ об увольнении (и причина) или достаточно правильно написанной статьи в трудовой ?
В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана не только ст.38 КзоТ( увольнение по собственному желанию),а именно уважительная причина (по уходу за ребенком до 14 лет).Если такая запись не будет сделана,пособие с 8-го дня получать не будете!!!!!!!!,а только через 3 месяца.И никаких справок от педиатра и прочих узких специалистов не надо,к приказу прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
Статья по уходу даёт ряд преимуществ. Правильно статья звучит так - ’за власним бажанням по догляду за дитиною до 14 років’. Справка не нужна и имеете право уйти без отработки. Работодатель не может не согласится с такой формулировкой, поскольку это по сути увольнение по Вашему желанию, но с уважительной причиной.
немного в смущении,что следующий работодатель может ’забояться’ такой статьи (ведь ребенок будет и при следующем трудоустройстве,и я потенциально опасная для них)))
девочки,кадровик не хочет писать в тр книжке ’по уходу’,только ст 38 указывает.
Что то могу сделать?
Что то могу сделать?
Заяву пишіть так, як вам треба. По заяві повинні узгодити. І вирішувати з керівником. Відкривайте кзпп і зі статтею до нього
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу