Все будет, но потом• 30 января 2017
Увольнение по статье
Частная фирма. За невыход на роботу сказали уволят по статье. Возможно ли такое? Больничный взять могу но сказали пофиг на это. Причину невыхода долго обьяснятт потому прогу совета по факту.
31
0
официально,..вышла, но начальник приказала идти домой,а вышестоящее руководство теперь грозит статьей,а моя начальница в отпуске и не пытается ничем помочь..
По статье ни один уважающий себя руководитель не уводит. Напишите по собственному да и всё. По статье очень сложно и судиться с ними можно
Ой, автор. Скажите что вы пожалуетесь в инспекцию по труду. Сейчас такие штрафы, если придут, найдут к чему придраться. Уволить за прогул грамотно очень сложно, любую уважительную причину суд примет, не обязательно больничный, подойдет любой свидетель.
Если сделаете больничный вообще ничего не могут сделать. Будет оф документ. Уволить по статье не могут
Скоро должны открыть окно на сайте Пенсионного фонда, можно стучать анонимно на любую фирму, будут ходить проверять неоформленных и зарплату в конвертах, ну и заодно еще чего-то найдут. Ото жара пойдет....
я немного переработалась сегодня..
автор, как вы оформлены? все ли платят в белую?
есть ли не оформленные сотрудники?
уходить по ходу Вам нужно,
а вот как - это от Вам зависит
автор, как вы оформлены? все ли платят в белую?
есть ли не оформленные сотрудники?
уходить по ходу Вам нужно,
а вот как - это от Вам зависит
Вот чем больше читаю такие посты, тем больше для себя понимаю: обоср...ть работодателя не фиг делать! Работники, мало того, что их оформляют, платят за них налоги, дают зарплату больше( пусть и не ту, что показано в договоре), чуть что- сразу прищемить , пригрозить о знании всех нюансах фирмы. Это так, чтоб жаба додавила уже???? Таки нельзя делать добро , оно наказуемо! Только минимум денег и побольше загрузки! И никакого человеческого отношения!
когда то нужно было уволить очень плохого сотрудинка. но нам сказали, что если нет 3 прогулов и мы не искали его ’с собаками’ с официальными письмами - дело гиблое...
ждите свою начальницу. + в органах скажете что она Вас отпустила. плохо если нет письменного подтверждения. хоть смс. хотя можете запросить запись у оператора...
берите болничный. бумажку от врача, что реально скрутило и было плохо - только +
как минимум - Вам светит нормально увольнение. максимум - сдерете еще хорошие увольнительные.
Вас прессуют, но даже просто ’настучать’ гемороя добавит Вашему работодателю. а он по ходу ’сокращает оф.работников и налогообложение’
ждите свою начальницу. + в органах скажете что она Вас отпустила. плохо если нет письменного подтверждения. хоть смс. хотя можете запросить запись у оператора...
берите болничный. бумажку от врача, что реально скрутило и было плохо - только +
как минимум - Вам светит нормально увольнение. максимум - сдерете еще хорошие увольнительные.
Вас прессуют, но даже просто ’настучать’ гемороя добавит Вашему работодателю. а он по ходу ’сокращает оф.работников и налогообложение’
Вы сейчас издеваетесь?!! меня подставили и мне хотят испортить трудовую!!!! И да, я буду делать все,что бы их обос....ть, иначе никак!!!
И у Вас видимо нет плохого опыта работы!!! Если вы владелец чего-то, то никто к вам не пойдет на ваш миниммум зарплаты и максиммум загруженности!
написала..
подумала все мы люди...
стерла...
сочувствую Вам как работадателю((( понимаю...
немножко позитива в душу
пересмотрите подход к набору кадров
подумала все мы люди...
стерла...
сочувствую Вам как работадателю((( понимаю...
немножко позитива в душу
пересмотрите подход к набору кадров
жизнь подковала(((
хотя все оки - только опыт
постарайтесь развиться, пусть работодатели бегают за Вами
как сказал один ’чувак’ моему диретору - рынок труда работает в обе стороны. не только ты выбираешь сотудника. но и хороший сотрудник выбирает тебя... или меня)))) - поверьте такие слова могого стоят
хотя все оки - только опыт
постарайтесь развиться, пусть работодатели бегают за Вами
как сказал один ’чувак’ моему диретору - рынок труда работает в обе стороны. не только ты выбираешь сотудника. но и хороший сотрудник выбирает тебя... или меня)))) - поверьте такие слова могого стоят
Автор, напишите конкретно - сколько дней вы отсутствовали? По какой статье вас собираются увольнять?
По какой статье не сказали, говорят документы готовы осталось подписать. Больше никакой информации..
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу