HR-ы, вопрос к вам...

О, я не внимательно прочитала, если Вы и ’сама такая’, то Вы ну никак не поймете, что отпахав за двоих на подработку сил не будет ни моральных ни физических. А если чаи гонять весь день, то, конечно, можно еще и подработку найти)

эйчары ничего не решают. решает профильный руководитель

это вообще бич нынешних кандидатов. Только потому что у них ВО и разговорный английский ( что зачастую неправда) - только в ТОП менеджмент и только большие зарплаты. ’ Я бысто учусь’

У меня действильно разговорный, проверяли ни раз, все подтверждали,что уровень отличный. 2 ВО, опыт работы с 2008 года. Должность смотрю не управленца, зп 14 штук, Киев. Что не так? Ах да,опыт работы в крупных иностранных фирмах.

А когда эйчары полощут мозг 2 часа и потом даже к руководителю не допускают? У меня только 1 такое было собеседование, но тем не мение...

У Вас и с письменным русским не все ок)))

Ну Вам меня не брать на работу, расслабьтесь

У меня действильно разговорный, проверяли ни раз, все подтверждали,что уровень отличный. 2 ВО, опыт работы с 2008 года. Должность смотрю не управленца, зп 14 штук, Киев. Что не так? Ах да,опыт работы в крупных иностранных фирмах.

я и не напрягаюсь, это Вам нужна работа, а не мне))

Автор, не убивайтесь так. Подбирают в фирму кандидатов не только по опыту работы, но и по личностным характеристикам. Это если реально хотят подобрать кандидата надолго, а не чтоб на времечко брешь-вакансию т.е. залатать. И еще учитывают как часто менялись места работы, типа чтоб не ’летун’ был. И если с опытом все ок, то не берут именно по личностному фактору. Представьте, небольшой отдел, свой микроклимат, специфический начальник и еще более специфичным зам...Хотят видеть определенный ’типаж’, к тому же с опытом. То,что кого-то не взяли в фирму может значить не то,что кандидат плох, а что ему повезло, что он туда не попал! я в прошлом из хьюменресурс) И еще, когда-то сама походила по собеседованиям, так вот - в ХР часто работают люди, которые не сгодились видимо ни на что более годное. Ни бе ни ме. Муж когда-то полгода подбирал себе в отдел грамотного эйчара, столько гэ пересмотрел..И каждый гэ думает,что он звезда. Вот кто сидит часто в эйчар-отделах. А вы убиваетесь...

Ну Вам меня не брать на работу, расслабьтесь

А когда эйчары полощут мозг 2 часа и потом даже к руководителю не допускают? У меня только 1 такое было собеседование, но тем не мение...

Завтра можем местами поменяться, не переживайте)))

о чем 2 часа говорить? Вы шутите :))
раз было что коза, по другому не скажешь за пол часа перенесла собеседование на другой день... больше я не ездила
так как до места собеседования мне добираться 1,5 часа... но отзыв конечно накатала :))

Ищу трёх финансовых директоров уже два месяца. Приходят люди с нулевой подготовкой, и требованиями по ЗП в 100 тыс.
Я не эйчар.

я не переживаю как раз, обычно работа ищет меня, а не наоборот.

я выполняла обязанности HR в ИТ фирме одно время.

так вот, большинство кандидатов были свято уверены, что я второго такого не найду, т.к. у них неденежная мотивация - они просто хотят поработать ради в строчке резюме. при этом люди не могли объяснить разницу между абстрактным классом и интерфейсом.
зачем мне брать на работу дебилов, даже если у них ’опыт и неденежная мотивация’? ... тоже до собеседования с руководством не доходили - я представляю, ЧТО бы мне сказал менеджер, если бы я ему такую свинью подсунула на собеседование....

я выполняла обязанности HR в ИТ фирме одно время.

так вот, большинство кандидатов были свято уверены, что я второго такого не найду, т.к. у них неденежная мотивация - они просто хотят поработать ради в строчке резюме. при этом люди не могли объяснить разницу между абстрактным классом и интерфейсом.
зачем мне брать на работу дебилов, даже если у них ’опыт и неденежная мотивация’? ... тоже до собеседования с руководством не доходили - я представляю, ЧТО бы мне сказал менеджер, если бы я ему такую свинью подсунула на собеседование....

я не переживаю как раз, обычно работа ищет меня, а не наоборот.

Я из любопытства по Вашему комментарию, хотя на данный момент также как и многие ищу работу)) А для чего Вам три финансовых директора? Я бы на такую должность с удовольствием пошла на намного меньшую цифру по з/пл)))

От тюрьмы и от сумы...

Ну вот так, расспрашивали чуть ли не про оценки в школе и так по ВУЗу, всем работам... Сидело их двое и строчили на ноутах))) Типа грин офис)))

я выполняла обязанности HR в ИТ фирме одно время.

так вот, большинство кандидатов были свято уверены, что я второго такого не найду, т.к. у них неденежная мотивация - они просто хотят поработать ради в строчке резюме. при этом люди не могли объяснить разницу между абстрактным классом и интерфейсом.
зачем мне брать на работу дебилов, даже если у них ’опыт и неденежная мотивация’? ... тоже до собеседования с руководством не доходили - я представляю, ЧТО бы мне сказал менеджер, если бы я ему такую свинью подсунула на собеседование....

Один в подразделение нашей компании, двух других попросили помочь найти знакомые. Требования и профиль у всех разные.

А есть где-то в письменном виде требования по ним? Хотелось бы ознакомиться )

Днепр. Ключевые требования по каждой из вакансий:
1. Опыт работы главбухом или финдиром в строительстве.
2. Опыт работы на производстве, доскональное знание 1с:8 Производство.
3. Знание английского, мсфо, опыт работы в иностранной компании, жёсткий характер.

развлекались
с последнего меня улыбнуло
была вакансия, кстати и сейчас висит менеджер ВЕД
я уже массовкой отправляла всем и везде, позвонили -пригласили на собеседование- почитала отзывы о компании, профиль, и поняла что не мое, перезвонила сообщила что не ждите, извините мы не подходим друг другу :))
и началось самое интересное мне три дня звонили и руководитель, придите на собеседование... мне уже самой стало интересно...

в общем ситуация такая, аренда пару кабинетов, все сидят по кругу ’работают’- и развлекается менеджер, типа нам надо универсальный солдатик, который придумает у кого купить. как доставить, кому продать... и внимание - а мы ему поставим план продаж :)))
мотивация...эээээ- процент от продаж...
а что у Вас есть с готового, что развивать- ответ меня убил- а Вы что пришли с неба звезды снимать?
Вы нам не подходите- теперь продайте себя, что бы нас заинтересовать
вопрос, где таких умных растят :)) вакансия конечно висит до сих пор.. я вышла оттуда..и подумала, ну мне так скучно было убить три часа времени и 20 грн на проезд?

Ну да, у меня на лбу написано какая я )))) не смешите)))