Смайлик• 21 февраля 2017
HR-ы, вопрос к вам...
Скажите, неужели сейчас такая масса супер кандидатов, что направо налево вы позволяете отказывать людям с отличным опытом и не денежной мотивацией?! Что надо сделать, блин, что б все же взяли на работу? На голове постоять? Гопак станцевать? И вот этот дебилизм - все отлично но нам надо неделю подумать...Это нормально?!!! Нельзя сказать, Вы нам в целом подходите или нет? Ну я скажу так, и Вы и эти мега начальники, вы ж завтра тоже без работы можете остаться и потом гонять по собеседованиям и Вас точно так же любить будут)))
показать весь текст
121
0
Я сейчас уже никого не ищу,да и вакансия продавец,но там норм мотивационный %,искала второго человека полгода если не больше.....все крутили носом.или не звонили.или нам не подходили...
Ответ дляСекс-Бомба
да ладно
еще и соц. сети...
я таким сталкивалась, но не по соц. сетях и прозвонах, а по общим знакомым в компании, и это не руководители а сотрудники...вот это понимаю рекомендации... а остальное ну очень субъективно
Во внимание берутся все аспекты, очень часто кандидаты привирают, причем во всем, и это уже причина отказа. Каким бы суперпрофессионалом он не был
вот это круто с недостатков :)))
а я наоборот ухожу тогда когда готова поработать из-за того ’дядю’ вот такой комплекс, типа лучше меня никто не сделает...вот когда уже себя не вижу...то понимаю что заработалась :)) и так не льзя
кстати с последней свей работы, научилась ( планировать, подумаем, решим, обсудим, посовещаемся) и т.д. типа когда будет свободное время поговорим, ну а решение кто примет- того кого назначим виновным :)) очень кстати внушительно...
как мне сказали, чем больше людей, тем меньше виновных можно найти- соответственно принимаем участие все :)) вот такой подход
а я наоборот ухожу тогда когда готова поработать из-за того ’дядю’ вот такой комплекс, типа лучше меня никто не сделает...вот когда уже себя не вижу...то понимаю что заработалась :)) и так не льзя
кстати с последней свей работы, научилась ( планировать, подумаем, решим, обсудим, посовещаемся) и т.д. типа когда будет свободное время поговорим, ну а решение кто примет- того кого назначим виновным :)) очень кстати внушительно...
как мне сказали, чем больше людей, тем меньше виновных можно найти- соответственно принимаем участие все :)) вот такой подход
Вот продавцом боюсь быть - с моей частностью я плохое не смогу продать (если продам, то совесть замучает), да и недостач боюсь, неизвестно кто напарницей будет...
интересно
если кандидат работал
но этой фирмы уже нет
как проверить?
или 5 раз поменяла название или профиль компании был не совсем белый...
если кандидат работал
но этой фирмы уже нет
как проверить?
или 5 раз поменяла название или профиль компании был не совсем белый...
Сейчас они обманут с рекомендацией, а в следующий раз их. А выгода от такого обмана весьма сомнительна: если человек задумывается о смене работы, то скорее всего он все равно уйдет, не в эту компанию, так в другую.
Да и самим HR-ам выгодно, чтобы им сообщали, когда человек ходит по собеседованиям. Вот у меня был случай, сходила на собеседование, получила предложение о работе и буквально на следующий день мне на старой работе предложили еще больше зп, чтобы я осталась. Я о своих планах никому не говорила, как-то же они узнали.
Да и самим HR-ам выгодно, чтобы им сообщали, когда человек ходит по собеседованиям. Вот у меня был случай, сходила на собеседование, получила предложение о работе и буквально на следующий день мне на старой работе предложили еще больше зп, чтобы я осталась. Я о своих планах никому не говорила, как-то же они узнали.
у.у.у.у.у.
а я наоборот :))
если не будет дополнительного стимула в з/п, найду то на чем можно заработать больше... и на работе выкладываюсь, если много свободного времени, читать тоже самое начну искать доп.заработки :))
работа с 9:00 до 18:00 -тупо сидеть- у меня панику вызывает...
или работать и зарабатывать, или ходить на работу 1/2 раза в неделю...
а я наоборот :))
если не будет дополнительного стимула в з/п, найду то на чем можно заработать больше... и на работе выкладываюсь, если много свободного времени, читать тоже самое начну искать доп.заработки :))
работа с 9:00 до 18:00 -тупо сидеть- у меня панику вызывает...
или работать и зарабатывать, или ходить на работу 1/2 раза в неделю...
Понимаете, если бы это ’поработать за кого-то’ потом отражалось на зарплате, тогда я б не добивалась правды. А у нас нет такого - все получают свои оклады независимо от того за сколько человек ты работаешь. Т.е. Маша работает за Свету и получает свой оклад. А Света весь день ходит по кабинетам сплетни собирает и чай пьет и тоже получает свой оклад, как правило он выше, чем у Маши.
Мало кто работал только на одной фирме. Да и HR-ы тоже не все идиоты. Плюс опять же зависит от вакансии. На должности продавцов-операторов никто не будет так тщательно проверять человека, я сейчас пишу о более высоких должностях, о более высоких зарплатах.
вот и я думаю
у меня в труд. книжки официально 2 или три записи
все остальное работала не официально
2 крупные которые сменили название и персонал и т.д.
и я четко понимаю, здесь только по личным рекомендациям или по проф. качествам- проверки СБ ничего не дадут
у меня в труд. книжки официально 2 или три записи
все остальное работала не официально
2 крупные которые сменили название и персонал и т.д.
и я четко понимаю, здесь только по личным рекомендациям или по проф. качествам- проверки СБ ничего не дадут
Ищу трёх финансовых директоров уже два месяца. Приходят люди с нулевой подготовкой, и требованиями по ЗП в 100 тыс.
Я не эйчар.
Я не эйчар.
Это да. Неделю назад ходила на собеседование.
В описании вакансии - рабочий день 8-17, периодические командировки по Украине.
По факту: ненормированный рабочий день, постоянные командировки по Украине.
Вот зачем, спрашивается, тратить мое, свое время не подав изначально верных сведений об условиях работы?
В описании вакансии - рабочий день 8-17, периодические командировки по Украине.
По факту: ненормированный рабочий день, постоянные командировки по Украине.
Вот зачем, спрашивается, тратить мое, свое время не подав изначально верных сведений об условиях работы?
я написала свою точку зрения
если бы я работала за Машу- соответственно. если не Маша (дочь, невестка, любовница) учредителя...то..смотрела в лево, где еще заработать... левый доход- возможен везде...вопрос в том насколько это Вам надо, и чем это чревато
а кто куда ходит и с км чаи пьет это мня вообще никогда не волновало и не волнует, сама такая :))
самый лучший проф.совет- это дружеский- а получить его возможно не на собрании, а за чашкой чая :)
если бы я работала за Машу- соответственно. если не Маша (дочь, невестка, любовница) учредителя...то..смотрела в лево, где еще заработать... левый доход- возможен везде...вопрос в том насколько это Вам надо, и чем это чревато
а кто куда ходит и с км чаи пьет это мня вообще никогда не волновало и не волнует, сама такая :))
самый лучший проф.совет- это дружеский- а получить его возможно не на собрании, а за чашкой чая :)
Во всех компаниях, которых я работала - такого не было. Есть четкие инструкции и ’ посадові обов’язки’.
Я, наверно, не точно написала.
Маша делает свою работу + работу Светы.
Света - ничего не делает, но очень занята, только и успевает плакаться начальству, какая она занятая (не родственница), поэтому загружают ее работой Машу, которая не жалуется. Но у Маши уже терпение лопается.
И, при таком объеме работы, на лево смотреть уже сил нет.
Маша делает свою работу + работу Светы.
Света - ничего не делает, но очень занята, только и успевает плакаться начальству, какая она занятая (не родственница), поэтому загружают ее работой Машу, которая не жалуется. Но у Маши уже терпение лопается.
И, при таком объеме работы, на лево смотреть уже сил нет.
’ Работала не официально’ - это очень растяжимое понятие. В нормальных компаниях оформляют официально.
О, я не внимательно прочитала, если Вы и ’сама такая’, то Вы ну никак не поймете, что отпахав за двоих на подработку сил не будет ни моральных ни физических. А если чаи гонять весь день, то, конечно, можно еще и подработку найти)
а по трудовому договору...
а компании которые закрылись или поменяли свои названия...
и Вы не правы не все спешат сразу оформлять..и нормальные и не нормальные
а компании которые закрылись или поменяли свои названия...
и Вы не правы не все спешат сразу оформлять..и нормальные и не нормальные
это вообще бич нынешних кандидатов. Только потому что у них ВО и разговорный английский ( что зачастую неправда) - только в ТОП менеджмент и только большие зарплаты. ’ Я бысто учусь’
Ответ дляКрасавица писяная
это вообще бич нынешних кандидатов. Только потому что у них ВО и разговорный английский ( что зачастую неправда) - только в ТОП менеджмент и только большие зарплаты. ’ Я бысто учусь’
У меня действильно разговорный, проверяли ни раз, все подтверждали,что уровень отличный. 2 ВО, опыт работы с 2008 года. Должность смотрю не управленца, зп 14 штук, Киев. Что не так? Ах да,опыт работы в крупных иностранных фирмах.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу