Смайлик• 21 февраля 2017
HR-ы, вопрос к вам...
Скажите, неужели сейчас такая масса супер кандидатов, что направо налево вы позволяете отказывать людям с отличным опытом и не денежной мотивацией?! Что надо сделать, блин, что б все же взяли на работу? На голове постоять? Гопак станцевать? И вот этот дебилизм - все отлично но нам надо неделю подумать...Это нормально?!!! Нельзя сказать, Вы нам в целом подходите или нет? Ну я скажу так, и Вы и эти мега начальники, вы ж завтра тоже без работы можете остаться и потом гонять по собеседованиям и Вас точно так же любить будут)))
показать весь текст
121
0
Ой, у меня недавно был случай)))) Полгода пыталась попасть на собеседование. Кадровичка по телефоно такие песни сладкие пела. Наконец час Х настал. Прихожу куда сказали - двери закрыты. Вышел сторож, я объяснила к кому пришла. Он мне - она только 5 минут назад уехала. звоню ей - идет сброс как в если мой номер в черном списке. набрала 6 раз. И ушла, что на морозе под закрытой дверью стоять? Злая была. Потом, чтобы в разговоре не сорваться написала ей на электронку. В ответ получила - надо было обойти здание и зайти в магазин, сказать куда Вам нужно!!!!! Я офигела. Мне сказали прийти именно в административный офис, про магазин не слова.
Может так испытывали мою находчивость?
Может так испытывали мою находчивость?
Может быть и с короной, как и кандидат, от этого никто не застрахован))))
П.С. Причины текучки могут быть очень разные : от маленькой зп до желания сменить сферу подбора
П.С. Причины текучки могут быть очень разные : от маленькой зп до желания сменить сферу подбора
нет, не так. сказать что за компания звонит, что такой-то сотрудник претендует на вакансию, согласно резюме работает у Вас, кто может дать рекомендации?
как-то так.
как-то так.
Вот как видно? Расскажите... Сидишь спокойный - значит тебе не интересна работа и ты безинициативный, рассказываешь какая у тебя мотивация и блабла - псих? Ну идиоты, ей Богу
Нет,я вообще после декрета уже несколько месяцев не работаю, пока в поиске 
. Но работать с человеком,который так зло и желчно высказывается, я бы не хотела. Я была и коллегой,и начальником. Микроклимат в коллективе для меня очень важен 
. Но работать с человеком,который так зло и желчно высказывается, я бы не хотела. Я была и коллегой,и начальником. Микроклимат в коллективе для меня очень важен
Я конечно не знаю, где Вы работаете, но, например, в моей сфере HR-ы, особенно из крупных компаний, прекрасно друг друга знают и обмениваются сведениями о кандидатах.
Психотип видно сразу, как и профессионализм, уверенный в себе человек не дергается и не психует, четко отвечает на вопросы. А с чего у Вас такие выводы : ’ Сидишь спокойный - значит тебе не интересна работа и ты безинициативный, рассказываешь какая у тебя мотивация и блабла - псих ’ ?
Потому что слышала от тех же HR - один не подошел без мотиваци, второй - слишком активный. И черт его пойми что им надо.
Вы знаете, в моем случае лучше б на сторожа переключили. У меня с работниками именно рабочих профессий на работе отношения отличные. В них больше человеческих качеств, чем в офисных дамах и господах((( А вот с коллегами, мелкими начальниками и их слугами - ужасные.
Ой,автор,я так недавно ходила на собеседование в Секси Фейри,у них там текучка,набирают персонал на 2-3 дня,чтобы разгрузить основных работников,а платят за эти дни копейки,еще и обещают за 12.000-16.000 грн.
Начальник там Китаец,по хамски общается со своим персоналом,ужасть((((
Начальник там Китаец,по хамски общается со своим персоналом,ужасть((((
а Вы не в курсе, что по номеру телефона можно найти профиль, что существует служба безопасности, которая ’пробивает’ кандидата?
Ответ дляКрасавица писяная
а Вы не в курсе, что по номеру телефона можно найти профиль, что существует служба безопасности, которая ’пробивает’ кандидата?
СБ уже на этапе приема, если Вы не в курсе)))) Каждого из того моря кандидатов, как оказалось (хахаха) они проверять не будут)))
Ответ дляКрасавица писяная
а Вы не в курсе, что по номеру телефона можно найти профиль, что существует служба безопасности, которая ’пробивает’ кандидата?
Это уже если чересчур серьезная работа)))))))))))))))))))))
Не очень логично. Например отличный работник, бесконфликтный хочет перейти на более удачную вакансию в другой компании (повышение в должности, з/пл и прочее). И что - про него скажут на настоящей работе хорошее, чтобы потерять его? Нет.
и, наоборот, конфлитного работника отрекомендуют только с хорошей стороны - лишь бы от него избавиться.
и, наоборот, конфлитного работника отрекомендуют только с хорошей стороны - лишь бы от него избавиться.
У меня такое было,я приходила на собеседование,отвечала спокойно,не тррмозила,все ок,и я очень понравилась менеджеру по персоналу,так как она еще заставила меня остаться на поболтать)))Если я правильно поняла.Но у меня не было опыта в той сфере работы,возможно,было много кандидатов как я ,но с опытом по 5 лет.....Потому я могу понять почему мне не перезвонили.
да ладно
еще и соц. сети...
я таким сталкивалась, но не по соц. сетях и прозвонах, а по общим знакомым в компании, и это не руководители а сотрудники...вот это понимаю рекомендации... а остальное ну очень субъективно
ага, и Вы с охранной и черным чемоданом ездите на работу :)) что бы СБ проверяло :))
особенно на начальном этапе
особенно на начальном этапе
Возьмите меня к себе) Я, правда, нормальный работник, даже отличный. На руководящую должность не претендую, но среди исполнителей первая. Люблю порядок в работе, документах.
Недостатки - правдолюбка и сторонница того, чтобы каждый выполнял свою работу, а не вешал ее на других (((( вот из=за этого съедают на работе.
Недостатки - правдолюбка и сторонница того, чтобы каждый выполнял свою работу, а не вешал ее на других (((( вот из=за этого съедают на работе.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу