Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
0
Потому, что каждый ’ горе-предприниматель’ думает только о своем кошельке у нас такая беда в стране! И несчастные , незащищенные люди!
Ну типа нет, это понятно. Но кто-то же ему обязуется платить за проделанную работу (предоставленные услуги). Если ФОП считает, что он чего-то там не должен делать, то может и зарплаты не увидеть.
у нас такая же картина. Условия орчень хорошие. ЗП средняя -10 000. Оформляем официально.
Но проблемы с наймом. многие рпиходят просто отсидеть. Половина ничего не знает и не умеет-но в резюме все ок.
Но проблемы с наймом. многие рпиходят просто отсидеть. Половина ничего не знает и не умеет-но в резюме все ок.
Вы типичный наемный работник который дальше своей зарплаты не видет, да и не факт, что отрабатывае свою зп.
А почему наемный работник должен думать о налогах, есть цифра и есть список обязанностей, с работника качественное выполнение обязанностей, с вас цифра вовремя. Все накладные расходы работника не должны волновать и чем меньше он о них знает, тем лучше для вас.
Ответ дляRimBt
это слезы.
не позорьтесь
не позорьтесь
если 12-15тысяч для вас слезы, то почему рыдали, что гречка по 50?????
на днях нашла резюме парня который у нас ’проработал’ месяц. Так он в резюме написал, что 5 лет у нас работал.
Уймитесь, блондинка. Кассиром я работала. И моя работа с начислением зарплаты никаким образом не была связана. Если интересует уровень моего IQ, то он достаточный, особенно для общения здесь. А ваша манера общения с незнакомым человеком, говорит о многом.
Здесь такие зарплаты фигурируют... Я сейчас занялась поиском работы после декретов. Опыта узко-специализированного нет, но есть порядочность, обязательность, желание работать
Больше чем на 1500-2000 тысячи вакансий не нахожу с такими данными
Больше чем на 1500-2000 тысячи вакансий не нахожу с такими данными
не в менеджере по подбору дело. Дело в человеческом факторе. Но, автор, это есть в любой сфере. Поверьте.
У меня такие тоже проскакивают. Редко, но бывает. Ставлю в черный список. Так был месяц назад случай, что еще и претензию получила: у меня хорошее резюме, че это вы меня не зовете.
А этот же товарищ 5 месяцев назад просто отморозила и не пришел на собеседование. На звонки отморозила тоже.
Все бывает
У меня такие тоже проскакивают. Редко, но бывает. Ставлю в черный список. Так был месяц назад случай, что еще и претензию получила: у меня хорошее резюме, че это вы меня не зовете.
А этот же товарищ 5 месяцев назад просто отморозила и не пришел на собеседование. На звонки отморозила тоже.
Все бывает
а я как мама не наняла бы няней тетю с несовершеннолетними детьми. вот и получается бездетные не опытны, со взрослыми детьми уже не столь молоды.
ох, автор. Через меня одно время прошло более 200 чел. для работы в сервисной компании. Это все очень сложно, сочувствую Вам.
Работа с персоналом, подбор, обучение это сейчас мне кажется самым сложным. Могу выучить программирование, бухгалтерский учет, что угодно. Но вот с тараками таких нерадивых ищущих работу - это самое не простое....
Работа с персоналом, подбор, обучение это сейчас мне кажется самым сложным. Могу выучить программирование, бухгалтерский учет, что угодно. Но вот с тараками таких нерадивых ищущих работу - это самое не простое....
К вам относятся так же как и вы 
Вы ж как работодатель ничего не даете
даже в рамках законодательства 
Вы ж как работодатель ничего не даете
даже в рамках законодательства
К мужу на работу пришел устраиваться парень с мамой. Парню за 20. Посидели, поговорили о том как тяжело, как работать хочет, договорились так как мужу их жалко стало. Парень пропал. Девушка вышла, день поработала и пропала. Некоторые тоже договариваются и морозятся. Ну возьми трубку и скажи что передумала! Слов нет. Работнички. И тут еще возмущаются, что не оформляют, что мало платят. А больше и не заслуживаете. Время дурных денег прошло. Работайте лучше
И смысл с вами работать, коли вы финансово нестабильная и рисковая компания 
Вот к таким и идет шлак, отсидеться, перекантоваться пока не найдет лучшее местечко
Это ответ на вопрос в стартовом посте!
Видать репутация у компании так себе...
Вот к таким и идет шлак, отсидеться, перекантоваться пока не найдет лучшее местечко
Это ответ на вопрос в стартовом посте!
Видать репутация у компании так себе...
Да кто им мешает искать то? Но лень поднят трубку и сказать, что не выйду так как не подходит? Что за жлобское отношение? С таким подходом они никогда не найдут работу. Никому такие работники не нужны. Лодыри
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу