Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
2
Автор, такие ’ работодатели’ как Вы меня пугают. Вы вообще понимаете разницу между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями? Наличие в гражданско-правовом договоре признаков трудового договора расценивается как трудовые отношения, оформленные ненадлежащим способом. Это является грубым нарушением законодательства о труде и влечет административную, финансовую и уголовную ответственность.
ООО рассказываю свою историю, как соискатель....
Хортица -договорились о собеседовании, должность среднего звена. приезжаю на собеседование, дверь закрыта, звоню -нет ответа....20 минут под дверью, сто вызовов -ни ответа, на привета....
Дальше, приличная организация , приезжаю на собеседование, прохожу его - прихожу на первый рабочий день, мне говорят, ой извините, фин директора уволили, соответственно все обещания -аннулируются???? почему раньше не позвонили -не известно......
И так часто и густо, хорошо, что я работаю по контракту, иначе -как доверять организациям -неизвестно.....
Хортица -договорились о собеседовании, должность среднего звена. приезжаю на собеседование, дверь закрыта, звоню -нет ответа....20 минут под дверью, сто вызовов -ни ответа, на привета....
Дальше, приличная организация , приезжаю на собеседование, прохожу его - прихожу на первый рабочий день, мне говорят, ой извините, фин директора уволили, соответственно все обещания -аннулируются???? почему раньше не позвонили -не известно......
И так часто и густо, хорошо, что я работаю по контракту, иначе -как доверять организациям -неизвестно.....
Ответ дляОченьценная
если 12-15тысяч для вас слезы, то почему рыдали, что гречка по 50?????
в Европе средняя з/п 3000 евро, а кефир стоит 1 евро 
Цитата:
Зайдите в любую айтишную компанию и узнайте, как у них оформлены 90% сотрудников.[/cit
Да хоть 99%. Разве это делает подобные отношения законными?
Я так однажды по молодости сказала)))
Так вот, ничего не сказали, а потом позвонили моему знакомому, который рекомендовал мне вакансию, и известили о моем назальном поведении. С тех пор ’мы вам перезвоним’ для меня равносильно отказу.
Так вот, ничего не сказали, а потом позвонили моему знакомому, который рекомендовал мне вакансию, и известили о моем назальном поведении. С тех пор ’мы вам перезвоним’ для меня равносильно отказу.
В айтишных компаниях зп не 12 тыс. Плюс там всегда есть должностные инструкции, трудовой договор, ну и ряд соц.плюшек, который позволяет работникам закрыть глаза, на такие вещи как скажем отсутствие офиц.трудоустройства 
Это просто окупается людям
Это просто окупается людям
Ответ дляКарусель-весель
В айтишных компаниях зп не 12 тыс. Плюс там всегда есть должностные инструкции, трудовой договор, ну и ряд соц.плюшек, который позволяет работникам закрыть глаза, на такие вещи как скажем отсутствие офиц.трудоустройства
Это просто окупается людям
Это просто окупается людям
В айтишных компаниях есть и зарплаты 12 тыс, понятное дело что не у разработчиков. У нас тоже есть плюшки, почему-то же основной состав годами так работает, что и не выгонишь )
Я однажды охренела, когда работодатель на вопрос о ЗП ответил: ’не люблю, когда лезут мне в карман’. Столько могу интересного порассказывать, потому что много раз устраивалась ’с улицы’. Работодатели (теперь я понимаю это) на таких смотрят, как на прокаженных.
теперь на работу только по знакомству. Остальное всё фуфло за 5 копеек. Ну или нужно иметь удачу.
теперь на работу только по знакомству. Остальное всё фуфло за 5 копеек. Ну или нужно иметь удачу.
вы с луны?) каждый налоги платит за себя. просто, когда в конверте получаете-не задумываетесь о налогах. а они такие, их вы должны платить, а работадатель свои)
так по закону вы обязаны платить налоги со своей з/п, а работодатель должен платить свои налоги. где вы нашли закон, что за вас должны платить?
Я хз что у вас, может и норм.условия 
Если даже фоп и его ведение и налоги вы берете на себе, плюс соц.пакет. то это нормально еще
Если даже фоп и его ведение и налоги вы берете на себе, плюс соц.пакет. то это нормально еще
Ответ дляRimBt
это слезы.
не позорьтесь
не позорьтесь
ну так средняя зарплата по стране около 6000 по статистике. к чему ваши причитания про слезы?
Ответ дляКарусель-весель
Я хз что у вас, может и норм.условия
Если даже фоп и его ведение и налоги вы берете на себе, плюс соц.пакет. то это нормально еще
Если даже фоп и его ведение и налоги вы берете на себе, плюс соц.пакет. то это нормально еще
Что-то берем, что-то не берем. Но реально условия далеко не самые плохие.
Я бы, автор, к вам на 12-15 на офисную работу не пошла, потому что это мало.
Но и не поддерживаю такие моменты, как вы описали, не прийти, не перезвонить и торговаться перед встречей.
Но и не поддерживаю такие моменты, как вы описали, не прийти, не перезвонить и торговаться перед встречей.
Далеко не самые плохие не равно не плохие 
Ну видимо есть лучше
Где получше условия и выбор кандидатов лучше
Ну видимо есть лучше
Где получше условия и выбор кандидатов лучше
я иногда бываю слегка ошарашена!? Как так, унас уровень безработицы ооочень высок, то есть людям нужна работа, не так ли? Потом приходят такие чуда... что мама дорогая, за что хвататься. Вроде человек нуждается, з/п очень даже ничего, все-всех устраивает, но потом... у меня автобус, у меня болячка, у мужа запой, а мне вообще все пофиг.... нда.. Иногда складывается впечатления, чтоя нахожусь среди больных, умственно отсталых людей! И это такая картина наблюдается среди людей среднего, средне- проф. спец. Видать не зря((( ума не хватает овладеть нормальной специальностью и не быть принеси-подай. А то что они хамло, так это я вообще молчу
Ответ дляКарусель-весель
И смысл с вами работать, коли вы финансово нестабильная и рисковая компания 
Вот к таким и идет шлак, отсидеться, перекантоваться пока не найдет лучшее местечко
Это ответ на вопрос в стартовом посте!
Видать репутация у компании так себе...
Вот к таким и идет шлак, отсидеться, перекантоваться пока не найдет лучшее местечко
Это ответ на вопрос в стартовом посте!
Видать репутация у компании так себе...
Предположим компания стабильная. Но зачем платить тому, кто не выполняет свою работу?
В стабильных компаниях нет такого там все четко, а тут...
Хочу работаю, не хочу - не работаю хочу плачу - не хочу не плачу
Не очень хорошим работодателям и не оч.хорошие сотрудники попадаются
там все четко, а тут... Хочу работаю, не хочу - не работаю
хочу плачу - не хочу не плачу Не очень хорошим работодателям и не оч.хорошие сотрудники попадаются
В офисах хорошие айтишники не сидят :) у меня трое знакомых хороших айтишников. Ни один не сидит в офисе, работают удаленно, изредка заезжая в офис. И зарплата у них долеко не 12000 грн
как говорит наш директор, пока подберешь нормального человека, надо с десяток людей перелопатить. біл у меня сотрудник, не в напряг (ну как для кого, простоя привыкла пахать) в чистом и теплом офисе имел 30 штук в месяц. в один день человек не пришел на сделку(. не предупредил, ничего! надо - отпускала, вопросы закрывала, жалела и много работы за него делала (хотя могла больше сама заработать, дура). меня ждало 3 выходных и отпуск, он своим уходом мне все сорвал .... он видите ли устал работать, а класть в карман такие деньги он не устал. но я же сука, требовала работать .... вот такая плохая. при этом я работала вдвое больше и получала также. теперь научена).
Ответ дляКарусель-весель
В стабильных компаниях нет такого там все четко, а тут...
Хочу работаю, не хочу - не работаю хочу плачу - не хочу не плачу
Не очень хорошим работодателям и не оч.хорошие сотрудники попадаются
там все четко, а тут... Хочу работаю, не хочу - не работаю
хочу плачу - не хочу не плачу Не очень хорошим работодателям и не оч.хорошие сотрудники попадаются
а как работать если люди банально на собеседование и первый рабочий день не появляются?
здесь работает золотая речь : чому бідний - бо дурний, чому дурний - бо бідний. это треш, такое ощущение, что человек умственно-отсталый. тупой в общем. поэтому , конечно, нет образования, культуры поведения и такта.
Тогда кто, по-вашему, все эти люди, которые сидят в офисах Епама, Глобал Лоджика, Люксофта, Софт Серва, Инфопульса за 2-5 тыс долларов? Это что, плохие айтишники? ))))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу