Новопоштинская• 24 мая 2017
Как расценивать поведение начальника. Чето обидно(
В отделе несколько специалистов (зам, ведущий и по категориям) работу распределяют минуя меня последнее время. За время работы проколов у меня не было, ничего не завалила. Как расценивать такое поведение руководителя - как не желание работать именно со мной? Я ничего вроде не сделала плохого((( У нас на фирме так: кто не в колесе тот аутсайдер и со временем выбывает((((( Девочки, что это может быть и как мне себя вести?
Я не хамка, исполнительная, не "акула" конечно (но и остальные от меня не отличаются). Грустно и начинаю морально готовиться на выход(
Я не хамка, исполнительная, не "акула" конечно (но и остальные от меня не отличаются). Грустно и начинаю морально готовиться на выход(
22
0
а вы точно не ругалитсь с начальством? может вам казалось что вы нормально общаетесь, но шефа что-то задело? или вы оспариваете каждое его решение? у нас так игнорировали сотрудника если и правда где-то налажал, или спорил постоянно по любому поводу.
В любом случае, постарайтесь узнать что именно не так - может поспрашивать невзначай у ’приближенных’ (у каждого начальника есть человек, с которым он делится), или всегда можно деликатно спросить напрямую у самого начальника. В этом нет ничего ТАКОГО, наоборот - это покажет, что вам не все равно, и вы переживаете за свою работу, а не спите тихонько в углу пока вас уволят. Главное сделать это наедине и максимально вежливо, без наездов.
Возможно, все окажется просто, а может быть действительно есть причины - и у вас будет шанс обьясниться и все исправить (например если вас неправильно поняли - то просто извинитесь).
В любом случае, постарайтесь узнать что именно не так - может поспрашивать невзначай у ’приближенных’ (у каждого начальника есть человек, с которым он делится), или всегда можно деликатно спросить напрямую у самого начальника. В этом нет ничего ТАКОГО, наоборот - это покажет, что вам не все равно, и вы переживаете за свою работу, а не спите тихонько в углу пока вас уволят. Главное сделать это наедине и максимально вежливо, без наездов.
Возможно, все окажется просто, а может быть действительно есть причины - и у вас будет шанс обьясниться и все исправить (например если вас неправильно поняли - то просто извинитесь).
да, неприятно - но с другой стороны если например грядет сокращение - то вы заранее будете в курсе и можете искать себе новую работу, в этом плюс. вы можете обыграть ситуацию так, что вас переманили в другую организацию - и выиграть в зарплате например, ведь к ’переманиваемым’ сотрудникам отношение всегда лучше, чем к безработным.
Спасибо!)
Как-то мне не очень легко. Меня позвал теперешний начальник с другого подразделения, был настроен на долгосрочное сотрудничество, а теперь я вижу что нахожусь в какой-то параллели со всеми. Есть сотрудники которые постоянно отсутствуют, лажают, а к ним отношение такое- ’кто ничего не делает, тот не ошибается’. Что за фигня.
Как-то мне не очень легко. Меня позвал теперешний начальник с другого подразделения, был настроен на долгосрочное сотрудничество, а теперь я вижу что нахожусь в какой-то параллели со всеми. Есть сотрудники которые постоянно отсутствуют, лажают, а к ним отношение такое- ’кто ничего не делает, тот не ошибается’. Что за фигня.
Уйти самостоятельно не хотелось бы. Территориально мне очень удобно, время работы устраивает. Парковка даже классная)
А зачем с вами советоваться? Вы рядовой исполнитель. Я вот не представляю сиьуацию, при которой мой бухгалтер говорил бы мне, что он будет делать, а что нет.
Да, кол-во юристов оправдано...но кризис вносит свои коррективы. Тем более, вы новенькая в этом коллективе. Может , вас и наметили в качестве ’слабого звена’
А остальные специалиста часом не мужчины? У нас такое отношение, как Вы описывает только к женщинам. Ну не считает наше руководство, что женщина может быть умной. Либо дура, либо наседка и уйдёт в декрет или на больничный. Не воспринимают у нас женщин серьёзно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу