Прасковична• 31 июля 2017
Работа по трудовой книжке или по трудовому договору?
Помогите разобраться пожалуйста!
Может немного сумбурно напишу, но не знаю как подробней.
Муж работает водителем маршрутки. Буквально на днях был официально уволен с автотранспортного предприятия (некое ООО) в всязи с ликвидацией данного предприятия. Работал по трудовой книжке. Налоги оплачивали пополам. Хозяин маршрутки теперь прикрепляется к другому АП в другом городе нашего района. И отдаёт мужу трудовую на руки. Хозяин маршрутки сказал, что теперь муж будет работать по трудовому договору (или соглашению?). Муж мой, понятное дело, негодует. Может нам самим обратиться к начальству данного АП с просьбой об официальном трудоустройстве или же пусть работает так, по договору? Всё равно з/пл всегда проставляли минимальную на старом АП.
Буду всем признательна.
Может немного сумбурно напишу, но не знаю как подробней.
Муж работает водителем маршрутки. Буквально на днях был официально уволен с автотранспортного предприятия (некое ООО) в всязи с ликвидацией данного предприятия. Работал по трудовой книжке. Налоги оплачивали пополам. Хозяин маршрутки теперь прикрепляется к другому АП в другом городе нашего района. И отдаёт мужу трудовую на руки. Хозяин маршрутки сказал, что теперь муж будет работать по трудовому договору (или соглашению?). Муж мой, понятное дело, негодует. Может нам самим обратиться к начальству данного АП с просьбой об официальном трудоустройстве или же пусть работает так, по договору? Всё равно з/пл всегда проставляли минимальную на старом АП.
Буду всем признательна.
7
0
Трудовой стаж считается по трудовой книжке. Поэтому, чтобы потом не работать до самой смерти, в трудовую книжку надо запись сделать.
Страховой стаж сейчас считается по персонификации. Если отчисление меньше минимального ращмера, то стаж считается пропорционально. Насколько я знаю, с вознаграждения по договору также должны уплачиваться взносы.
Обратите внимание - это трудовой договор или гражданско - правовой? Они регулируются разными кодексами. А это важно.
В любом случае копия договора должна быть на руках. Это вместо записи в трудовой книжке. Если в трудовом прописаны все нюансы - рабочее время, зарплата, с которой берутся отчисления( обязательно!) , права и обязанности сторон, то не страшно. Тогда стаж берется по персонификации. Конечно, отчисления будут с официальной зарплаты.
Если договор гражданско - правовой - это очень плохо. Он регулируется гражданским кодексом. Там одна сторона ( рабочий) берется выполнить некий объем работ, а вторая сторона обязуется этот объем оплатить при наличии средств. То есть как бы риски с двух сторон. При этом не ведется учет рабочего времени, налоги не отчисляются.
Это я так вкратце написала. Погуглите разницу между ними.
В любом случае копия договора должна быть на руках. Это вместо записи в трудовой книжке. Если в трудовом прописаны все нюансы - рабочее время, зарплата, с которой берутся отчисления( обязательно!) , права и обязанности сторон, то не страшно. Тогда стаж берется по персонификации. Конечно, отчисления будут с официальной зарплаты.
Если договор гражданско - правовой - это очень плохо. Он регулируется гражданским кодексом. Там одна сторона ( рабочий) берется выполнить некий объем работ, а вторая сторона обязуется этот объем оплатить при наличии средств. То есть как бы риски с двух сторон. При этом не ведется учет рабочего времени, налоги не отчисляются.
Это я так вкратце написала. Погуглите разницу между ними.
Трудовой договор конечно лучше, чем ничего..
Но не предоставляет никаких соц.гарантий..
Отпуск и больничный не предусмотрены.. и соответственно не оплачиваются..
Но не предоставляет никаких соц.гарантий..
Отпуск и больничный не предусмотрены.. и соответственно не оплачиваются..
Вот как раз в трудовом договоре и прописываются все социальные гарантии. Он регулируется трудовым кодексом - Кзотом, а в гражданско - правовом все эти моменты отсутствуют.
Вот образец трудового договора
Вот образец трудового договора
Работать по трудовой книжке и трудовой договор это одно и то же. Запись в книжке может отсутствовать, лишь отчисления были. А брать людей по трудовому договору и не делать отчисления не возможно
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу