Зяблик протестант• 20 декабря 2017
начальник не подписывает отпускную
Предстоит поездка в Карпаты. Куплены билеты на 26. Все оплачено.
Начальник знает. Знает давно. Выдвигает требование по работе, которое не в моих силах. Он это понимает.
Что делать?
Начальник знает. Знает давно. Выдвигает требование по работе, которое не в моих силах. Он это понимает.
Что делать?
показать весь текст
68
0
кстати да, ’отпускная’ это что? отпускная карточка или что???
обычно люди пишут -заявление на отпуск)))
обычно люди пишут -заявление на отпуск)))
Вам только договариваться(( Мой шеф такой же. При том что есть график, есть куча неиспользованого отпуска, есть сотрудник который может заменить, но.... как заявление подписывать так целая беда. Подписывает в пятницу (хотя кадры просят за две недели) выносит мозги в течении месяца. Вот такой стиль работы(( Держитесь, проситесь если дорожите работой
Об увольнении пока не думаю. Но видимо его вообще не парит это особо.
Ну не понимаю его мотивы. Я выше головы не прыгну.
Ну не понимаю его мотивы. Я выше головы не прыгну.
И я об этом же. Обидно, вроде нормальный, но как только у кого-то отпуск, сразу в какашку превращается. Хоть сам молодой и ходит, не парится особо.
Я спросила потому, что больничный сложно взять надолго. Дней на 4-5 дают без проблем обычно, а на дольше уже сложно.
Девочки, рассказала ситуацию знакомому, он военный. Говорит, была аналогичная ситуация. Так он при всех спросил ’Кому отсосать, чтобы отпустили?’ Отпустили.)))))))) А то прям никак. Я под столом. Я уже морально на такое заявление готова...)))))))
Эмм.. точно процедуру не вспомню, но примерно так: если отпуск по графику, то отдел кадров обязан был Вас письменно уведомить об отпуске (с какого числа и кол - во дней) эт раз. Два: пишете заявление на отпуск и через канцелярию пускаете к руководству. Если рук-во против, то излагает причину отказа письменно, на Вашем же заявлении. Но это вариант для гос службы.
Нет, на основании вашей отпускной( или заявления на отпуск) готовится приказ, который подписывается ркководством, кадрами, бухгалтерией, юристом, На его основании вам в табеле выходов ставится отпуск, а бухгалтерия начисляет отпускные.
С приказом вы должны быть ознакомлены под подпись.
С приказом вы должны быть ознакомлены под подпись.
Что значит, выписали приказ? Без вашего заявления на детский отпуск?
У вас действительно хромает кадровая дисциплина на заводе.
У вас действительно хромает кадровая дисциплина на заводе.
В соответствии со ст. 79 КЗоТ отзыв из отпуска допускается с согласия работника только для:
предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий);
предотвращения производственной аварии;
немедленного устранения последствий бедствия или аварии;
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ключевое слово ’ с согласия работника’
предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий);
предотвращения производственной аварии;
немедленного устранения последствий бедствия или аварии;
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ключевое слово ’ с согласия работника’
Где написано «письменного согласия»? И второе - «в других случаях» - это и есть производственная необходимость. Есть масса вариантов трактовки КЗоТ, работодатель нарушил Ваши права - судитесь (в 99% случаев провал обеспечен, да собственно и с карьерой в этой отрасли).
У нас по проще делали, если руководитель был против - пишут заявление, регистрируют его у секретаря, она передает в отдел кадров и шли в отпуск в нужное время. Всё законно
А чем будет подтверждено не письменное согласие? Какой аргумент будет у работодателя , что работник согласился на отзыв из отпуска?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу