Глобальная проблема: нет сотрудников

Ну вот понимаете, в чем проблема. Зарплату-то платят, как сотруднику бе-ме. А хотят получить серьезного спеца.
Но нельзя купить бриллианты по цене стекляшек.

А где столько платят? Не в украине явно.

жесть, жесть, жесть работать за 2700...

У нас многие себе цены сложить не могут, а по факту даже позвонить договориться о чем-то не умеют, банально цены проанализировать не могут, звонить боятся. Зато давай соц. пакет и прочее. А на собеседовании - бе ме..

Высокие зарплаты дают там, где есть прибыль и отрасль развивается и конечный продукт работы пользуется спросом.
У нас застой.С чего платить зарплаты от 1000 уе всем?

Ищем офис-менеджера уже месяц на 10 тыс (7,5 рабочих часов в день, не сутки)
нету

тоже проблема с продавцами. уехал толковый мальчик в Киев, с ноября некем заменить((
Пугает, что нет ставки. все хотят прийти, отсидеть, уйти. а в нач. месяца получить з/п.

А ставки взагалі нема навіть мінімальної?

Мене теж це дивує. Живу в обласному центрі, працюю в приватному ВНЗ. Автор, моя ставка - 3300 грязними (0,75 ставки). На руки отримую десь 2700 з копійками, і це якщо повний місяць відпрацювала. Якщо десь мої лекції припадають на державний вихідний, все вираховують, оформлення ’за свій рахунок’. В грудні була сесія, отримала 1550 грн., заліки\іспити не так оцінюються як лекції, теж якось там оформили, щоб менше оплатити.
Я не скаржусь, бо ходжу на роботу ’в люди’, поспілкуватись з студентами, живу в достатку. А деяким викладачам дуже скрутно.

Є в нас в місті мережа цілодобових АВС, магазини сучасні, цілодобові, хороший асортимент товару, зона-кав’ярня в кожному. На кожному з магазинів об’ява: ’терміново шукаємо продавців, з\п за добу - від 600 грн’. І бажаючих мало! От я думаю: чому? Стільки людей ниють, що живуть за межею, а працювати немає кому. Народ хоче штани просиджувати і за мільйон, не менше.

У меня друг работает за 1,5 тыс. у.е. водителем + все что сверх 18 и до 9 и вс./сб. оплачивается по двойному тарифу, зарплата привязана к курсу доллара. Работа через день с напарником. Но как правило, он работает неделю, потом напарник. Так что бывает.

Зачастую требования очень сильно не соответствуют заработной плате.
Не раз сталкивалась с вакансиями, где за 5-7 тысяч список требований состоит из десяти пунктов, со знаниями нескольких иностранных языков, умением работать в куче программ и ненормированным графиком.

Вы смотрите со стороны наемного работника.
Но вот проблема с кадрами реально существует. Потому как у нас на работе готовы платить тем, кто этого заслуживает (я также наемный работник на этом предприятии) есть такие, кто получает 8000 грн., а есть те кто получают 30 000 на одной и той же позиции, но ественно - это люди, которые хоть что-то умеют делать самостоятельно и решать текущие проблемы, а не безинициативные потребители офисного кофе.

вот меня удивляют такие посты - нет сотрудников, ищу работника.... а как почитаешь требования - так и неудивительно! ребята. Вы хотите чтоб Вам за копейки хорошие работники были, без текучки.... ага! хорошие за границу выезжают! потому что там их ценят. да, по их меркам - мы работаем дешевле, но хватает для того чтобы там прожить и домой отправить, хотя бы детям на обучение или родителям помочь. Я например, меньше чем на 20000 не пойду уже работать, если буду менять работу.

нет. только процент от продаж

Я смотрю вообще со стороны. Предприятия на которых ценят хороших работников - редкость. у Вас есть эта градация. А у многих ее нет.
Я сама уходила с работы, искала себе замену. Уходила именно по причине низкой оплаты труда. Согласна, что много пустышек, но когда человек хороший спец, он это знает и на копейки не пойдет.
Начальство считало, что я много хочу, и кандидатуры, которые выбрала я, тоже стоили дорого. Выбрали девочку, которая типа согласилась на эу з/п. Угадайте результат.

да, в Украине начинает ощущаться нехватка рабочей силы. но работодатели еще живут реалиями 90-х и страдают откровенной ерундой. например у мужа на работе устраивают корпоративы, квесты, футбольные матчи и прочую хрень с целью сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух, а то народ разбегается. додуматься, что разбегаются из-за весьма посредственной зарплаты, не судьба. или вот еще привозят сотрудников из забитых сел и оплачивают им квартиру, но зарплата все равно маленькая, лишь бы своим местным сотрудникам не повышать оплату труда - это уже на примере другого предприятия.
одним словом работодатель делает все, чтобы по-прежнему платить низкие зарплаты, и уж никак не урезать себя в прибыли. сейчас на меня налетят местные бизнес-вумен с традиционными криками ’а вы попробуйте сами бизнес создайте...’ девушки, вы просто не хотите принять современные реалии, не только сотрудники зависят от вас, но и вы от них, пора переходить к сотрудничеству от рабовладения. ну я сейчас об адекватных сотрудниках, конечно. то что много развелось работничков ’мневседолжны’ - тоже факт. так цените хороших проверенных сотрудников, поощряйте материально.

10000 для мужика это слезы. У меня брат работает водителем. Зарплата 1 тыс у.е За 10000 он бы даже голову не поднял. Все хотят жить хорошо. Я искренне рада что такие горе работодатели не могут найти сотрудников, это значит что народ стал умнее. Работайте сами за свои копейки и не считайте что осчастливили людей предложив АЖ 10000

Высокие зарплаты дают там, где есть прибыль и отрасль развивается и конечный продукт работы пользуется спросом.
У нас застой.С чего платить зарплаты от 1000 уе всем?

Проблема в том, что все цены формируются с учетом курса доллара.
Поэтому трудно прожить на зарплату в гривне с ценами в долларах..

Ищем офис-менеджера уже месяц на 10 тыс (7,5 рабочих часов в день, не сутки)
нету

вот меня удивляют такие посты - нет сотрудников, ищу работника.... а как почитаешь требования - так и неудивительно! ребята. Вы хотите чтоб Вам за копейки хорошие работники были, без текучки.... ага! хорошие за границу выезжают! потому что там их ценят. да, по их меркам - мы работаем дешевле, но хватает для того чтобы там прожить и домой отправить, хотя бы детям на обучение или родителям помочь. Я например, меньше чем на 20000 не пойду уже работать, если буду менять работу.

потому что за добу.... вот как например тому у кого дети садик до 19,00... школа еще меньше.... куда детей... продавец в маленьких магазинах он же грузчик он же касир....и
я как то будучи студенткой подрабатывала в таком это мрак.. даже руки негде помыть

Люди боятся что прийдут к вам на работу и вообще ничего не заработают.

Сделайте первые два месяца - ставка. А потом - процент от продаж.

Не вопрос. У нас готовы платить 20 000, но не каждому.
Одного уже взяли такого умного на 40 000, теперь готовится на вылет.
Оказалось элементарных вещей не знает в своем направлении работы, а был заявлен как отменный специалист. По факту директор каждый момент объясняет, не говоря о том, что человек совершенно невнимательный и безответственный. Напрягает весь отдел и отнимает чужое время.

Так что хотеть - это хорошо, а соответствовать - это другое.
Некоторые сотрудники еще доплачивать должны работодателю за то, что его обучают.

Про швей с з/п 6 тысяч в месяц знаем. Там при условии, что выполняет план, а план такой, что в туалет некогда сходить, все равно не выполнить. По факту, если 5 тысяч в месяц получается, то рад.
У вас филиала в Киеве на Куреневке нет? Я ходила на такое предприятие, 1 день постажировалась и много интересного узнала.

не сделаю. Мне такие затраты не по карману.
люди, которые бояться ничего не заработать, это те, которые планируют ничего не делать. мне такие не нужны. Вот и ждем адекватного.

У вас реклама-типография? У знакомых в этой сфере та же ситуация