Я не на долго• 18 февраля 2018
Как получить зарплату на неофициальной работе?
Добрий день всем! Посоветуйте как поступить. Проработала месяц на работе, сначала обещали оформить официально, потом начали оттягивать оформление. Претензий по работе ко мне не било, но я решила уйти так как не устроили условия труда. Так вот, мне не хотят оплатить за месяц зарплату, хотя договаривались что стажировка оплачиваеться. Как мне получить свои деньги? Может кто сталкивался с таким и подскажет что делать?
показать весь текст
113
0
Вот как раз таки продавцов особо не принимают официально, если долго не проработают. Потому что среди них наблюдается текучка.
Так отношение к работнику изначально плохое: неотапливаемое помещение, плохое отношение начальства и т.д. А платить надо за рабочие дни, а не за то, что увольняется работник по телефону.
И вы как работали продавцом? одна постоянно или посменно? А ничего, что надо сделать еще переучет, сверитьс с количеством товара? принятого и проданного, и остаток?? Откуда знать, все на месте или мож че себе взяли?
Повинні були оформити з *першого дня*, навіть на стажування. Закон такий. А то сильно розумні дяді-тьоті вважають, що вони прямо рятівники і благочинці за те, що дозволили комусь для хазяїна гроші заробляти. Забувають, що їм самим вигідно коли хтось роботу робить, а не вони все на своєму горбу тягнуть. А обов’язків перед працівником - ніяких. Так тоді ж і в працівника обов’язків не стільки як хотілося б буде, ні?
И вы же имеете язык. Вы обсуждаете условия, на которых устраиваетесь на работу. Если подходит - работаете. не нравится - не устраиваетесь туда. У вас же есть право выбора? ЧТо не так?
Месяц работала без пропусков, виходила простуженая, но работала и прензий не било ко мне.Раньше тоже работала в холоде, не болела, я не балованая. Но вот сейчас заболела сильно.
Переучет бил как раз накануне, делала с напарницей уже больная.
Переучет бил как раз накануне, делала с напарницей уже больная.
Вы сначала поставьте себя на месте работодателя, поймите, вам бы хотелось бы такого отношения со стороны работника или нет? Или чтоб перед фактом ставили??
Здесь не важно, какая вторая сторона, здесь важно - кто вы. И должны быть порядочными.
Здесь не важно, какая вторая сторона, здесь важно - кто вы. И должны быть порядочными.
Для суда доказ. Лет 10 назад в суд достаточно было 2 свидетелей привести, которые подтвердили бы ваши слова о том, что вы там работали.
Вообщем поняла я что шансов мало и виновата я тоже в какой то мере. Буду пробавать просить хоть что то оплатить.
Незручності тій стороні можна завдати, якщо подати на них до суду за навмисну шкоду здоров’ю - вона ж повідомляла, що умови праці шкідливі і пропонувала, як цю проблему можна вирішити. ух... немає тут смайла з бісиком. Садовиш хазяїна на тиждень в холодний залізний бокс, щоб у нього прибор відмерз 
а потім він і сам здогадається, що таки опалення потрібне 
а потім він і сам здогадається, що таки опалення потрібне
Ответ дляStarWatchCat
Незручності тій стороні можна завдати, якщо подати на них до суду за навмисну шкоду здоров’ю - вона ж повідомляла, що умови праці шкідливі і пропонувала, як цю проблему можна вирішити. ух... немає тут смайла з бісиком. Садовиш хазяїна на тиждень в холодний залізний бокс, щоб у нього прибор відмерз а потім він і сам здогадається, що таки опалення потрібне
а потім він і сам здогадається, що таки опалення потрібне
Это всего лишь слова. Так что не пишите чушь
За хорошу роботу зубами тримаються, тим більше в цій країні. Тут людям часто ні з чого обирати. Так що може не тільки робітники погані?
Спросила я по поводу оплати, сказали что не заплатят, так как я ушла без замени, им теперь искать другого продавца, проблеми им создала и т.д.
Ответ дляStarWatchCat
Незручності тій стороні можна завдати, якщо подати на них до суду за навмисну шкоду здоров’ю - вона ж повідомляла, що умови праці шкідливі і пропонувала, як цю проблему можна вирішити. ух... немає тут смайла з бісиком. Садовиш хазяїна на тиждень в холодний залізний бокс, щоб у нього прибор відмерз а потім він і сам здогадається, що таки опалення потрібне
а потім він і сам здогадається, що таки опалення потрібне
яку і кому шкоду? її взагалі вперше бачать на фірмі, можуть ще в поліцію заяву написати за наклеп і вимагання, все залежить від того, наскільки власник захоче заморочуватися. Взагалі дивно, що людина погоджується на такі умови праці, а потім починає претензії ставити, ніхто ж не прив’язує на роботі
Я не говорю, что кто-то хороший или плохой. Но вы, когда устраиваетесь, или принимаете, договариваетесь на определенные условия и определенную оплату. И вы же принимаете решение, сотрудничать вам или нет. Вы, как работник, согласились, будьте добры, выполняйте свои функции до конца. А вот по поводу оплаты надо сразу обсуждать при увольнении. Так и так, не могу работать по таким причинам. Я проработал(а) такое то количество времени, когда могу получить расчет. и тому подобное. Кстати, при официальном трудоустройстве она еще должна отработать две недели, на всяк случай.
иногда вот такие работники, к примеру, продавцы на обьекте, могут вечером..или того хуже, утром позвонить, сказать, извините, я не буду работать, меня не устраивает, а на утро уже должен быть другой человек на месте, тем самым или напарника подставляете, выходит в свой выходной, или работодателя, вместо других задач ставать на место продавца. Или бывает просто утром не прийдут и не позвонят (причины разные могут быть). Это все характеризует вас, как работника.
У випадку офіційного - так, але тоді вона б і лікарняний могла взяти.
Але ж тут мова про неофіційне працевлаштування
Тоді б вона і договір підписувала де щось обіцяє, і відповідальність би несла. Офіційно її б могли оштрафувати за пропущений день, а не просто не заплатити за місяць роботи. А так що ж виходить? Вона винна роботодавцю по повній, а її там ’вперше бачать на фірмі’, як оно вгорі написали?
Але ж тут мова про неофіційне працевлаштування
Тоді б вона і договір підписувала де щось обіцяє, і відповідальність би несла. Офіційно її б могли оштрафувати за пропущений день, а не просто не заплатити за місяць роботи. А так що ж виходить? Вона винна роботодавцю по повній, а її там ’вперше бачать на фірмі’, як оно вгорі написали?
по фату действительно, можете посчитать, какой ущерб может быть нанесен фирме, когда работник не вышел на работу (т.е. если магазин открылся позже, не открылся, поиски замены), какая упущенная выгода.
Какую-то компенсацию требуйте по работе, но усвойте урок, как нельзя делать. Считайте, что вы покупаете опыт.
Какую-то компенсацию требуйте по работе, но усвойте урок, как нельзя делать. Считайте, что вы покупаете опыт.
Да, только сначала условия говорят одни, а потом в процесе виясняеться что все не так. Сначали батареи били теплие, а потом стало холодно, и я начала говорить, тогда на пару дней чуть грели. Обогреватель вообще табу.
Ответ дляStarWatchCat
У випадку офіційного - так, але тоді вона б і лікарняний могла взяти.
Але ж тут мова про неофіційне працевлаштування
Тоді б вона і договір підписувала де щось обіцяє, і відповідальність би несла. Офіційно її б могли оштрафувати за пропущений день, а не просто не заплатити за місяць роботи. А так що ж виходить? Вона винна роботодавцю по повній, а її там ’вперше бачать на фірмі’, як оно вгорі написали?
Але ж тут мова про неофіційне працевлаштування
Тоді б вона і договір підписувала де щось обіцяє, і відповідальність би несла. Офіційно її б могли оштрафувати за пропущений день, а не просто не заплатити за місяць роботи. А так що ж виходить? Вона винна роботодавцю по повній, а її там ’вперше бачать на фірмі’, як оно вгорі написали?
Здесь суть в человеческих отношениях, надо уметь соблюдать как письменные договоренности, так и устные. Вы имейте ввиду, что даже бизнес часто строится на доверии, устных договоренностях. И с людьми. которые их не прдерживаются, не хотят иметь отношений...
В данном случае я не говорю, что работодатель 100проц прав, но я к тому, что вы должны выполнять свои функции.
Ну да це нагадує ’якщо зайде інспекція, то кажіть що ви просто знайомих зайшли в гості і вас пустили за оцими комп’ютерами посидіти, але ви тут ледь не вперше’ 
Мабуть на новому робочому місці тепер входини із родисами і знайомими треба робити. Із фотосесією і відеозйомкою
щоб докази були на потім.
Людині легко довести що вона тут працює - вона знає де що лежить, як ведеться документація, тощо.
Мабуть на новому робочому місці тепер входини із родисами і знайомими треба робити. Із фотосесією і відеозйомкою щоб докази були на потім. Людині легко довести що вона тут працює - вона знає де що лежить, як ведеться документація, тощо.
Ущерб фирме, конечно, а ущерб моему здоровью ни в счет, надо работать пока скорая за тобой не приедет на работу. Тогда все будет по чесному и все довольни.
Моя первая неофициальная работа и горький опит, больше на такое не пойду(((.
Моя первая неофициальная работа и горький опит, больше на такое не пойду(((.
поверьте, много кто работает не официально, и где может быть более материальная ответственность. Здесь не на это надо обращать внимание, а на то, что вы делаете. Надо не ставить перед фактом, а предупредить, что так и так. мне работа не подходит, извините. доработаю до конца месяца и надо уходить. Должен быть диалог.
Вам бы приятно было, если вас перед фактом поставили??
Вам бы приятно было, если вас перед фактом поставили??
Всегда ставьте себя на место того человека, перед тем, как что-то делать или не делать в отношении него. Подумайте, это было уместно или нет, удобно или нет.
И да, работодатель имеет больше прав, нежели работник. Работники, как бы это ни звучало, это ресурс.
И да, работодатель имеет больше прав, нежели работник. Работники, как бы это ни звучало, это ресурс.
Ответ дляStarWatchCat
Ну да це нагадує ’якщо зайде інспекція, то кажіть що ви просто знайомих зайшли в гості і вас пустили за оцими комп’ютерами посидіти, але ви тут ледь не вперше’ Мабуть на новому робочому місці тепер входини із родисами і знайомими треба робити. Із фотосесією і відеозйомкою щоб докази були на потім.
Людині легко довести що вона тут працює - вона знає де що лежить, як ведеться документація, тощо.
Мабуть на новому робочому місці тепер входини із родисами і знайомими треба робити. Із фотосесією і відеозйомкою щоб докази були на потім. Людині легко довести що вона тут працює - вона знає де що лежить, як ведеться документація, тощо.
ви просто теоретик, на практиці, якщо б інспекція застала на місці неоформленого працівника, тоді можна говорити про штраф, або ж автор фігурував в якихось офіційних документах, але продавці впринципі ніякої оф. документації не ведуть. Тому, якщо вже має прийти перевірка, то на зміну ставлять оформлених. або ж виходять торгувати самі підприємці чи не відкривають в той день магазин. Якщо автор хотіла отримати оплату, то і розійтися з роботодавцем їй потрібно було нормально, оскільки всі їх домовленості лише усні.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу