Как получить зарплату на неофициальной работе?

Question

Я не на долго• 18 февраля 2018

Как получить зарплату на неофициальной работе?

Добрий день всем! Посоветуйте как поступить. Проработала месяц на работе, сначала обещали оформить официально, потом начали оттягивать оформление. Претензий по работе ко мне не било, но я решила уйти так как не устроили условия труда. Так вот, мне не хотят оплатить за месяц зарплату, хотя договаривались что стажировка оплачиваеться. Как мне получить свои деньги? Может кто сталкивался с таким и подскажет что делать?

показать весь текст

113 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Answer 1 · 2018-02-18T14:08:38+02:00

Ответ дляТихоЯ

Пригрозите, что пойдете в службу з праці и стукнете, что там неоформленные работают. Минимальный штраф - 30 тыс грн за одного неоформленного. Это очень бодрит таких работодателей)

+100 это единственное что действует на хитрожопых

Answer 2 · 2018-02-18T14:09:17+02:00

Ответ дляЯ не на долго

И я неделю назад сказала что ухожу, мне холодно у вас, так меня отговорили, сказали что будут топить, что-то с котлом, я поверила и осталась. Теплее стало на 2 дня, и опять холод.

они надеялись что вы как то протянете до весны, а там потеплеет

Answer 3 · 2018-02-18T14:09:20+02:00

Ответ дляНоги от ушей

Чушь не пишите. Вы когда устраиветесь, вам озвучивают условия. Вы на них соглашаетесь или не соглашаетесь. Это ВАШ выбор

Згортаємо дискусію, я розумію що Вам, як роботодавцю, хочеться надійних людей - це ж нормально. Але роботодавця завжди можна було б звинуватити так само як і Авторку - Ви ж дивилися кого взяли на співбесіді, Ви погодилися взяти на такі умови і мізерну платню непойми що (бо інші ресурси виявилися задорогими). А потім вона загуляла, забула, одружилася і переїхала в інше місто, а про свої обов’язки забула.
А так Ви повністю праві: домовленості важливі, але їх повинні виконувати ОБИДВІ сторони, і людяне ставлення повинно бути з обох боків. В даному випадку підвів першим саме роботодавець і це запустило ланцюг подій.

Answer 4 · 2018-02-18T14:10:02+02:00

Ответ дляНоги от ушей

В том то и дело, что я порядочный, и требую этого от других!!!

ага, порядочный, вы же выше писали, что не заплатили бы если бы сотрудник уволится одним днем. порядочные так не поступают

Answer 5 · 2018-02-18T14:11:33+02:00

Ответ дляГваделупе

ага, порядочный, вы же выше писали, что не заплатили бы если бы сотрудник уволится одним днем. порядочные так не поступают

есть разные виды работ. И на некоторых нельзя ставить перед фактом, т.к. это ущерб фирме.

Answer 6 · 2018-02-18T14:12:52+02:00

Ответ дляНоги от ушей

есть разные виды работ. И на некоторых нельзя ставить перед фактом, т.к. это ущерб фирме.

значит на такие работы надо оформлять, ибо оформленный так просто перед фактом не поставит. там закон. но вы хотите и рыбку сьесть и еще что то...

Answer 7 · 2018-02-18T14:12:59+02:00

я не являюсь представителем торговли, магазинов и тому подобное, но имею некоторе представление. И есть порядок. согласно которому человек должен увольняться. И точка.

Answer 8 · 2018-02-18T14:14:58+02:00

Если б не заболела, отработала 2 недели и ушла б спокойно, правда и так нет гарантии что заплатили б. Придумали б недостачу, жалобу и еще чего. А так не знаю, попробую поговорить, может пригрозить инспекцией, как то так(((

Answer 9 · 2018-02-18T14:16:36+02:00

и, как минимум, перед тем, как устраиваться (на стажировке, испытательном сроке) есть практика пообщаться с сотрудниками по поводу работодателя, на сколько порядочный, своевременно ли планит, нормальные ли условия. Если вам плевать, то потом не жалуйтесь.

Answer 10 · 2018-02-18T14:17:53+02:00

Ответ дляНоги от ушей

я не являюсь представителем торговли, магазинов и тому подобное, но имею некоторе представление. И есть порядок. согласно которому человек должен увольняться. И точка.

есть порядок если официально оформлен, если не оформлен-никто никому ничего не должен.

Answer 11 · 2018-02-18T14:18:06+02:00

Ответ дляЯ не на долго

Если б не заболела, отработала 2 недели и ушла б спокойно, правда и так нет гарантии что заплатили б. Придумали б недостачу, жалобу и еще чего. А так не знаю, попробую поговорить, может пригрозить инспекцией, как то так(((

Ну по поводу недостачи логично, я ж писал, что перед увольнением на вашей должности, должны сразу производить переучет и расчет. или расчет после переучета (если в регламенте раз в месяц переучет), но здесь смотря какие наппарники, могут что-то взять и на вас повесить

Answer 12 · 2018-02-18T14:19:18+02:00

Ответ дляГваделупе

есть порядок если официально оформлен, если не оформлен-никто никому ничего не должен.

Есть устные договоренности. Нормальные люди воспринимают их ценность, как и письменные. А с таким отношением как у вас, это не деловой подход, а похабный. По факту. бумажки ничего не решают.’

Answer 13 · 2018-02-18T14:19:20+02:00

Ответ дляНоги от ушей

и, как минимум, перед тем, как устраиваться (на стажировке, испытательном сроке) есть практика пообщаться с сотрудниками по поводу работодателя, на сколько порядочный, своевременно ли планит, нормальные ли условия. Если вам плевать, то потом не жалуйтесь.

вы пишите бред. как вы себе это представляете-пришел и начинаешь всех спрашивать-а кидают вас? а порядочный ли начальник?? а как вам работа??

Answer 14 · 2018-02-18T14:20:01+02:00

Да. что я на вас время трачу. Ваша жизнь, вы и принимаете решения. Как смог, описал свою позицию, как стоит поступать и как не стоит. Спасибо за внимание.

Answer 15 · 2018-02-18T14:20:34+02:00

Ответ дляНоги от ушей

и, как минимум, перед тем, как устраиваться (на стажировке, испытательном сроке) есть практика пообщаться с сотрудниками по поводу работодателя, на сколько порядочный, своевременно ли планит, нормальные ли условия. Если вам плевать, то потом не жалуйтесь.

Спрашивала, сначала все молчали, говорить стали потом, что у них текучка и многие из них ищут работу

Answer 16 · 2018-02-18T14:21:35+02:00

Ответ дляНоги от ушей

Есть устные договоренности. Нормальные люди воспринимают их ценность, как и письменные. А с таким отношением как у вас, это не деловой подход, а похабный. По факту. бумажки ничего не решают.’

Цитата:

Есть устные договоренности. Нормальные люди воспринимают их ценность, как и письменные. А с таким отношением как у вас, это не деловой подход, а похабный. По факту. бумажки ничего не решают.’[/cit
я просто пишу о том, что туд два человека друг друга стоят-невозможно найти бриллианты по цене стекляшек. работодатель сэкономил на нормальных условиях, обманул с оформлением-вот и получил ответку. обычно если и работодатель честный и порядочный то и люди к нему такие тянутся

Answer 17 · 2018-02-18T14:22:34+02:00

Ответ дляГваделупе

вы пишите бред. как вы себе это представляете-пришел и начинаешь всех спрашивать-а кидают вас? а порядочный ли начальник?? а как вам работа??

ну вы и не далекая. Я же написал, так и српшивать, СВОЕВРЕМЕННО ЛИ Платит з/п, ЕСТЬ ЛИ ШТРАФЫ, нормальные ли условия, ПОРЯДОЧНЫЙ ЛИ. нету ли каких-то нюансов. Вы же не для меня это спрашиваете, для себя, чтоб делать выводы. работать там или не. Не хотите, не спрашивайтте. Мне то какое дело будет, если вас кинут??? Тож на форум лезть и ныть???

Answer 18 · 2018-02-18T14:23:10+02:00

Ответ дляЯ не на долго

Спрашивала, сначала все молчали, говорить стали потом, что у них текучка и многие из них ищут работу

так у вас там еще куча сотрудников? я думала там маленький отдел в ТЦ? и вас двое с напарницей

Answer 19 · 2018-02-18T14:23:49+02:00

Ответ дляНоги от ушей

ну вы и не далекая. Я же написал, так и српшивать, СВОЕВРЕМЕННО ЛИ Платит з/п, ЕСТЬ ЛИ ШТРАФЫ, нормальные ли условия, ПОРЯДОЧНЫЙ ЛИ. нету ли каких-то нюансов. Вы же не для меня это спрашиваете, для себя, чтоб делать выводы. работать там или не. Не хотите, не спрашивайтте. Мне то какое дело будет, если вас кинут??? Тож на форум лезть и ныть???

если меня кинут я морду набью, ныть не буду

Answer 20 · 2018-02-18T14:24:11+02:00

Ответ дляГваделупе

если меня кинут я морду набью, ныть не буду

Ваша жизнь и вы принимаете решения.

Answer 21 · 2018-02-18T14:27:07+02:00

Ответ дляНоги от ушей

ну вы и не далекая. Я же написал, так и српшивать, СВОЕВРЕМЕННО ЛИ Платит з/п, ЕСТЬ ЛИ ШТРАФЫ, нормальные ли условия, ПОРЯДОЧНЫЙ ЛИ. нету ли каких-то нюансов. Вы же не для меня это спрашиваете, для себя, чтоб делать выводы. работать там или не. Не хотите, не спрашивайтте. Мне то какое дело будет, если вас кинут??? Тож на форум лезть и ныть???

Большинство не хочет расказивать, тебя еще не знают, вдруг ти пойдеш и все начальнику раскажешь про холод, текучку.. Наоборот сначала все молчат, нюанси в работе сами проявляються, и тогда уже слишишь правду.

Answer 22 · 2018-02-18T14:28:16+02:00

Ответ дляГваделупе

так у вас там еще куча сотрудников? я думала там маленький отдел в ТЦ? и вас двое с напарницей

3 магазина в городе по 2е продавцов и убррщици и водитель

Answer 23 · 2018-02-18T14:29:43+02:00

Ответ дляНоги от ушей

ну вы и не далекая. Я же написал, так и српшивать, СВОЕВРЕМЕННО ЛИ Платит з/п, ЕСТЬ ЛИ ШТРАФЫ, нормальные ли условия, ПОРЯДОЧНЫЙ ЛИ. нету ли каких-то нюансов. Вы же не для меня это спрашиваете, для себя, чтоб делать выводы. работать там или не. Не хотите, не спрашивайтте. Мне то какое дело будет, если вас кинут??? Тож на форум лезть и ныть???

это еще и опасно делать в маленьких компаниях так как может оказаться, что коллега-сестра, жена, брат, племянник директора. я так когда то попалась...

Как получить зарплату на неофициальной работе?

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!

Благотворительность!