Играю у края• 20 февраля 2018
Почему во многих вакансиях не пишут зарплату?
вы отправляете свои резюме на такие вакансии?
19
0
я вообще не понимаю таких работодателей. ведь многие соискатели в поисковиках указывают чтоб показывали не меньше 9-ти к примеру.. а их объявления тогда вообще не попадают ни под какие критерии и их соискатель не видит
Зайдите в профиль компании и посмотрите есть ли еще вакансии у єтой компании. Если не пишут ни на одну должность, то скорее всего зп низкая. Если нет других вакансий, то отправляйте резюме с указанием желаемого уровня зп.
хотят сэкономить, обычно спрашивают сколько вы хотите? Вы называете сумму и если выше чем они рассчитывали, то отшивают, если меньше и вы их устраиваете, то получается хорошая экономия. В такую компанию не пошел бы на собеседование, в нормальной сразу оговаривается зарплата в вакансии, а если хотят сэкономить, то ничего хорошего не будет..
Ну... Во-первых, многие предлагают ’ серые’ ЗП, во-вторых - мониторинг конкурентов, ну, и, конечно, возможность поторговаться
мне от больше интересно как откликаються на вакансию главного буха, с зп 20 тис, люди без опыта, сразу после универа и тд или приходит на собесодавание и говрит , а я так не умею) но хочу минимум 30)
ну вы странная..да они просто всем подряд резюме отправляют, а когда им перезванивают тогда уже и думают что то
1 - что бы другие сотрудники этой компании не знали уровень ЗП (особенно если в отделе есть несколько людей на этой должности)
2 - что бы не отпугнуть классного специалиста (у меня пару раз так было, я меня как соискателя брали на более высокую ЗП, и я как руководитель у собственников для свей звезды выбивала ставку больше, чем было в бюджете)
3 - что бы если подходящий человек хочет не 25 по бюджету, а 15 - сэкономить и дать 15
Я не помню ни разу, что бы я наоборот отправляла резюме с открытой ЗП (открытые обычно ниже, чем по рынку). Я отправляю резюме с тем, что хочу, а они пусть решают потянут или нет.
Да и обратите внимание, очень редко вижу, что бы крупные международные компании светили ЗП, если это не начальная должность.
2 - что бы не отпугнуть классного специалиста (у меня пару раз так было, я меня как соискателя брали на более высокую ЗП, и я как руководитель у собственников для свей звезды выбивала ставку больше, чем было в бюджете)
3 - что бы если подходящий человек хочет не 25 по бюджету, а 15 - сэкономить и дать 15
Я не помню ни разу, что бы я наоборот отправляла резюме с открытой ЗП (открытые обычно ниже, чем по рынку). Я отправляю резюме с тем, что хочу, а они пусть решают потянут или нет.
Да и обратите внимание, очень редко вижу, что бы крупные международные компании светили ЗП, если это не начальная должность.
Я могу сказать , что во многих компаниях подписывают договор о не разглашении зп) сказал свою зп на перекуре, кто то донёс и уволен(
а вас не смущает, что большинство людей использует настройки в поиске, чтоб показывали не ниже какой то суммы, а если зарплата не указана, так ваша вакансия вообще не попадется на глаза. и как правило, да, большинство где не указывали зарплату она была маленькая
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу