Папина дочка• 02 марта 2018
Ищу работу. Я слишком много хочу?
Ищу работу. Минимальная зарплата, на которую я согласна, по меркам советчицы - копейки (менее 10 тыс. грн). Я не ищу работодателя с обязательными плюшками типа медстраховки, оплаты обедов, языковых курсов или тренажерки, я просто хочу, чтобы соблюдался КЗоТ вообще и касательно отпуска в частности. То есть я хочу отгулять весь полагающийся мне отпуск сразу, все 24 дня, но везде, где я была на собеседованиях, его добровольно-принудительно заставляют разбивать, а кое-где он вообще составляет только 14 дней. Где-нибудь, кроме госструктур, вообще возможно уйти в отпуск без этой разбивки?
показать весь текст
57
0
Подождите, автор разве именно летом в отпуск собирается? Если ее устроит осень, весна, зима, то почему бы не дать человеку отпуск 24 дня сразу?
Да, для большинства горе-предпринимателей это нормально. Но когда налоги поднимают, то считают несправедливым)))
у нас в компании осенью-весной можно и 24 дня брать, и даже больше. Практически никто не претендует, есть кому подстраховать. А вот летом хотят все. А если всех отпустить ’по закону’ - работать уже некому.
представляю если вы бухгалтер - месяц без него как?
если рядовой менеджер и требуете отпуск летом тоже - вариант не лучше.
если рядовой менеджер и требуете отпуск летом тоже - вариант не лучше.
кзот писался еще под полностью гос предприятия.
сейчас условия игры поменялись, но почему то признать это сложно.
тому кому сложно двери в бюджет открыты.
сейчас условия игры поменялись, но почему то признать это сложно.
тому кому сложно двери в бюджет открыты.
Печально что есть такие сотрудники. Если сотрудника есть кем заменить 24 дня - такой сотрудник не нужен вообще
Ответ длявентиляторная
а почему не пойти на гос службу? там все по закону, даже зарплаты 
Я именно там) а у предпринимателей что зарплата копейки, так и на больничный не ходи, в отпуск нельзя и тд. Одни ’блага’...
Да что вы говорите. А новый тк читали? А ниче что в кзот каждый год вносят изменения? Вы его хоть знаете? В суде практиковали?
в Кзоте нет нормы что вам обязаны предоставить 24 дня не дробя, есть норма про 14 дней. А невозможно, потому что хорошую ЗП платят не просто так, заменить на почти месяц работника, это целая история, вы же не кассиром ищите, правда.
У бухгалтера: до 7-го зп, до 15- регистрация НН, до 20-го НДС, ЕСВ, налоги, до 23-го аванс, до 30-го опять регистрации НН, налоги...
Ну вот зачем вы глупости пишите? Работодателю нужны сотрудники, которые на своем месте делают свою работу
И при этом не болеют, в отпуск не ходят и вообще личной жизни у них нет, т.к. работодатели очень любят когда работники работают более положенного рабочего времени (((( Да чего я распинаюсь - много у нас ЧП работают с 40-ч рабочей неделей? Я когда искала работу - норма времени завышена в 1,5-2 раза.
Так станьте сама работодателем, откройте ЧП, это же не сложно. И набирайте сотрудников с вашими условиями: отпуск 24 дня, оплата всех больничных и т.д. У вас будет полный офис классных сотрудников, которые либо на больничном, либо в отпуске, либо заняты личной жизнью)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу