очки_ннадо• 02 апреля 2018
Как же я устала от поиска работы...
Люди из областей, не верьте, что в Киеве такой рай в плане работы и зарплат. на самом деле еще попробуй найти что то нормальное, на 7-8 тыс требуют и опыт и английский и знание 1с, ексель, автокад и прочее..причем на собеседованиях третирую так, что мама не горюй-постоянно спрашивают о возможных декретах, о болеющих детях. самый дибильный вопрос, который последнее время начали спрашивать- как часто вы болеете?))) типа это от человека зависит.. не верьте, что в Киеве никто не хочет работать за 10-ку и работодатель еще за вами будет бегать)))) ага, на самом дели и вакансия на 6 тыc закрывается очень быстро, не смотря на то, что находятся где то у черта на рогах и официально не оформляют. не верьте и не завидуйте, в Киеве очень сложно найти нормальную работу с адекватными зарплате требованиями..все ищут раба за 3 рубля с горящими глазами!! как мне сегодня сказали на собеседовании-мы попрощались с предыдущим сотрудником, потому что у него не горели глаза))) абзац
показать весь текст
364
0
Ответ дляРусская Богатырша
++ это что, автор! Мне как то отказали фразой ’ вы нам идеально подходите и опыт и образование, даже манеры и уровень культуры. НО! У вас в глазах нет отчаяния, а мы хотим видеть отчаяние которое будет гарантом что вы не уйдете, что будете зубами держаться за нашу компанию до тех пор пока нам это выгодно!’ Это была крупная компания, у всех на слуху... Во как, подавать вид жалкой собаки, голодной, побитой... чего-то я в себе не доработала видать... блеск был не нужен, рвение и жажда работать тоже не спасла... 
так и есть, рабу нужно платить столько,чтобы он мог поесть,но не имел денег сменить работу на что-то получше, потратив пару месяцев на поиски.
Не переживайте, может Вы гипер-удачливая и фортуна веет Вам в спину - тогда найдете быстро и легко! Все очень индивидуально!
А толку? ПО опыту на 80% из того что говорят до прихода на собеседование - искаженная информация, дорисованная радужными красками.
Так и все эти 50 претендентов не будут работать с горящими глазами... И это ничего хорошего фирмеине принесет
У нас сейчас готовый продукт стал страдать очень сильно проседая в качестве, потому что два отдела (куда берут на небольшую зарплату и где большая текучесть) постоянно подводят и качеством своей работы, и сроками. Мы, высококвалифицированные и, соответственно, оплачиваемые уже воем, но ничего сделать не можем. Не получается вытянуть ни опытом, ни квалификацией. Слишком разрослась проблема, не один и не два человека в тех отделах работают спустя рукава. И зпл не повышают, чтобы привлечь более качественного работника, и все наши жалобы, как в песок...
Клиенты отваливаются, доходы фирмы падают, директор не чешется, в курсе ли собственник, не знаю, он давно сдал фирму в управление.
Вот так вот низкоквалифицированные кадры могут влиять на работу фирмы
У нас сейчас готовый продукт стал страдать очень сильно проседая в качестве, потому что два отдела (куда берут на небольшую зарплату и где большая текучесть) постоянно подводят и качеством своей работы, и сроками. Мы, высококвалифицированные и, соответственно, оплачиваемые уже воем, но ничего сделать не можем. Не получается вытянуть ни опытом, ни квалификацией. Слишком разрослась проблема, не один и не два человека в тех отделах работают спустя рукава. И зпл не повышают, чтобы привлечь более качественного работника, и все наши жалобы, как в песок...
Клиенты отваливаются, доходы фирмы падают, директор не чешется, в курсе ли собственник, не знаю, он давно сдал фирму в управление.
Вот так вот низкоквалифицированные кадры могут влиять на работу фирмы
Ответ длясама себе прекрасная
А вы вот прям родились готовым специалистом
Нет,но и начинала я с минималки,четко понимая что база - ничто
,опыт -все. Нельзя просто хотеть денег,да побольше,ну как вы себе это представляете,придет новый человек( готовый учится) и фирма возьмет паузу на 2-3 месяца и будет ждать пока он сообразит что к чему?если человек специалист,но нужно освоится это другое,он схватит все в течении максимум недели,а те кто ничего не умеет,или как сейчас модно писать в резюме,научусь в процессе,это цирк,а не работники.
,опыт -все. Нельзя просто хотеть денег,да побольше,ну как вы себе это представляете,придет новый человек( готовый учится) и фирма возьмет паузу на 2-3 месяца и будет ждать пока он сообразит что к чему?если человек специалист,но нужно освоится это другое,он схватит все в течении максимум недели,а те кто ничего не умеет,или как сейчас модно писать в резюме,научусь в процессе,это цирк,а не работники.
Было у меня как то собеседование нас посадили 5 человек за стол и вели коллективное собеседование. Заплату озвучили до прихода. Были 2 девочки иногородние, милые, красота да и только! И вот дали нам по листочку и задали вопрос ’зная уровень предлагаемой зарплаты, за какие деньги вы готовы выходить и работать’ так вот эти две иногородние поставили уровень ниже более чем 2 раза чем тот что предлагался. И нам всем сказали ’а чего это мы должны платить больше, если всегда есть тот кто пойдет работать за меньшую оплату!’ Я после собеседования спросила девочек ’зачем так себя опускать??’ мне было сказано ... потому что другие умнее, а я хочу любой ценой заполучить это место... Те люди сами провоцируют подобную картину дешевой рабочей силы и после темы ’а где у вас в Киеве зарплаты по 30 тыс и более, помогите найти...’
Ответ дляБабушка Бетман
Ага, некоторые хотят чтобы были альтруистом и просто так работали днями, за спасибо или проезд на работу.
++Мой босс когда- то сказал ’ я мечтаю набрать людей которым ДЕНЬГИ НЕ нужны, они будут радостные приходить на работу и сидеть тут долго-долго после 18 часов, потому что любят свою контору и любят работать!’ Другая работа, другой босс ’мы делаем вам честь предлагая еще одну (!!!) должность в дополнение к той что есть, вам нужно просто работать больше.. а деньги? Так это не главное, у вас уже есть зарплата.. одна’! я пахала там приходя раньше всех в отделе и уходя позже всех... и меня так поощрили... типа...
Девочки, ну так если в 30-35 у вас нет профессии и опіта работі, то конечно ві не можете притендовать на нормальную вакансию с нормальной зарплатой. Ето в хорошие докризисніе времена всем хватает и работі и денег, теперь не так
Это если Вы адекватный и нормальный работодатель. А есть не очень. Мое самое долгое собеседование длилось 5 часов (!!!) и после выяснилось что на предприятии нет денег платить зарплату вообще! А проекты строительные, долгосрочные (если Вы в курсе чем это отличается от быстрых продаж) и вот вердикт ’ мда, вы очень нам подошли бы, но денег нет, а давайте вы будете к нам бесплатно приходить и давать нам консультации.. ваш опыт нам очень нужен’ и это мне говорит обеспеченный человек (месяц отдыхавший на дорогущем курорте о котором я только мечтаю!) и пр атрибутика роскошной жизни... в виде недвижимости по Киеву, дорогих машин и пр.. А я так понравилась! Но вот платить мне не охота
Ответ дляСамоучка
Реально
Международная компания.
Международная компания.
что такое международная компания? ее офис с украинской ТОВкой? - я думаю, ответ на вопрос ’почему?’ ясен.
А не везде и рассказывают сразу, приходите - мы Вам все расскажем, сама так работу искала, и сама же через пару лет набирала менеджеров к себе в отдел - с каждым, извините , по 20 мин не наговоришся, тем более , если это небольшая компания, то менеджера по набору персонала там нет, деньги за собеседентов не платят, есть др. работа...
++Люди высокомерно не могут понять термина ’ищу любую’ это означает ’рассматриваю вакансии без жесткого фильтра!’ а не ’ничего не умею.. глупая и просто читаю о вакансиях’ ...чем больше опыт, тем шире круг поиска.
я знаю, что у них маленькая зарплата, но спрашивать про декрет потенциальную солистку ведущих вокальных партий это логично-на ней держится репертуар. а в шарашкиной конторе из 5 ти человек такие вопросы выглядят сверх глупыми
Это что! Было у меня как-то собеседования, требований валом, описание долгое и детальное, я им понравилась, ну прям и опыт и подход - все им нужно во мне и тут ’только у нас есть один нюанс в работе.. зарплата не вовремя и бывает что ее месяца 3-4 нет вообще. Но это же не проблема?? Вы такая активная и бойкая, вы же сможете пожить и без денег, правда?!’ 
Ответ дляРусская Богатырша
Это что! Было у меня как-то собеседования, требований валом, описание долгое и детальное, я им понравилась, ну прям и опыт и подход - все им нужно во мне и тут ’только у нас есть один нюанс в работе.. зарплата не вовремя и бывает что ее месяца 3-4 нет вообще. Но это же не проблема?? Вы такая активная и бойкая, вы же сможете пожить и без денег, правда?!’
тоже было подобное. но спасибо хоть предупреждают!
Ответ дляРусская Богатырша
++ это что, автор! Мне как то отказали фразой ’ вы нам идеально подходите и опыт и образование, даже манеры и уровень культуры. НО! У вас в глазах нет отчаяния, а мы хотим видеть отчаяние которое будет гарантом что вы не уйдете, что будете зубами держаться за нашу компанию до тех пор пока нам это выгодно!’ Это была крупная компания, у всех на слуху... Во как, подавать вид жалкой собаки, голодной, побитой... чего-то я в себе не доработала видать... блеск был не нужен, рвение и жажда работать тоже не спасла...
это жесть, хотя знаю, что часто негласно отдают предпочтение не местным или с мат проблемами, что бы рабы были благодарны за миску супа и не думали о смене работы, т.к с з.п не отложиш, а деньги нужны 
Вообще это все страшно, зато Еуропа
++ Спасибо за ВАШ пост! Это реалии губительной жадности руководства! Мои боссы глядя на мой патриотизм всегда очень сильно ошибались, наивно и глупо ’вы так работаете и так сильно любите свою компанию, что будете работать и без денег!’ и вот последнее всегда играло решающую роль, на мне начинали экономить и я уходила не оборачиваясь. Нужно уважать людей, а не использовать на свое благо. Где тупое использование -там всегда будут убытки.. немалые.
Кстати была как-то на семинаре для руководителей, там была тема про персонал, это было года 4 назад.
Сейчас в тренде унижать соискателя, т.е нам говорили нужно максимально занизить навыки работника, заставить ждать, побольше неприличных вопросов, большие опросники, стресс собеседования и т.д. для того, что бы работник почувствовал ценность компании.
Там много чего говорили, противно было это слушать... Но не сомневаюсь, что многие взяли это в работу
Сейчас в тренде унижать соискателя, т.е нам говорили нужно максимально занизить навыки работника, заставить ждать, побольше неприличных вопросов, большие опросники, стресс собеседования и т.д. для того, что бы работник почувствовал ценность компании.
Там много чего говорили, противно было это слушать... Но не сомневаюсь, что многие взяли это в работу
ВЫ хотите чтобы автор публично выложила резюме? а Вы ее оценили как достойную или не достойную своей вакансии
а Вы ее оценили как достойную или не достойную своей вакансии
Только вчера была тема,в которой половина советчиц орали,что найти зп за 25-50 тыс на раз плюнуть,правда даже сферу,в которой они работают так и не назвали
Да? Моя знакомая 45 лет от роду недавно вышла на работу после длительного перерыва в стаже на зп 15000грн.
Ответ дляЛама_мама
Кстати была как-то на семинаре для руководителей, там была тема про персонал, это было года 4 назад.
Сейчас в тренде унижать соискателя, т.е нам говорили нужно максимально занизить навыки работника, заставить ждать, побольше неприличных вопросов, большие опросники, стресс собеседования и т.д. для того, что бы работник почувствовал ценность компании.
Там много чего говорили, противно было это слушать... Но не сомневаюсь, что многие взяли это в работу
Сейчас в тренде унижать соискателя, т.е нам говорили нужно максимально занизить навыки работника, заставить ждать, побольше неприличных вопросов, большие опросники, стресс собеседования и т.д. для того, что бы работник почувствовал ценность компании.
Там много чего говорили, противно было это слушать... Но не сомневаюсь, что многие взяли это в работу
У меня были боссы которые часто посещали подобные семинары и курсы обучения по прессингу персонала. Из сотрудников это мало кто выдерживал, личную беседу с боссом выдерживали единицы. Когда меня вызвали в кабинет, после были вопросы от коллег ’ты увольняешься, да?’ Ха! я осталась! Но эти боссы очень плохо закончили в итоге.. полный крах и смерть. Такими вещами нельзя баловаться.. Есть и другие методы управления и отбора, более эффективные...на собеседовании человек должен раскрыться, а не зажаться...
Например, в какой-нибудь институт НАНУ, где зарплата вспомогательного персонала(бухгалтер, кадровик, секретарь и т.д.) 3-3,5 тыс.
Две моих подруги нашли работу буквально на прошлой неделе , Киев 12-15000. Без особых требований ..Я не знаю как и где вы ищете . От 20 конечно сложновато найти , но на 10+вообще не проблема . Вот буквально за 5 минут .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу