Аноним_1453• 11 мая 2018
Вопросс по прохождению себеседования.
Если на собеседовании интервьюер позволяет себе высказывания и действия, которые выходят за рамки уважительного отношения к вам, например: зная ваше бывшего начальника, он прям вовремя вашего разговора, начинает «строчить» по вайберу, скорее всего относительно вас, далее позволяет с явной иронией в тоне задавать различные вопросы, которые не относятся к вашей квалификации. (о я вижу на пред. работе Вы 1 год проработали, что уже срок подошел? ). И замечу дело не в вопросах, а в том как он их задает. Как бы вы поступили на этом собеседовании? Прошли бы его до конца и не подали бы и знака, что вам его действия заметны. Закончили бы сами это собеседование. Или также грубо ему начали отвечать?
38
0
недавно с таким сталкивалась, хамил в открытую, за все время собеседования даже не присел, что-то искал в сумке, ходил по кабинету, рылся в папках. особо меня не слушал, пытался всячески унизить. при чем это чмо было одето в майке и спортивках (представился как директор международной компании). итог понятен
Я бы в лоб спросила - а что, у вас так все плохо, что сотрудников на стрессоустойчивость вместо навыков проверяете?
а компания серьёзная? Просто в моем случае он хороший профессионал, у него будет чему учиться мне, слушал мои ответы касательно работы, но вот те факты, которые я обозначила в топике, раздражали вчера меня..
у них все отлично)) Если рядовым сотрудникам они обещают отличную ЗП уже на входе) от 2 тыс у.е. и я об этом знаю
я бы там работать не стала, мое эмоциональное состояние важнее. Я частенько хожу на собеседования, не могу пока определиться, такого хамства я еще не встречала. Пришлось переключить внимание в обратную сторону, задавая вопросы. Смотрите по ситуации, если есть развитие и не такой он уже и хам, возможно просто проверяет. Мне кажется сразу видно, где играет, а где чмо, как на моем примере
Объясните, пожалуйста, о чем свидетельствует тот факт, какие дает Вам характеристики, что Вы задаете этот вопрос? только что Вы дерзкая? и у Вас возможно будут проблемы с субординацией на работе. или нет?
значит точно на ’стресс’ раскачивал и на ’этику’, будете ли плохо о предыдущем работодателе отзываться. Не парьтесь.
Насмешили) в большинстве случаев человек не уважает себя и думает - ой, а что ж делать, кажется меня опустили, но зарплатку-то большую хочется, как бы так с исподвывертом прогнуться в этой ситуации, чтоб себе иллюзий настроить.
Я прямо задаю вопрос, почему со мной ведут себя так, при исходных данных в том, что мы нужны друг другу (как соискатель, который ищет хорошее место и работодатель, который). Это не дерзость и не грубость, а констатация факта и мне бы стало любопытно, почему. Пусть тогда эйчар обьяснит цель этого свинства на собеседовании.
Я прямо задаю вопрос, почему со мной ведут себя так, при исходных данных в том, что мы нужны друг другу (как соискатель, который ищет хорошее место и работодатель, который). Это не дерзость и не грубость, а констатация факта и мне бы стало любопытно, почему. Пусть тогда эйчар обьяснит цель этого свинства на собеседовании.
Уважающий себя человек, держится в своих границах и не реагирует на то, что к нему не относится)
А в Вашем варианте, как раз тот, кто себя не уважает, если сразу ’выясняет отношения’, будучи никем.
А в Вашем варианте, как раз тот, кто себя не уважает, если сразу ’выясняет отношения’, будучи никем.
Заметьте, многие вопросы кажутся Вам неудобными, какими-то дерзкими
А ведь на самом деле что Вам мешает
- наниматель строчит в Вайбер
Спросить, не настолько ли важна переписка, чтоб вернуться к собеседованию?
- я вижу на пред. работе Вы 1 год проработали, что уже срок подошел?
Какой срок? Что вы имеете в виду? Почему вы так решили?
А мы сами себе допридумываем интонации
А ведь на самом деле что Вам мешает
- наниматель строчит в Вайбер
Спросить, не настолько ли важна переписка, чтоб вернуться к собеседованию?
- я вижу на пред. работе Вы 1 год проработали, что уже срок подошел?
Какой срок? Что вы имеете в виду? Почему вы так решили?
А мы сами себе допридумываем интонации
это не HR. это будущий руководитель, я писала о том что него будет чему учиться, значит не HR, и он на 10 лет старше меня. не надо писать об не уважении к себе и прогибании из-за ЗП)) честно не возымело эффекта. спасибо за ваше мнение!!
У меня было такое собеседование. Где 50 мин говорил интервьюер о моем месте работы ( Банк ) какой он плохой и тд ( а плохой потому что лопнул и деньги компании интервьюера остались там и их не вернут) , потом 10 мин спросил о моей компетенции и в конце заявил ’ с Вашей работой может справится любой мой оператор ’ ( на минуточку, я занимала хорошую руководящую должность в этом банке и мне вот такое сказали). В конце я просто поблагодарила и Ушла )
Ключевое слово - будучи никем. Но ведь Вы на собеседовании - не никто. Вы приглашены на собеседование, так как потенциально Вы принесете ей деньги. А спросить прямо ’почему вы мне хамите’ считаете ’выяснением отношений’.
Это один из видов короны, и об этом я писала в самом начале. Когда иллюзия ’собственного достоинства’ превращается в обтекание.
Это один из видов короны, и об этом я писала в самом начале. Когда иллюзия ’собственного достоинства’ превращается в обтекание.
Пока что на всех работах, где меня якобы проверяли на стрессоустойчивость, боссы и в дальнейшем оказывались хамами и самодурами. Но я все равно до сих пор не рискую, и сижу с невозмутимым выражением лица - авось повезет и следующий будет нормальным
Автор, а Вы не пробовали наводить о начальнике справки у третьих лиц? Так надежнее.
Автор, а Вы не пробовали наводить о начальнике справки у третьих лиц? Так надежнее.
Кстати, меня тоже проверяли на стрессоустойчивость при приеме на работу. Но не было ни хамства, ни криков, ни пренебрежения человеческим достоинством.
Могу рассказать, если интересно
Могу рассказать, если интересно
Это у Вас иллюзия собственного достоинства, если Вы у руководителя, будучи еще никем, предлагаете задать вопрос о важности переписки в вайбере) У кого что болит), а ВЫ о коронах, Эволюцию не дочитали, основной ее тезис - скромность)
В том, что умение анализировать и выводить средний показатель помогает отличить сплетни от правды и получить полезную информацию. Это несложно.
А зачем? Я имею представление о его профессиональных качествах, так как частично, на прошлой работе, соприкасалась по работе с департаментом, которым он руководил. Меня более смутила манера собеседования.
анализировать какую информацию? я имею представление о качестве его работы. также это представление мне дает должность и компания , которую он занимает.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу