Пожмаковна• 01 августа 2018
Как Вы уведомляете, что идете в отпуск.Я действительно сделала что-то страшное?
Ситуация такая. Пару месяцев назад составляли график отпусков. Вроде как всех ознакомили, когда кто идет. Я написала, что иду на 5 дней с 13 числа, но учитывая, что завал очень сильный и я просто не смогу уйти в этих числах и ближайшее время. Так и все и заглохло.
Сегодня получила ушат дерьма на голову. Из разряда, что я поступила не по человечески, что не сказала, что ухожу в отпуск и т.д. весь негатив писать не буду. И что я должна извинятся перед всем отделом. То что я впринице никуда и не иду, а отпуск только на бумаге, оказалось не аргументом.
Сегодня получила ушат дерьма на голову. Из разряда, что я поступила не по человечески, что не сказала, что ухожу в отпуск и т.д. весь негатив писать не буду. И что я должна извинятся перед всем отделом. То что я впринице никуда и не иду, а отпуск только на бумаге, оказалось не аргументом.
62
0
Вы были в этом году в отпуске? Если нет - слать лесом! 5 дней - это не на месяц. И зачем вам отпуск на бумаге? Смысл?
Вообще об отпуске уведомляют за две недели до.
Что касается графика, его составляют в конце года на следующий год, но он не есть обязательное условие уйти в отпуск именно в тех датах. Но об этом, конечно, нужно заранее уведомить, а не накануне
Что касается графика, его составляют в конце года на следующий год, но он не есть обязательное условие уйти в отпуск именно в тех датах. Но об этом, конечно, нужно заранее уведомить, а не накануне
У меня есть и график, но все сотрудники пишут заявление об отпуске.
Вас отправили в отпуск приказом на основании графика?
Вас отправили в отпуск приказом на основании графика?
Во-первых, вы в отпуск не идете в итоге, в чем проблема для коллектива? Во-вторых, у руководителя отдела должна быть копия графика отпусков, чтобы отпуска сотрудников не были для него новостью. Я не знаю в чем проблема в вашем случае. Может надо было развернуться и уйти в отпуск по графику несмотря ни на что? :)
У меня аналогичная ситуация ! Пол года назад (а то и больше) утвердили график с начальником отдела согласовали. Сейчас зав.кадрами мне приносит уведомление, что я должна написать заявление об отпуске или перенести его, а к нач.отдела даже и не подходи !
Испортишь отношения на ближайшую неделю.
У нас тоже, только по согласованию начальника подразделения. Подошла как-то чтоб нормаьно решить этот вопрос, говорю, когда же мне вообще можно идти в отпуск (в любом месяце), так у нас, как не закрытие периода, так открытие !
Сказала, что я могу идти в отпуск только после 19-20 чисел и то только максимум на 10 дней ! А мне это крайне не подходит, у меня есть семья, какие-то планы
И работа хорошая, не хочется терять, а вся жизнь без нормальных радостей жизни
Испортишь отношения на ближайшую неделю.
У нас тоже, только по согласованию начальника подразделения. Подошла как-то чтоб нормаьно решить этот вопрос, говорю, когда же мне вообще можно идти в отпуск (в любом месяце), так у нас, как не закрытие периода, так открытие !
Сказала, что я могу идти в отпуск только после 19-20 чисел и то только максимум на 10 дней ! А мне это крайне не подходит, у меня есть семья, какие-то планы И работа хорошая, не хочется терять, а вся жизнь без нормальных радостей жизни
у нас на работе был график отпусков, но он был не обязательным, кто-то шел по графику, кто-то нет, никакой трагедии в этом не было
У меня заказчик такой был ударенный на всю голову: закатил истерику сначала, что я иду в отпуск (он был запланирован и я всех, включая его, предупредила), а потом на _овно изошёл, когда узнал, что я беременна и его проект доводить уже буду не я, а моя сменщица (которая весьма компетентна).
Автор, забейте. Просто бывают такие люди-_удаки
Автор, забейте. Просто бывают такие люди-_удаки
Как раз именно у Вас неадекватное отношение к заказчикам-они платят деньги и Вы должны учитывать их пожелания и интересы. И да начиная работу с клиентом планируйте завершать все сами, беременности, дети, мужья-это Ваши половые трудности.
значит вы чтоото не поняли. ка кминимум вы же не поняли, почему вы должны извиниться. недопонимание в коллективе на лицо
ну да... и даже смерть не является оправданием неявления на работу.
очень надеюсь, что в вашей жизни будут исключительно такие заказчики, как этот
очень надеюсь, что в вашей жизни будут исключительно такие заказчики, как этот
может она мечтала за вас поработать? 
у вас, кстати, за замещение кого-то на время отпуска доплачивают?
у вас, кстати, за замещение кого-то на время отпуска доплачивают?
Ответ дляМаргарита и Мастер
У меня аналогичная ситуация ! Пол года назад (а то и больше) утвердили график с начальником отдела согласовали. Сейчас зав.кадрами мне приносит уведомление, что я должна написать заявление об отпуске или перенести его, а к нач.отдела даже и не подходи !
Испортишь отношения на ближайшую неделю.
У нас тоже, только по согласованию начальника подразделения. Подошла как-то чтоб нормаьно решить этот вопрос, говорю, когда же мне вообще можно идти в отпуск (в любом месяце), так у нас, как не закрытие периода, так открытие ! Сказала, что я могу идти в отпуск только после 19-20 чисел и то только максимум на 10 дней ! А мне это крайне не подходит, у меня есть семья, какие-то планы И работа хорошая, не хочется терять, а вся жизнь без нормальных радостей жизни
Испортишь отношения на ближайшую неделю.
У нас тоже, только по согласованию начальника подразделения. Подошла как-то чтоб нормаьно решить этот вопрос, говорю, когда же мне вообще можно идти в отпуск (в любом месяце), так у нас, как не закрытие периода, так открытие !
Сказала, что я могу идти в отпуск только после 19-20 чисел и то только максимум на 10 дней ! А мне это крайне не подходит, у меня есть семья, какие-то планы И работа хорошая, не хочется терять, а вся жизнь без нормальных радостей жизни
Вам дают приличный отпуск. У нас подряд неделя максимум и то быть на связи.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу