Изподтишка• 06 августа 2018
Вопрос об увольнении
Добрый день! Подскажите, если указывать в заявлении об увольнении прошу уволить к примеру с сегодняшнегор числа, то когда последний день работы? Если нужно отработать 2 недели
8
0
Пишите по согласию сторон с сегодняшнего числа и не выходите уже завтра)
По собственному пишете, прошу уволить с 20, но заявление датируете сегодняшним числом.
По собственному пишете, прошу уволить с 20, но заявление датируете сегодняшним числом.
если по собственному, то дату Вы ставите только самого заявления.
дата последнего дня работы считается кадровиком и отображается в приказе, с которым Вас ознакамливают
дата последнего дня работы считается кадровиком и отображается в приказе, с которым Вас ознакамливают
Если будет на заявлении резолюция руководства ’до наказу’, то это как-бы и есть согласие второй стороны на желание работника.
Срок по собственному желанию без уважительной причины считается со следующего дня от дня подачи заявления. Считается в календарных днях , последний 14 день последний рабочий по табелю.
В заявлении по соглашению сторон предлог ’ с’ не пишется. Пишется’ прошу уволить 8 августа по соглашению сторон’. И это последний рабочий оплачиваемый день.
В заявлении по соглашению сторон предлог ’ с’ не пишется. Пишется’ прошу уволить 8 августа по соглашению сторон’. И это последний рабочий оплачиваемый день.
Искренне надеюсь, что вы не кадровик.
Читаем внимательно ст. 241-1 кзот, последний абзац, и потом даем советы.
Исходя из вашего первого совета человека могут уволить за прогулы.
Совет второй - это полное отсутствие знаний кадрового делопроизводства.
Читаем внимательно ст. 241-1 кзот, последний абзац, и потом даем советы.
Исходя из вашего первого совета человека могут уволить за прогулы.
Совет второй - это полное отсутствие знаний кадрового делопроизводства.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу