Не такая• 19 августа 2018
работодатели жалуются, что не могут найти работников...неужели действительно?
последнее время часто слышу от знакомых, у кого свой бизнес или руководящая должность, что сейчас прям какой то острый дефицит с кадрами и что работников просто невозможно найти...у знакомой магазин в ТЦ, так говорит что вообще за месяц никто не позвонил...другая подруга искала себе помощницу два месяца так никого и не нашла...у знакомого в отдел нужны менеджеры- постоянного сотрудника ищут уже пол года..люди приходят, максимум до обеда посидят и пропадают...неужели это правда, я думала сейчас наоборот на одно место миллион претендентов..кто ищут работников, у вас так же?
показать весь текст
1423
0
так а вы что предлагаете? сходу 10-15000 поставить? Так тогда вообще никто работать не будет. Продавец должен продавать. А не для мебели сидеть. Она пришла утром,в телефоне посидела,потом магазин прикрыла и пошла по магазинам. Потом пришла,часик посидела,потом на обед. Пипец работник
Вообще то в Поволжье самый сильный голод и был. Что туда везли? Там и зафиксированы многочисленные случаи людоедства...
а если вы соглашаетесь - вам откажут пообщаться с другими работниками, узнать с кем будешь работать и т.д.?
Или вы думаете ставка в 20000грн вас как то обезопасит? прям в ту самую секунду вас оформят что б у вас были гарантии?
а где гарантии работодателю что вы не бездельница?
Или вы думаете ставка в 20000грн вас как то обезопасит? прям в ту самую секунду вас оформят что б у вас были гарантии?
а где гарантии работодателю что вы не бездельница?
В том то и дело, что компания предлагает обучение - наставник, короративные курсы, но все со старта хотят ЗП, которую у нас получает сотрудник со стажем.
Да по,м, у всех такие вакансии продавцов. А вы хотите , чтобы за пять или не пойми что вам в ноги кланялись?
Далеко не все зарегистрированы и платят налоги. В случае работы с иностранными заказчиками и сейчас есть способы обойти.
А еще ведь модно в последнее время не ’на дядю работать’, а ’искать себя’. то ли еще будет 
Но с другой стороны. Кто сейчас приучает детей к тому, что надо работать? Единицы. В основном все деточек берегут, взращивают таланты, рассказывают какие они нереально крутые. Они у вас готовы на дядю работать? думаю, нет. И вот в таком духе то взращиваются почти все. Просто представьте, куда мы движемся.
Но с другой стороны. Кто сейчас приучает детей к тому, что надо работать? Единицы. В основном все деточек берегут, взращивают таланты, рассказывают какие они нереально крутые. Они у вас готовы на дядю работать? думаю, нет. И вот в таком духе то взращиваются почти все. Просто представьте, куда мы движемся.
Где это вы такое видели, чтобы соискатель в день собеседования ходил по сотрудникам, собирал информацию, и что характерно, ему вдруг все взяли и правду сказали.. ага, верю
Вот с чего вы взяли по эфемерные проценты? У большинства соискателей в голове вавка. Приходят. Называю ставку, процент и примерную сумму премии за выполнение плана. План ставлю реальный. В общем получается очень хорошая зп. Но соискатели просто не хотят верить, что я их не обману и не облажу штрафами. Так много не платят., здесь есть западня. Я работаю уже давно, есть набитая клиентура. И даже если новый человек будет сидеть на попе ровно, постоянные сделают план. Но нет. Процентов боятся как огня. А по факту зп намного выше чем у конкурентов, именно за счет процентов. Но их же нужно заработать. А хочется в соцсетях целый день сидеть и ни .........не делать.
какие-то страсти для меня тяжелей работы нет, чем ничего не делать
Где бы я ни работала, я всегда находила чем заниматься, просто даже потому что так время быстрее идет
Ну, если производственный процесс предполагает механическую работу - то кто-то должен ее делать. Если завтра все работники, как один, начнут ’нести ответственность и принимать решения’ вместо механической работы - предприятие встанет.
А вы ко всему миру так с опаской относитесь?
Приходите к нам на собеседование))) мы вас чаем напоим и в отделе своем пообщаемся с удовольствием)
Приходите к нам на собеседование))) мы вас чаем напоим и в отделе своем пообщаемся с удовольствием)
Ответ дляОловянный_Прагматик
а границы-то открыты. безвиз.
и это тоже, в том году в Европе на подработках удалось заработать 1200 в месяц (работали 3 месяца), жильё 400 евро в меся в центре столицы, на троих поделить копейки, на еду 150 евро, проездной на все виды транспорта 27 евро, то есть на жизнь выходило в сумме около 310 евро с человека, остальное чистая прибыль. Поэтому и бегут туда люди. А тут за 7-10 тысяч гривен даже комнату снимать накладно (под 3000 грн комната), проездной на все виды транспорта 1300 грн, еда очень дорогая если не на картошке и макаронах сидеть. Семью с такими зарплатами вообще нереально завести, это надо жену готовую на аскетические подвиги иметь.
так куда мы движемся. В теме продавцов вообще не печаль. Кассы самообслуживания уже появились. Через пару лет оттестируют так, что 2-3 продавца на целый новус буде достаточно.
Плюс интернет-магазины. Растет популярность ботов-консультантов. И они будут становиться все естественнее и логичнее. Они не будут тупить, утомляться, путаться. Вобщем, человеческий фактор тут уберется.
Чесно говоря, раздел учителей, тьюторов, преподавателей и тд тоже немного раздут. Малышне, конечно, няньки нужны. Дальше ветвть будет уменьшаться. Много курсов, самоучителей, удаленного обучения. Проверить правильность робот может на порядок лучше уставшего дяди или тьоти.
Ну и, понятно дело, неопределенные виды деятельности. аля консультанты и собиратели бумажек в любом направлении. Администраторы и тд. Тут тоже недолго осталось ждать четкости и автоматизации.
Вообще, автоматизация работ - это мое увлечение.
Плюс интернет-магазины. Растет популярность ботов-консультантов. И они будут становиться все естественнее и логичнее. Они не будут тупить, утомляться, путаться. Вобщем, человеческий фактор тут уберется.
Чесно говоря, раздел учителей, тьюторов, преподавателей и тд тоже немного раздут. Малышне, конечно, няньки нужны. Дальше ветвть будет уменьшаться. Много курсов, самоучителей, удаленного обучения. Проверить правильность робот может на порядок лучше уставшего дяди или тьоти.
Ну и, понятно дело, неопределенные виды деятельности. аля консультанты и собиратели бумажек в любом направлении. Администраторы и тд. Тут тоже недолго осталось ждать четкости и автоматизации.
Вообще, автоматизация работ - это мое увлечение.
А давайте в цифрах и деталях?) А то работала я в одной компании, в которой много обещали, но обучение нужно было выбивать ( да и было такое, что практически не давало нужных знаний), условия обещанных бонусов каждый раз, когда ты выполнял условия для их выполнения, менялись так, чтобы считалось, что ты их недовыполнил, с банальным насморком отправляли на больничный, который отказывались оплачивать, и т.д. и т.п. 3 этапа собеседования, полиграф, подписки о неразглашении и обещания золотых гор. Но, по-факту, заинтересованы в том, чтобы люди работали задешево и никакого роста нет.
я с вами соглашусь, если есть %, ты понимаешь от чего и как он считается, то есть можешь проверить действительно ли такая сумма, то очень даже приятно сидеть на %. Ну так нужно же развиваться, на рынке быть гибким и т.д., а нет, лучше сидеть на ставке, привыкнуть к ней, ничего не делать и говорить что эта ставка уже маленькая, ДАЙТЕ ПОБОЛЬШЕ ЖАДИНЫ)))))
Кстати, да. Это рецепт по выходу из экономического кризиса западных стран. Повышают покупательскую способность людей, растет потребление товаров и услуг, спрос рождает предложение, создаются новые предприятия, появляются новые рабочие места и т.д.= запускается экономика страны.
Но у нас все с ног на голову поставлено
Но у нас все с ног на голову поставлено
Ну так а чего Вы от работников хотите? Чтобы перестали болеть? Чтобы детей посдавали государству? Чтобы все, как один, во время больничных работали из дому, не снижая продуктивности?
Если у Вас производственный процесс позволяет работать из дому без потери качества - то почему Вы в принципе привязываете людей к офису, а не организовываете удаленку со свободным графиком?
С такими претензиями к работникам - болеют, к детям на утренники ходят - Ваш бизнес рано или поздно загнется - и даже не жалко будет. Люди сейчас преимущетсвенно работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.
Если у Вас производственный процесс позволяет работать из дому без потери качества - то почему Вы в принципе привязываете людей к офису, а не организовываете удаленку со свободным графиком?
С такими претензиями к работникам - болеют, к детям на утренники ходят - Ваш бизнес рано или поздно загнется - и даже не жалко будет. Люди сейчас преимущетсвенно работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.
Ответ дляВесотехник
какие-то страсти для меня тяжелей работы нет, чем ничего не делать
Где бы я ни работала, я всегда находила чем заниматься, просто даже потому что так время быстрее идет
Так а я уже двоих выгнала, за то что в магазине клиент, ему нужна консультация, а они фильм досматривают, или в соцсетях сидят. Я тоже иногда торгую, так мне постоянные жаловались, что им и хамили, и в консультации отказывали. Устроила экзамен по ассортименту. Ассортимент не знают. У двух нормальная касса всегда, а у этих плана нет. Зачем мне такие продавцы? Все мечтают попасть в магазин где нахамят и на вопросы будут отмораживаться. Но принимала то на работу нормальных. Хотели работать. А потом без стимула, без процента перехотели. Теперь ЗП только с процентом.
кто вам такое сказал?) для примера работа поваром в пиццерии 1000 евро новичку с ходу, рабочий график с 9 до 6. Выходные как положено, но чередуются с напарником. Питание рабочим едой в пиццерии, то есть спокойно ешь себе то что готовишь, хозяин это учитывает в условии труда. Друг в анкерброт работал, типа кафе где делают багеты с разными начинками (колбаса, мясная нарезка, сёмга и прочее), тоже самое условие труда, объедается каждый день бутербродами, на красную рыбу уже смотреть не может, компания австрийская, еду на рабочих никто не считает и не следит как у нас любят платили как беженцу 1700 евро в месяц+бесплатный проездной по Вене, своим платят больше от 2000 евро и выше)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу