работодатели жалуются, что не могут найти работников...неужели действительно?

А вы ко всему миру так с опаской относитесь?
Приходите к нам на собеседование))) мы вас чаем напоим и в отделе своем пообщаемся с удовольствием)

потому что Вы сами виноваты. Вы одна из тех, кто притесняет этот круговорот денег.
Ведь все очень логично - больше платишь работнику- больше этот работник тратит - у тебя возрастает прибыль. А если платить минимум работнику, что ему с трудом на хлеб хватает, то чего ждать от остальных прибылей???

7000 грн. первые 3 мес.

Так а я уже двоих выгнала, за то что в магазине клиент, ему нужна консультация, а они фильм досматривают, или в соцсетях сидят. Я тоже иногда торгую, так мне постоянные жаловались, что им и хамили, и в консультации отказывали. Устроила экзамен по ассортименту. Ассортимент не знают. У двух нормальная касса всегда, а у этих плана нет. Зачем мне такие продавцы? Все мечтают попасть в магазин где нахамят и на вопросы будут отмораживаться. Но принимала то на работу нормальных. Хотели работать. А потом без стимула, без процента перехотели. Теперь ЗП только с процентом.

А давайте в цифрах и деталях?) А то работала я в одной компании, в которой много обещали, но обучение нужно было выбивать ( да и было такое, что практически не давало нужных знаний), условия обещанных бонусов каждый раз, когда ты выполнял условия для их выполнения, менялись так, чтобы считалось, что ты их недовыполнил, с банальным насморком отправляли на больничный, который отказывались оплачивать, и т.д. и т.п. 3 этапа собеседования, полиграф, подписки о неразглашении и обещания золотых гор. Но, по-факту, заинтересованы в том, чтобы люди работали задешево и никакого роста нет.

Киев?

Ну, если производственный процесс предполагает механическую работу - то кто-то должен ее делать. Если завтра все работники, как один, начнут ’нести ответственность и принимать решения’ вместо механической работы - предприятие встанет.

А еще ведь модно в последнее время не ’на дядю работать’, а ’искать себя’. то ли еще будет
Но с другой стороны. Кто сейчас приучает детей к тому, что надо работать? Единицы. В основном все деточек берегут, взращивают таланты, рассказывают какие они нереально крутые. Они у вас готовы на дядю работать? думаю, нет. И вот в таком духе то взращиваются почти все. Просто представьте, куда мы движемся.

Думали. Сейчас речь о нашей конторе. Табель рабочего времени можно дома сделать. И счет за аренду тоже можно сделать дома. Документы в гугл-доке. Даже флешка не нужна

ЗП озвучила ниже - 7000 грн первые 3 мес, Киев. Обучение входит в программу стажировки, иначе человек просто не может выполнять обязанности. Собеседование 2 этапа - сначала с HR, потом с руководителем отдела. На полиграфе не проверяют, но разглашать информацию о клиентах нежелательно.

Да по,м, у всех такие вакансии продавцов. А вы хотите , чтобы за пять или не пойми что вам в ноги кланялись?

Ну это очередное бла бла , из серии печеньки за счёт компании, но жить вы будете тут же...
И да, что мешает установить испытательный срок ..

Кстати, да. Это рецепт по выходу из экономического кризиса западных стран. Повышают покупательскую способность людей, растет потребление товаров и услуг, спрос рождает предложение, создаются новые предприятия, появляются новые рабочие места и т.д.= запускается экономика страны.
Но у нас все с ног на голову поставлено

возможности удаленной работы не предвидится?

Ну так а чего Вы от работников хотите? Чтобы перестали болеть? Чтобы детей посдавали государству? Чтобы все, как один, во время больничных работали из дому, не снижая продуктивности?
Если у Вас производственный процесс позволяет работать из дому без потери качества - то почему Вы в принципе привязываете людей к офису, а не организовываете удаленку со свободным графиком?

С такими претензиями к работникам - болеют, к детям на утренники ходят - Ваш бизнес рано или поздно загнется - и даже не жалко будет. Люди сейчас преимущетсвенно работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.

ЗП озвучила ниже - 7000 грн первые 3 мес, Киев. Обучение входит в программу стажировки, иначе человек просто не может выполнять обязанности. Собеседование 2 этапа - сначала с HR, потом с руководителем отдела. На полиграфе не проверяют, но разглашать информацию о клиентах нежелательно.

К сожалению, нет - и это один из минусов, так как даже опытных сотрудников не переводят. Хотя для меня это странно.

Простите, а что делать нужно?

Вы для подруги спрашивали? Я же всем написала мэйл, куда можно сбросить резюме, НИКТО не прислал.

да не надо мне кланяться. Я даю человеку рабочее место - и возможность зарабатывать,своим трудом, а не на блюдечке с голубой каемочкой. Продажи там хорошие - при желании можно заработать. Но это ж надо булки напряч))

мы не живем в офисе, я работаю до 17-00 и уже дома, когда выпадают субботы у всей страны рабочие - мы тоже не работаем и не отрабатываем и для сотрудников только чай в ассортименте, кофе и сахар, печеньки и вкусняшки у каждого свои или кто-то на всех приносит)
И говорить что бла-бла-бла не побыв здесь...вам никогда не работать в таких условиях, вы ждете подвох - вы его и получите)))

я с вами соглашусь, если есть %, ты понимаешь от чего и как он считается, то есть можешь проверить действительно ли такая сумма, то очень даже приятно сидеть на %. Ну так нужно же развиваться, на рынке быть гибким и т.д., а нет, лучше сидеть на ставке, привыкнуть к ней, ничего не делать и говорить что эта ставка уже маленькая, ДАЙТЕ ПОБОЛЬШЕ ЖАДИНЫ)))))

Потому что люди у нас ленивые. И все, кто рассказывают, какие украинцы трудоголики - занимаютс самообманом.

SEO - продвижение сайтов, PPC - контекстная реклама, аккаунт-менеджеры - ну, считайте, люди которые ведут проекты, посредники между клиентами и специалистами. Набирают стажеров, стажировка+обучение оплачиваются.

Звучит страшно

И для тех кто на ставке в мире придумано миллион стимулов, прикупите специализированную английскую и американскую литературу. Про монетарную и немонетарную мотивацию. Все давно придумано до вас)) и не надо отпугивать людей минималкой, которой только коммуналку да проезд можно погасить

вы в Европе не были, да и вообще в мире либо не видели как там работают местные)) у меня челюсть отпала, интернет-магазины в пятницу в 3 часа звонишь уже не берут и не оформляют, конец недели им лень уже заниматься, переносят на понедельник оформление. В выходные 99% интернет магазинов не работает, отдыхают, на праздники вообще даже продуктовые магазины не работают, еды не купить. Полиция для оформления документов если в час дня закрываются то это у них норма, нечего им там дольше сидеть. Круглосуточные магазины только самые крупные и чаще за городом, остальные до 7 вечера, в лучшем случае до 9 вечера это считается работают до поздна. Помню как меня в Вене работники Биллы подгоняли когда в 19:30 зашел еды купить им же закрываться надо скоро))) Это азиаты как китайцы трудоголики, а европиоидные западные страны это такие ленивцы что в сравнении с ними украинцы незаслуженно недооценены и зарплата именно у нас должна быть выше раза в 4, чем в Европе.

Киев. Зп ассистента ветврача 5 лет назад была 3 тысячи гривен. За 5 лет зп изменилась на 1-2 тысячи гривен.

Это вы СЕО за 7 тис хотите?
Это наверное только студент пойдет или вообще без знаний что бы вы его научили.

Это СЕО и контекстник ведут проекты? хм....

вы в Европе не были, да и вообще в мире либо не видели как там работают местные)) у меня челюсть отпала, интернет-магазины в пятницу в 3 часа звонишь уже не берут и не оформляют, конец недели им лень уже заниматься, переносят на понедельник оформление. В выходные 99% интернет магазинов не работает, отдыхают, на праздники вообще даже продуктовые магазины не работают, еды не купить. Полиция для оформления документов если в час дня закрываются то это у них норма, нечего им там дольше сидеть. Круглосуточные магазины только самые крупные и чаще за городом, остальные до 7 вечера, в лучшем случае до 9 вечера это считается работают до поздна. Помню как меня в Вене работники Биллы подгоняли когда в 19:30 зашел еды купить им же закрываться надо скоро))) Это азиаты как китайцы трудоголики, а европиоидные западные страны это такие ленивцы что в сравнении с ними украинцы незаслуженно недооценены и зарплата именно у нас должна быть выше раза в 4, чем в Европе.