ОйЙой• 05 октября 2018
Бизнес вумен / бухгалтера подскажите как быть.
Оформлен человек на минималке. Неизменно зп каждый месяц. Индексация не производилась. Говорят она обязательна ( хотя у многих чпшников люди на минималке)). Как правильно поступить?
35
0
В сентябре подняли на 20 процентов почти. А не будет претензий, что не повышали 8 месяцев? Что говорить если что?
А можно повышать оклад на сумму чуть больше индексации (доплатой доводить до минималки) и не платить компенсацию?
компенсацию - в смысле индексацию?
да, можно, только сумма повышения должна быть больше суммы индексации
а сейчас разве можно зп меньше минималки?
да, можно, только сумма повышения должна быть больше суммы индексации
а сейчас разве можно зп меньше минималки?
Я именно так и делаю. Но, девочки пишут правильно, в этом году индексация еще не ’выскакивала’. Поэтому и з/п еще не повышала
Я знаю какая минималка.
Я Вас спрашиваю с каким окладом Вы их принимали.
Вы делали ’наказ’ на прием на работу?
В нем прописывают с каким окладом принимают человека на работу.
Или Вы и приказа не делали?
Я Вас спрашиваю с каким окладом Вы их принимали.
Вы делали ’наказ’ на прием на работу?
В нем прописывают с каким окладом принимают человека на работу.
Или Вы и приказа не делали?
Меняйте.
Пропишите оклад минимальный + 10-20грн сверху на то время когда принимали.
В расчетке минимальный оклад + доплата = минимальная з/п
Потом смотрите в таблице индексации, за месяц до индексировани з/п поднимайте оклад на сумму выше индексации хоть на 10-20 грн.
И выйдете до теперешнего времени, а потом вам решать делать так же или платить индексацию.
Не сделаете так - будет штраф 100%!
Пропишите оклад минимальный + 10-20грн сверху на то время когда принимали.
В расчетке минимальный оклад + доплата = минимальная з/п
Потом смотрите в таблице индексации, за месяц до индексировани з/п поднимайте оклад на сумму выше индексации хоть на 10-20 грн.
И выйдете до теперешнего времени, а потом вам решать делать так же или платить индексацию.
Не сделаете так - будет штраф 100%!
Если вы не меняли с февраля 2017 года оклад, то за сентябрь 2018 Вы должны уплатить индексации около 200 с чем то гривен..
то есть оклад повысили с 1 января 2018 года?... если да, то индексация пока не положена
с 1 сентбря 2018 какой стал оклад?
с 1 сентбря 2018 какой стал оклад?
если повышение оклада было в феврале 17 года, то право на индексацию впервые наступило в июле 17 года, и с июля по декабрь нужно было индексировать - вплоть до повышения оклада с 1 января 2018 года
вот табличка, там все прекрасно видно
вот табличка, там все прекрасно видно
Первый рабочий принят 01.02.17 на 3200, с 01.01,18 ЗП 3723грн.
Второй принят 01,06,18 ЗП 3723грн. С сентября 2018 обоим подняли до 4500
Второй принят 01,06,18 ЗП 3723грн. С сентября 2018 обоим подняли до 4500
первому нужно было индесировать зп с июля по декабрь 2017 года
по второму все правильно, индексации не было
по второму все правильно, индексации не было
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу