КлараЦеткин• 04 декабря 2018
Хорошее место в престижной компании. Реально?
Поделитесь положительным опытом, если такой имеется) Вокруг меня все убеждены, что без блата попасть на хорошее место невозможно. Имея и образование, и знания. Вот и хочу услышать тех, у кого это получилось. В чем ваш секрет успеха?
11
0
Возможно. Но начинать надо с низов. Многие компании развивают и повышают свои сотрудников, а не привлекают со стороны.
Возможно почему бы и нет , если на момент необходимости кандидата на должность все внутренние знакомые закончаться.
У настнарример в первую очередь рассматривают знакомых по рекомендациям а потом уже с улицы так сказать.
Но с виду наша мега международная престижная компания, внеутробный оказалась таким гадюшником именно по коллективу и отношению начальства, что люди уходят пачками! И когда кто-то узнает что уволился по собственному глаза как шарф делают как с такой компании можно уйти.
У настнарример в первую очередь рассматривают знакомых по рекомендациям а потом уже с улицы так сказать.
Но с виду наша мега международная престижная компания, внеутробный оказалась таким гадюшником именно по коллективу и отношению начальства, что люди уходят пачками! И когда кто-то узнает что уволился по собственному глаза как шарф делают как с такой компании можно уйти.
Работать нужно.Попала без блата.Просто пришла и позвонила с проходной по внутреннему телефону. Думала просто поздороваюсь,и отказ будет.Но...уже второй год работаю,и меня первую перевели на постоянную работу.До этого была на контракте.Моя рекомендация,то был мой опыт,знания,и трудолюбие.
Навіщо приватній компанії, яка націлена на результат та дохід, шукати співробітників ’по блату’?
Тут тільки професіоналізм і грає роль, більше нічого.
Якщо ж не беруть, отже, професіоналізм явно надуманий, і треба зайнятися підвищенням кваліфікації, от і все.
Тут тільки професіоналізм і грає роль, більше нічого.
Якщо ж не беруть, отже, професіоналізм явно надуманий, і треба зайнятися підвищенням кваліфікації, от і все.
Возможно в период экономического подъёма или в отраслях, которые и сейчас в рецессию активно разаиваются. И на младшую должность, а потом расти до хорошей. Ну и перед этим хорошо бы поработать в большой компании с не очень хорошими условиями.
В холдинге Ахметова, именно в управляющей компании у рядового эйчара зарплата 40 тысяч, там никого с улицы нет естественно) С улицы реально попасть только туда где работы много.
В холдинге Ахметова, именно в управляющей компании у рядового эйчара зарплата 40 тысяч, там никого с улицы нет естественно) С улицы реально попасть только туда где работы много.
Хорошие работадатели это американцы и европейцы. Найдите того, кто обьяснит Вам, как не завалить интервью. Язык знать обязательно.
С тел пишу - глаза как шары ;)))
Девочка с кот познакомилась тут в компании раскапывала о своих пред работах нигде такого отношения как у нас не было - она пришла с улицы, и да на позицию не огонь, потихоньку перешла в другой отдел , получила образование то кот ей помогло в работе. А потом ушла ;))) потомучто нашла ещё лучше ;)))
Девочка с кот познакомилась тут в компании раскапывала о своих пред работах нигде такого отношения как у нас не было - она пришла с улицы, и да на позицию не огонь, потихоньку перешла в другой отдел , получила образование то кот ей помогло в работе. А потом ушла ;))) потомучто нашла ещё лучше ;)))
У нас компания искала на руководящую должность специалиста среди знакомых. С улицы не брали. Вот, через знакомую знакомой и нашли.
В НАК Нафтогаз и тп - нет, остальное - только так, а не иначе (имею ввиду профессионализм и/или целеустремленность)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу