Мона Лиза• 06 января 2019
моя зарплата. чи є справедливість, чи я нахаба?
добрий вечір. прошу подивіться на ситуацію зі сторони. я живу в маленькому районному центрі, працюю гл бухгалтером на підприємстві, маю зп 9000,00. річ в тім, шо такі самі зп в начальника відділу продажу, начальника відділу закупівель, зав виробництва, чи справедливо це? чи має моя зп буди вищою, враховуючи мою відповідальність і т д? річ в тім, шо в мене 2 малих дітей дошкільного віку, обоє, я рано вийшла на роботу після пологів, і моє керівництво скоріш за все розуміє, шо на ринку праці я зараз так сказать не ліквід з 2 малими, хоча відпрошуюсь я рідко, і то завжди працюю віддалено, якшо відпрошуюсь. підкажіть зі сторони? в чи скоро я стану ліквідом?;)) як дітям років по 15 буде?
показать весь текст
124
0
Не знаю, автор, щодо рівня зарплат у вас, але просто перестаньте, зі своїм рівнем відповідальності вважати себе неліквідом!
Ви - хороший спеціаліст, а ваша родина - то ваша особиста справа, яка не має відношення до роботи.
Всі мої знайомі давно не вказують родинний стан в резюме, і питають їх про це через раз)
Тобто перестаньте пов´язувати свій рівень доходу і дітей, ви маєте брати гроші виключно за свій професіоналізм.
Ви - хороший спеціаліст, а ваша родина - то ваша особиста справа, яка не має відношення до роботи.
Всі мої знайомі давно не вказують родинний стан в резюме, і питають їх про це через раз)
Тобто перестаньте пов´язувати свій рівень доходу і дітей, ви маєте брати гроші виключно за свій професіоналізм.
Нет)) директор просто олень. В данном контексте «тоже» это не к сравнению с Вами)) вроде так сокращённая форма «тоже мне олень»))
У меня другая проблема. По выходным начали вызывать на работу, в связи с производственной необходимостью. С оплатой как в обычный день. Меня это очень напрягает, так как бабушек нет, дети маленькие, а няню нанимать не хочу - во-первых не всем доверяю, во-вторых столько же, если не больше ей отдать нужно будет, чем мой заработок за этот день. Другую работу пока не искала, меня саму 3 раза находили за последние 2 года и предлагали работу, но с меньшим или таким же окладом, как у меня сейчас （но это с учетом процентов, то есть стараться надо планы выполнить и напрягаться）, смысла менять не видела. Пока что. Но есть над чем подумать.
Это я к чему пишу, автор. Цените себя. Если вы - хороший специалист, то выше найти - не проблема. Надо только приложить усилия и удача не помешает. И не сравнивайте себя с другими должностями. Если сильно хотите, сравнивайте лучше с тем, сколько гл. бух получает на других предприятиях. У вас какая-то самооценка заниженнная, поувереннее надо быть.
нема за що)
мені просто дуже жаль, скільки реально класних жінок не реалізують себе через такі думки, а вони не є перешкодою, реально)
мені просто дуже жаль, скільки реально класних жінок не реалізують себе через такі думки, а вони не є перешкодою, реально)
Главбух не знает где задать такой вопрос???? Поэтому пришла на советчицу.
У меня тетя габотает главбухом, она уже лет 15 на каком-то профессиональном форуме зарегистрирована. Там ответы на самые разные вопросы.
У меня тетя габотает главбухом, она уже лет 15 на каком-то профессиональном форуме зарегистрирована. Там ответы на самые разные вопросы.
Ну это понятно) Автор, послушайте, пожалуйста, меня)) У Вас прекрасная зарплата))) Я серьезно. Понятно, что есть или могут быть другие источники дохода, но 650 тыс в месяц это очень мало для такого штата работников. Потому закрывайте тему и не ищите себе приключений. Везде 6сть свои тонкости, и с завсклада тоже не все так просто и со снабжением. Работайте в этой компании, забудьте о зп других сотрудников, ведите свои спд и спите спокойно.
График, опять же. Может у завсклада 12 часов рабочий день. Или ночные отгрузки с его обязательным присутствием
а вам писала, шо по офіційним зп і я вам скажу без форуму - градація така- директро потім я потім на одному рівні зав виробн цтвом, нач віддвлів збуту і закупівель потім вже зав складу, а по факту в нас всих однакові виплати, які зрівняні доплатою. і чим мені ваша тітонька тут допоможе порадою?
Не не жаба)) И работа Вас устраивает, и оплата, и лучше точно не найдете и искать не будете. Короче, чтоб наступила всемирная справедливость, нужно завскладом снизить ЗП!!!
А станет ли после этого легче?
А станет ли после этого легче?
У меня как у продажника доход всегда был в 2 раза! Выше, чем у главбуха. Компания производитель, крупная, до 1000 чел. Сами понимаете ответственность главбуха. Но всех кормит отдел продаж)))). Правда и имеет руководство именно оп, где бабло, при чем 24 часа в сутки. А вы приняли, внесли, выдали. Никто мозг не выносит.
Автор, учитывая вот этот вопрос я теперь прекрасно понимаю, почему у вас 9, а не 15. Честно. Вопрос ребенка лет 10, кто как договорится, кто кому друг, любовница и товарищ, должник. Детский сад, какая нафиг градация.
Никому нет дела, сколько у вас детей и какого возраста. Любой руководитель хочет видеть работоспособного человека, специалиста каждый рабочий день. Если вы можете так, вам открыты двери всех компаний согласно вашим навыкам. С моей сфере больничных нет ни для кого в отделе. Ни дня.
От теперь становится понятно, почему вам больше не платят и платить не будут.
При чем тут ’титонька’
На эти темы люди общаются на спец форумах.
Открою, кстати ваи один секрет: на некоторых известнох мне предприятичх, рабочие получают такие зарплаты, что главбуху и не снилось - так бывает, понимаете. Иногда зарплата зависит не от того, кем ты числиться, а от того, сколько ты зарабатываешь.
При чем тут ’титонька’
На эти темы люди общаются на спец форумах.
Открою, кстати ваи один секрет: на некоторых известнох мне предприятичх, рабочие получают такие зарплаты, что главбуху и не снилось - так бывает, понимаете. Иногда зарплата зависит не от того, кем ты числиться, а от того, сколько ты зарабатываешь.
йой!
Да с чего ж платить-то? или это только белая часть?
По вопросу: работала финдиректором. Гл. бух. получала как нач. отделов сбыта и поставок. Зав.складским хозяйством курировал одно из направлений работу, получал намного больше. Выплаты у дирекции были побольше. За разглашение з/п у нас могли уволить.
Да с чего ж платить-то? или это только белая часть?
По вопросу: работала финдиректором. Гл. бух. получала как нач. отделов сбыта и поставок. Зав.складским хозяйством курировал одно из направлений работу, получал намного больше. Выплаты у дирекции были побольше. За разглашение з/п у нас могли уволить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу