Бармалеина• 01 июня 2019
Кадровики. Нуждаюсь в консультации
Добрый вечер.
Я нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенка 6ти лет, 21 июня сыну будет 6 лет, т е. 22 числа я должна выйти на работу. Я не буду выходить. Готова уже сейчас написать заявление об увольнении. Хочу по согласованию сторон, что бы стать потом на биржу. Вот собственно в чем вопрос.
Если я нахожусь в отпуске, за какое время должна написать заявление? Могу ли по согласованию сторон?
Я нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенка 6ти лет, 21 июня сыну будет 6 лет, т е. 22 числа я должна выйти на работу. Я не буду выходить. Готова уже сейчас написать заявление об увольнении. Хочу по согласованию сторон, что бы стать потом на биржу. Вот собственно в чем вопрос.
Если я нахожусь в отпуске, за какое время должна написать заявление? Могу ли по согласованию сторон?
85
0
Можете за две недели до окончания, можете за один день. Поставьте заранее руководство в известность и озвучьте свое желание уволиться по соглашению сторон. Можно последним днем вашего отпуска.
увольняйтесь по собственному(заявление за 2 недели до увольнения напишите) но с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет, тогда выплаты в ЦЗ будут тоже с 8 дня и вроде даже дольше по времени чем по соглашению сторон
Соглашение сторон- это желание работника уволиться в определенный день и согласие работодателя на это. В вашем случае не должно быть препятствий. Просто заранее известите об этом. Возможно, на вашем месте давно работает другой человек, и вашего увольнения просто ждут.
По соглашению тоже с 8 дня, но в любом случае из размер будет небольшим, если вообще не минималка. 6 лет декрета перед постановкой на учет могут сильно повлиять на размер пособия.
Нет,в цз справка не нужна. Только свидетельство о рождении ребенка к заявлению об увольнении. Это ст.38 кзот, увольнение по собственному желанию, по уважительной причине - уход за ребенком до 14 лет.
Только в цз не очень жалуют эту статью.И всячески препятствуют выплате пособия , хотя совершенно безосновательно.
Только в цз не очень жалуют эту статью.И всячески препятствуют выплате пособия , хотя совершенно безосновательно.
Скорее всего , да. 610 грн. Нет обязательных отработанных ( с зарплатой) 6 месяцев перед постановкой на учет.
Вам лучше заранее проконсультироваться в вашем ЦЗ по поводу статьи увольнения и возможном размере пособия. Ну, и правилах посещения ЦЗ.
Даже выплачивая минималку, вас будут направлять на собеседования и требовать регулярного посещения ЦЗ, семинаров и т.д.
Даже выплачивая минималку, вас будут направлять на собеседования и требовать регулярного посещения ЦЗ, семинаров и т.д.
впишусь с вопросом, стало интересно.
т.е.если девушка, выходя из декрета, пишет заявление по согласованию сторон с уважительной причиной по ст 38, то:
1. работодатель выплачивает выходное пособие не менее 3 зарплат
2. становишься в цз с выплатами 610 грн и выносом мозга с их постоянными посещениями? или сейчас этого нет уже?
т.е.если девушка, выходя из декрета, пишет заявление по согласованию сторон с уважительной причиной по ст 38, то:
1. работодатель выплачивает выходное пособие не менее 3 зарплат
2. становишься в цз с выплатами 610 грн и выносом мозга с их постоянными посещениями? или сейчас этого нет уже?
У вас минималка. Максимально платят 360 дней. Отказаться от работы вы можете 2 раза: отказ переносит выплату на 2 недели
По соглашению 9 мес, по собственному с уважитительной причиной 12 мес. Но это в теории. И кроме этого оно уменьшается через 3 мес на 10%, потом через 3 снова на 10%.
П.1- это откуда такая информация про 3 зарплаты?
П.2: посещать ЦЗ не реже 1 раза в месяц - да. Размер выплаты зависит от срока выхода из декрета: если декрет был больше 3-х лет то да, минимальная сумма.
П.2: посещать ЦЗ не реже 1 раза в месяц - да. Размер выплаты зависит от срока выхода из декрета: если декрет был больше 3-х лет то да, минимальная сумма.
Выходное пособие платится по кзоту только при увольнении по инициативе администрации ( например , при сокращении) в размере , определенном ст.44 кзот - не менее 1 среднемесячного заработка. По остальным причинам ( собственное, соглашение) по закону не обязаны платить. Такого в законе и не было ниеогда.
Дівчата, підкажіть, по 38 ст обов´язково відпрацьовувати 2 тижні, якщо немає поважної причини? Мій шеф звільняє всіх без відпрацювання, каже, що якщо керівник не проти, то витримувати 2 тижні не потрібно.
Вы смешали две статьи увольнения по кзоту - по согласованию сторон п.1 ст.36 и по собственному желанию ст.38 ( с уважительной причиной).
Выбрать нужно что то одно.
Выбрать нужно что то одно.
В ст.38 написано что работник должен предупредить (написать заявление) работодателю за 2 недели.
Про ’отработать’ там нет ни слова. Если работодатель хочет, он может вас уволить день в день.
Про ’отработать’ там нет ни слова. Если работодатель хочет, он может вас уволить день в день.
Девчата. В общем, мне писать по согласованию сторон и становится на учет в ЦЗ? Я при любых расскладах получу только 610 грн. Верно?
Тоді виходить, що не потрібно заморочуватись з підтверженнями по поважній причині згідно 38 ст, просто шеф звільняє коли хоче, так?
Я скільки не читаю коментарі до 38 ст і не можу зрозуміти про ті два тижні.
Я скільки не читаю коментарі до 38 ст і не можу зрозуміти про ті два тижні.
В ст.38 есть перечень уважительных причин, при которых администрация ОБЯЗАНА уволить работника в срок, о котором он просит.
Если таких причин нет , это просто договоренность о дне увольнения, которая всех устраивает.
Если работник планирует после увольнения сразу идти в цз, то в таком случае лучше по соглашению п.1 ст.36), если нет , то можно и по собственному ст.38.
Если таких причин нет , это просто договоренность о дне увольнения, которая всех устраивает.
Если работник планирует после увольнения сразу идти в цз, то в таком случае лучше по соглашению п.1 ст.36), если нет , то можно и по собственному ст.38.
Мега вдячна. Дуже допомогли. А по відпустках можете допомогти. Мені не вистачає днів. Залишилось 7 днів за власний рахунок і 24 . Додаткові не передбачені колективним договором. Дитина одна. Мудруюю, як збільшити відпустку
По согласованию с предприятием, вы можете взять дни отпуска ’наперед’. Если вдруг уволитесь раньше использованных дней, то при увольнении с вас удержат выплаченные ’лишние’ отпускные.
Можно купить у врача больничный: до отпуска или после него.
Пс: что это за работа такая, где легко можно пойти на месяц в отпуск? Госслужба?
Можно купить у врача больничный: до отпуска или после него.
Пс: что это за работа такая, где легко можно пойти на месяц в отпуск? Госслужба?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу