Ошеламиссимо• 31 июля 2019
Как доказать, что больничный куплен?
Сотрудник очень всех подставил, уйдя на больничный. Перед этим просил у начальника отпуск. На предложение передвинуть отпуск на попозже, сказал, что у него путевка на эти даты. И когда отпуск не дали, позвонил, что заболел.
Как доказать, что больничный куплен? И сможет ли он организовать его задним числом? Потому что есть подозрение, что он уже уехал, не успев открыть больничный.
Как доказать, что больничный куплен? И сможет ли он организовать его задним числом? Потому что есть подозрение, что он уже уехал, не успев открыть больничный.
показать весь текст
398
1
Так само собой.
Ну вот автор написала, что сотрудник был только 14 дней.
И вот теперь у меня вопрос, что это за график отпусков на часть отпуска?
Ну вот автор написала, что сотрудник был только 14 дней.
И вот теперь у меня вопрос, что это за график отпусков на часть отпуска?
Ответ дляСегодня я не я
муж на тепловой Ахметки, в этом месяце не дали отпуск
А в прошлом и позапрошлом дали? Каждый месяц отпуск?
вне графика - только по согласованию сторон
если одна сторона против, то досвидос...
а причина у всех одна: график составлялся специально чтобы распределить нагрузку работников. А не половина взяла и ушла в одно время(((
если одна сторона против, то досвидос...
а причина у всех одна: график составлялся специально чтобы распределить нагрузку работников. А не половина взяла и ушла в одно время(((
я на третьем месяце устроилась на работу, принеся справку, что я не беременна. ничего не началось. остальные 4,5 месяцев я честно отработала, никто не был обижен. работала няней в группе, где детям по 1,5 года было. муж приходил помогать, когда не на работе был.весь детсад завидовал
Ответ дляСегодня я не я
и хорошо, если отдел 20 человек, а не 200 
Все работают на таких предприятиях, где можно взять отпуск в любой момент, где графики не составляются (?) и не соблюдаются.
А еще можно прогулять один день, а потом отработать
Все работают на таких предприятиях, где можно взять отпуск в любой момент, где графики не составляются (?) и не соблюдаются.
А еще можно прогулять один день, а потом отработать
мой сын работает на предприятии, где больше 2 000 людей. и ходят в отпуск строго по графику. и за прогул лишают премии, а за следующий прогул увольняют. какие отработки?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу