Потрібна порада кадровика!!!

вы не возьмете отпуск с матпомощью. как на ваше место когда вы в декрете выходит новый человек? что говорит руководство?

Наскільки я знаю,якщо ви до 3х років,то за вами залишається посада,а якщо до 6ти то л ще робоче місце

так а если она выйдет на работу, куда этот человек пойдет. Ну странно как-то

так вагитнисть и пологи это 4 мес. по догляду за дытиною до 3-х лет это после

сколько ребенку?

У нас керівництво теж таке робило але дівчата відстояти своє місце і посаду

Думаю, что ваши кадры поторопились с конкурсом. Если он был объявлен на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника, то и принимать его нужно на этот период, а потом продлевать на период вашего отпуска по уходу за ребенком, когда вы его оформите.
Ваш ежегодный отпуск - это фактически ваш выход на работу. Принятого нужно или двигать куда-то , или увольнять.

А вообще все эти вопросы нужно решать заранее с декретчицей. У нас некоторые сотрудники выходили сразу после больничного по беременности и родам, но это было оговорено заранее.

Зараз в мене відпустка в 126 днів, а з 28 серпня планувала взяти кілька днів відпустки з матеріалкою, а потім вже в відпустку до 3 років. Дитині місяць. Тобто, якщо я виходжу навіть на кілька днів, то цього працівника в будь-якому випадку звільняють?

Такого вообще в законе нет.
Должность и рабочее место не делятся до 3 лет и после 3 лет.

я тоже на госслужбе.. конкурс был в конце июня ..декретчиков не пожалели..хочешь работать - иди и участвуй ,учи билеты-сдавай экзамены..потом собоседование..девочка декртечица с грудным ребенком учила-сдавала - ездила на собеседвоангие...потом писала заяву на отпуск по уходу за ребенокм.... так что если вы прошли мимо могут и не взять... с декрета и на биржу

Да все просто, человека берут на период планового отпуска сотрудника, потом продлевают на период лтпуска по уходу за ребёнком, в чем проблема то?.. Просто у нас не принято, но по закону возможно принимать работника даже на период больничного листа - это такое де основание срочного трудового договора, как и декрет

А чи можливий варіант, що я напишу заяву перед 12 серпня і прив´яжу цих кілька днів до відпустки у зв´язку з вагітністю?

Его могут либо перевести на другую должность на это время, либо уволить. Вы не можете вдвоем находиться на одной должности.
Не знаю, еще один вариант - ему взять бесплатный на это время, но это уже пусть юристы ваши консультируют кадры и бухгалтерию,
Здесь идет двойная оплата по одной должности. Ему зарплату, вам отпускные с материалкой.
Еще вариант- принять его позже, после вашего отпуска.
Вы предупреждали о желании выйти после больничного? Отпуск у вас имеется?

Я говорила, що планую вийти, щоб взяти відпустку і далі в декрет... відпустки 40 днів.

А потом придут проверяющие и нахлопают за перерасход бюджетных денег. Это госслужба, там за 3 копейки удавят.Двойная оплата одного рабочего места.

А чи не проблемно взяти працівника пізніше, після моєї відпустки, якщо конкурс було проведено 30 липня?

Все равно его могут дать только после окончания больничного по беременности и родам. Его только называют отпуском в связи с БиР, а фактически это больничный. И дни отпуска к нему не пристроишь.
Вы же не писали заяву на такой отпуск, а просто принесли закрытый больничный.

а той новий працівник вже пройшов перевірку?

У вас лікарняний?! До і після пологів,а не відпустка.
Потім ви повинні написати заяву на відпустку по догляду за дитиною.якщо бажаєте. Якщо ні - ви виходите на роботу.
У випадку не використаної щорічної відпустки у 2019 році - ви маєте на неї права.
От і можете написати заяву на щорічну відпустку 5 днів ( наприклад) та заяву на матеріалку. А через ці 5 днів - пишете заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ну по бюджетным организациям не подскажу, я в ЧАО, хотя по факту отпускные платятся из созданного резерва отпусков, зарплата из основной части ФОТ, не понимаю какая связь. А если работник в отпуске его же все равно кто-то должен замещать, поэтому двойная оплата как не крути

Это как один из вариантов.
Вы уже обращались в кадры , желания свои озвучивали?

А зачем отпуск брать? Потом возмите перед выходом после 3 лет . А на мат помощь отдельно напишите . Вам положен отпуск по уходу за ребёнком и он закончится в день 3 летия и не продлится на срок отпуска . Ну в крайнем случае напишите на денежную компенсацию отпуска.

Тільки дізналася, що з 12 має бути новий працівник. Минулий конкурс на моє місце в травні провалився. Сподівалася, що і цього разу перевірка довго проходитиме і я встигну, принаймні, кілька днів взяти)(

На госслужбе работника в отпуске замещает такой же работник за спасибо, т.е. за свою зарплату).

На якій підставі був проведений конкурс?
Працівник на лікарняному. У вас на кожен лікарняний нового працівника по конкурсу приводять?
На вашому боці закон.

Ну чому ж.... Є і за гроші- на час відсутності працівника. Було б бажання.

Ерунда . Она сейчас получит хорошие отпускные и материалку к отпуску в размере среднемесячной зарпоаты. А через 3 года это будет пшик.
И материалку на госслужбе дают только к отпуску, а не отдельно от него.
И компенсацию за отпуск дают при условии 24 дней использования, а полностью за все дни только при увольнении.

Наскільки я знаю, то допомогу на оздоровлення виплачують разом із відпусткними, а не окремо за заявою. Для цього і потрібна відпустка.

А перед больничным почему не взяли несколько дней отпуска с материалкой?