СережкинаЯ• 05 декабря 2019
Если не идти в отпуск,то отпускные все равно выплачиваются
Как если бы я и ушла в отпуск?и если график отпусков уже составлен-можно отменить отпуск?
16
0
Сходите в бухгалтерию и у них спросите. Бывает по разному. Но, по кзоту если вы в графике должны идти в отпуск, если не пошли то отпускные не выплачивают. А дни отпуска которые не использовали компенсируют при увольнении.
А бывает что по документам вы в отпуске а по факту на работе
А бывает что по документам вы в отпуске а по факту на работе
отпуск можно отменить:), пока вы в него не ушли.
отпускные - что вы имеете ввиду под этим словом? в классическом понимании - это среднедневной заработок (расчитывается за год), умноженный на количество дней отпуска.
в некоторых организациях есть дополнительные выплаты, положенные к тем дням оплачиваемого отпуска, который вы берете (’оздоровительные’, например). у нас, например, их нет.
если взять, к примеру, отпуск в 5 дней с понедельника по пятницу, то сумма отпускных может быть меньше суммы, чем Вам заплатили бы как зарплату за эти дни (т.к. среднедневной зарплата за год, как правило, ниже.
если Вы возьмете отпус с понедельника по воскресенье (так тоже можно), вам выплатят ’отпускных’ за 7 дней. т.е. по факту Вы получите сумму больше, чем зарплату за 5 рабочих дней. но и отпуска потратите на 2 дня больше:).
такое.
отпускные - что вы имеете ввиду под этим словом? в классическом понимании - это среднедневной заработок (расчитывается за год), умноженный на количество дней отпуска.
в некоторых организациях есть дополнительные выплаты, положенные к тем дням оплачиваемого отпуска, который вы берете (’оздоровительные’, например). у нас, например, их нет.
если взять, к примеру, отпуск в 5 дней с понедельника по пятницу, то сумма отпускных может быть меньше суммы, чем Вам заплатили бы как зарплату за эти дни (т.к. среднедневной зарплата за год, как правило, ниже.
если Вы возьмете отпус с понедельника по воскресенье (так тоже можно), вам выплатят ’отпускных’ за 7 дней. т.е. по факту Вы получите сумму больше, чем зарплату за 5 рабочих дней. но и отпуска потратите на 2 дня больше:).
такое.
Вы на госслужбе? Обычно график отпусков - ориентировочный, а потом работодатель согласовывает с вами и издает приказ об отпуске на конкретные даты.
ст. 10 Закона об отпусках:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов´язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Отпускные выплатят, когда пойдете в отпуск или при увольнении. Часть отпуска, превышающую 24 календарных дня, можно заменить денежной компенсацией.
ст. 10 Закона об отпусках:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов´язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Отпускные выплатят, когда пойдете в отпуск или при увольнении. Часть отпуска, превышающую 24 календарных дня, можно заменить денежной компенсацией.
У мужа на работе можно взять отпускные дни на выходных. То есть сб и вс ставят как отпуск, и они оплачиваются. Так ’забирают’ деньгами отпускные неиспользованные дни.
Если есть график отпусков, вы с ним письменно ознакомленны, то вас имеют право отправить без вашего заявления и выплатить, соответственно, отпускные.
Без приказа на отпуск отпускные выплатить нельзя.
Без приказа на отпуск отпускные выплатить нельзя.
Вот тут непонятно-превышающие 24 дня,да он у меня превышает-мне по деньгам так,чтобы например я в августе планировала отпуск,но не пойду,и буду работать,то получу зарплату и какую - то компенсацию,?
То, что в пределах 24 дней в год - отпускные только если есть приказ на отпуск. То, что превышает 24 календарных дня - можно просто написать заявление на выплату компенсации:
ст. 24 Закона об отпусках:
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Но если у вас по трудовому договору отпуск 24 дня и у вас просто накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы, то их заменить денежной компенсацией нельзя. И не все дополнительные отпуска учитываются в этих 24-х днях обязательного отпуска (например, доп. отпуск работникам имеющих 2-х детей или ребенка-инвалида заменить денежной компенсацией нельзя - это можно сделать только при увольнении).
ст. 24 Закона об отпусках:
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Но если у вас по трудовому договору отпуск 24 дня и у вас просто накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы, то их заменить денежной компенсацией нельзя. И не все дополнительные отпуска учитываются в этих 24-х днях обязательного отпуска (например, доп. отпуск работникам имеющих 2-х детей или ребенка-инвалида заменить денежной компенсацией нельзя - это можно сделать только при увольнении).
Уточню, что не получится одновременно будто бы быть в отпуске и при этом работать и получать зарплату.
Да нужны деньги,но не пойму-это будет зарплата за месяц и компенсация- компенсация ?это отпускные в полном объеме
Смотрите, если приказ на отпуск на выходные у вас будет (при условии, что вы пятидневку работаете), то получите зарплату за месяц + отпускные 8 дней.
То есть одновременно получить отпускные в полном объеме и зарплату нельзя?так? Только как тут пишут при увольнении?
Вы не можете получить за один р тот же день и зарплату, и отпускные. Если у вас пятидневка, с понедельника по пятницу вам начисляется зарплата, сб и вс вам ставят ’отпуск’ и за них вы получаете отпускные.
То есть вам надо отпуск в ваши выходные.
То есть вам надо отпуск в ваши выходные.
Конечно нельзя. Вы либо в отпуске и получаете отпускные, либо работаете и получаете зарплату.
Отпускные без приказа на отпуск на начисляются.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при условии, если отгуляно 24 к.д, основного отпуска. Причем за рабочий год.
Т.е. если общая продолжительность отпкска 24 к.д., то компенсировать нечего, его можно только отгуливать.
Только при увольнении можно получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, в том числе и детского( социального) за все годы работы на этом предприятии.
Отпускные без приказа на отпуск на начисляются.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при условии, если отгуляно 24 к.д, основного отпуска. Причем за рабочий год.
Т.е. если общая продолжительность отпкска 24 к.д., то компенсировать нечего, его можно только отгуливать.
Только при увольнении можно получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, в том числе и детского( социального) за все годы работы на этом предприятии.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу