Царь-Матушка• 12 ноября 2013
начальник не хочет увольнять. что делать?
на новой работе уже ждут, а начальник не хочет подписывать заявление ни по собственному, ни по соглашению сторон (не использовано 40 дней отпуска). как поступить в такой ситуации?
40
0
по почте и отработать две недели но потом у Ва станет вопрос ка кзабрать трудовую и расчет!!! а тут уже или в суд идти или в инспекцию по труду или в прокуратуру, но все равн она новое место с трудовой будет затруднительн оприйти!
есть же статья, по которой можно уволиться, что-то связанное со сменой места жительства. здесь не радикально, но переезд из пригорода в город. это можно использовать?
правда, начальник требует документальное подтверждение. хотя по закону не имеет права
правда, начальник требует документальное подтверждение. хотя по закону не имеет права
это не я, а мой знакомый. он хороший работник, поэтому и не хотят опускать. какой специалист пойдет работать за гроши, которые сейчас ему платят
пусть с другой работы напишут письмо что они хотят Вас взять и просятуволить по соглашению сторон или по переводу
но то все от лукавого, начальник найдет и дальше предлог! пишите и увольняйтесь, а потом подавайте во все гос. органы которые называл!
или договориться с ним или тогда трудовую забирать через суд, прокуратуру, инспекцию по труду, по другому может не отдать, но зачастую если прийдете с заявлением в прокуратуру то действует
Есть категория таких начальников, прекрасно знает, что не подписать рано или поздно не имеет право, лишь бы нервы попортить. Здесь либо попытаться уговорить начальника либо послать заявление по почете в официальном порядке, чтобы было подтверждение, что письмо дошло. Начальник обязан рассмотреть такое заявление, Вы просто поддерживайте контакт с отделом кадров об осбановке.
позвоните в охрану труда по месту регистрации предприятия, объясните ситуацию. эта служба с удовольствием прийдет на проверку и штрафонет руководителя.
Зачит, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника письменно за две недели. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть им подписано с указанием даты. Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте.
По поводу отпуска в 40 дней - это ежегодный отпуск (дополнительных отпусков там нет)?
По поводу отпуска в 40 дней - это ежегодный отпуск (дополнительных отпусков там нет)?
отправить по почте то праивльно, но при этом надо две недели ходить на работу, а иначе уволят за прогул!
Увольнение так сказать до истечения 2-х недельного срока. ст. 38 КЗоТ Работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий:
— переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу.
Причина увольнения должна быть указана в заявлении об увольнении. При этом работодатель в некоторых случаях не вправе требовать от работника документального подтверждения события, указанного в заявлении об увольнении.
— переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу.
Причина увольнения должна быть указана в заявлении об увольнении. При этом работодатель в некоторых случаях не вправе требовать от работника документального подтверждения события, указанного в заявлении об увольнении.
по поводу не использованного отпуска, то в этом случае по закону сотруднику выплачивается денежная компенсация и никто не может заставить сотрудника сначала отпуск отгулять, а потом увольняться. но как вариант, можно написать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, т.е. пишите прошу предоставить мне отпуск с такого по такое число с дольнейшим увольнением с занимаемой должности в связи ... (указываете причину или пишите по собственному желанию).
Сделайте проще. Есть неотгулянный отпуск. Парень пишет заявление на отпуск, уходит, в это время начинает работать на новом месте, за две недели до выхода из отпуска, пишет заявление об уходе. Вуаля. После этого трудовую книжку через суд он получит легко, главное оставить себе копии своих заявлений об отпуске и увольнении.
Комментарии к ответу