Элька-Карамелька• 13 января 2020
З Декрету в декрет,Виплата
Скажіть будь ласка,хто знає?! Я зараз знаходжуся в декреті до досягнення дитини 3 років,Зараз я знову вагітна,працювала офіційно.Мені подруга говорить,що я зможу оформити лікарняний по вагітності знову,і мені повинні оплатити лікарняний,це дійсно так,чи вона помиляється,якщо так,то як вони вирахують виплату,якщо я до цього 2,5 років не працювала,а лише числилась у відпустці.І які якщо то треба документи дати,лише лікарняний листок,і на якому терміні,чи ще щось? Дякую всім)))
Дюймовочка• 13 января 2020
листок вам дадуть як завжди на 30 тижні,фірма оплатити повинна (вірніше соцстрах).
але буде обмеження до мінімальної зп, так як останні пів року у вас немає доходу
але буде обмеження до мінімальної зп, так як останні пів року у вас немає доходу
Крошка Енот• 13 января 2020
Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв’язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв’язку з вагітністю і пологами з офіційного місця роботи.
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:
50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років
60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років
70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років
100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:
50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років
60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років
70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років
100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років
автор
Элька-Карамелька
• 13 января 2020
Ответ дляmikshyta
Именно так и было у меня.
То це вони як вирахують,і скільки приблизно виходить виплата?дякую
Ацетилсалициловая кислота• 13 января 2020
Посчитают по окладу на момент наступления страхового случая. Да, выплата должна быть. Оформляете больничный лист и на работу. Да, выплачивает фонд соцстраха.
Дюймовочка• 13 января 2020
Ответ дляКрошка Енот
Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв’язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв’язку з вагітністю і пологами з офіційного місця роботи.
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:
50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років
60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років
70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років
100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:
50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років
60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років
70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років
100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років
лікарняний по пологах завжди оплачують 100 %
Ацетилсалициловая кислота• 13 января 2020
Все верно, 100% оклада, нет ограничения по стажу, не облагается налогами больничный по беременности и родам.
Каравай-каравай• 02 февраля 2020
В 30 нед вам дадут больничный,вы его относите на работу, там вам насчитают выплаты от вашего оклада на данный момент(хоть вы и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу