Вечный двигатель• 19 марта 2020
У кого наемные - что будете делать?
собственно вот и весь вопрос, как минимизировать расходы на налоги, если доход прекратился?
Уволить - все равно платить компенсацию, налоги, и потом искать человека.
Отправить в оплачиваемый отпуск можно на 24 дня, платить налоги около 2000
Не оплачиваемый отпуск, на 14 дней, тоже налог, где то 1050, потом если увольнять - компенсация и налог.
Выбрала для себя второй вариант - оплачиваемый отпуск.
Кто как решит со своими наемными?
магазин закрыт, не известно что дальше будет, а налоги плати, дохода нет
Уволить - все равно платить компенсацию, налоги, и потом искать человека.
Отправить в оплачиваемый отпуск можно на 24 дня, платить налоги около 2000
Не оплачиваемый отпуск, на 14 дней, тоже налог, где то 1050, потом если увольнять - компенсация и налог.
Выбрала для себя второй вариант - оплачиваемый отпуск.
Кто как решит со своими наемными?
магазин закрыт, не известно что дальше будет, а налоги плати, дохода нет
26
0
Зазвичай в бізнесі планується форс-мажор і резервуються кошти на відпустку .оплату лікарняних .податків. Власник повинен не сам кошти отримувати тільки, а й давати жити працівникам. Хто отримував білу зарплату пішли та стали в центр зайнятості на облік і будуть отримуваи якийсь проміжок часу виплати нормально-реальні, а не той мінімім ,який встановив працедавець,щоб податки економити. Це ще один ньюанс, над яким подумають люди : отримувати зп в конверті чи офіційно всю.
В основному оформляють простій ( середня оплата), за власний рахунок на тиждень-два. Якщо ситуація геть погана: скорочення працівників або звільнення , і люди стають в центр зайнятості.
по согласованию сторон, а что вы предлагаете делать? у меня маленькая точка, один наемный, мне самой нечего есть, что бы я еще продавца кормила.
Вы под такое не попадаете?
До 51 тис. шКерівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тис. грн.
Також їх можуть відправити на виправні роботи, повідомили в Міністерстві внутрішніх справ.
В разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію.
– Коли людину беруть на роботу то укладають з нею договір, де прописані певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії, – каже начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе.
У поліції запевнили, що оперативно реагуватимуть на порушення трудового законодавства і притягатимуть порушників до відповідальності.
До 51 тис. шКерівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тис. грн.
Також їх можуть відправити на виправні роботи, повідомили в Міністерстві внутрішніх справ.
В разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію.
– Коли людину беруть на роботу то укладають з нею договір, де прописані певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії, – каже начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе.
У поліції запевнили, що оперативно реагуватимуть на порушення трудового законодавства і притягатимуть порушників до відповідальності.
По согласованию сторон - это подразумевается, что надо согласие второй стороны. То есть не вы увольнять будете.
Могу ошибаться конечно, но я сама наемный работник, и написала заявление на отпуск за свой счёт, чтоб не платить налог, пока на две недели, нас никто не увольняет, пока так
если я говорю - маша, магазин закрыт, мы не работаем, предлагаю тебе искать работу в другом месте, что думаете, маша будет против?
Для этого есть другая статья в КЗоТе. Чтоб увольнять в связи с закрытием бизнеса надо заранее предупредить сначала работника, потом центр занятости.
Маша может согласиться, а может нет, я говорю в какой вы ситуации со стороны закона. Уволить ее по своему желанию не можете в этом месяце и в следующем.
Маша может согласиться, а может нет, я говорю в какой вы ситуации со стороны закона. Уволить ее по своему желанию не можете в этом месяце и в следующем.
интересно, а если я срочно закрыла магазин, какое предупреждение? или я закрылась и должна еще 2 месяца ее в штате держать? бред
Бред или не бред решать вам. Таково у нас трудовое законодательство. И таковы ваши обязательства как работодателя.
а разве сейчас нельзя отправлять за свой счет более чем на 15 дней в году, вроде на время карантина сняли такое ограничение
наше законодательство почему то лицом только к наемным, а мне, как фопу ничего и нигде не положено, кроме мифического отпуска, во время которого все равно я должна платить налоги, никаких компенсаций почему то
Вы на 2 группе? Закон приняли от ЕСВ вас освободили . Если вы решили заниматься предпринимательской деятельностью, значит согласились нести риски по бизнесу, взяли наемного сотрудника - взяли обязательство по нему на себя.
Мне девочка помогает Неофициально.
Мы с ней это не обсуждали, но зп планирую платить как обычно.
При этом мне сейчас реально есть нечего. То есть когда еда в холодильнике закончится - купить не за что будет :(
Даже по интернету торговли нет :(
Мы с ней это не обсуждали, но зп планирую платить как обычно.
При этом мне сейчас реально есть нечего. То есть когда еда в холодильнике закончится - купить не за что будет :(
Даже по интернету торговли нет :(
Мы в свое время закрывали магазин и две таких Маши ’попили нам крови’. Они принесли справки, что беременные и никуда увольняться не собираются. Мы их все равно уволили, а они восстановились через суд.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу