Возьмут ли на работу с ребенком 2.5 года?

а как они спросили про декрет и ребенка? или сами выдали?

говорите, что есть кому сидеть с ребенком на случай болезни

спросили, с кем живу. сказала, с мужем...они и..ребенком? говорю, да

меня сами на работу пригласили, хотя знали что маленький ребенок только-только пошел в садик. теперь вот каждые две недели на больничном. В итоге уже грозятся уволить, потому что никому не нужен работник, работающий 2 недели в месяц. Может посидите пока дома, пока ребенок адаптируется?

У меня точно также-работу пока ожидаю (сказала что с ребенком будет сидеть мама иначе про садик и слушать не хотят).

откровенно говоря я бы не взяла Вас на работу...честно, без обид..поставьте себя на место работодателя...у нас работают 2 женщины с детками...они с больничных не вылазят, тоже есть мужья и бабушки, но сидят на больничном мамы((...выплачивать больничные, работать без определенного специалиста-это не дело..это бьет и по карману и тормозит работу, к сожалению((

и дальше ваш рассказ о садике выглядел неубедительно? как вы поняли, что это минус? так и сказали что ли сами?

не, я сказала, что с ребенок ходит в садик и, если что, с ним посидит бабушка (правда ,я не сказала, что она живет за 200 км)

без обид, а жить маме на что? Значит дети стране нужны, а мамы нет.

обычно для работодателей важен только один момент, есть ли кому сидеть с ребенком на случай болезни. вот это важно. мне ,например, за время декрета 4 раз работу предлагали, но всем отказывала, т.к. подстраховать не кому(( а к садику еще не адаптировались. речь идет о частных фирмах,может в гос. все по-другому, не знаю.

я согласна с Вами на 100%, что с позиции работодателя именно так и есть. с позиции мамы я нашла работу, когда ребенку было 2 года и 3 месяца, вышла (это было, благо, лето), поработала 3 месяца без больничных, потом очень редко и первое время по очереди с мужем выкручивались, потом бабушки тоже подтянулись и помогали.
что сказать? да, мамам маленьких детей сложно найти работу. я говорила, что ребенок не в садике, а с бабушками. когда нужно было, либо сама на один день брала выходной, либо муж. сложно только в первое время было ,когда нужно было ’втянуться’. потом шефиня понимала, что проще мне дать работу и отправить домой, чем я сама на телефоне буду сидеть часами. в принципе, не в ущерб работе кое-как пережила первый год. потом уже все гораздо проще: лицо ’кирпичем’, шла к руководителю и говорила: так и так, либо я пару дней дома с Вашего разрешения, либо на 2 недели на больничном. Больничные оплачиваемые. И, конечно, они не могли быть весомыми причинами для увольнения (не много их было, и не длительные)
правда, я работала в иностранной компании, при малейшем подозрении на то, что меня не взяли из-за ребенка, я могла бы ’настучать’ их головному офису о дискриминации - это можно практически во всех международных компаниях сделать анонимно по интернету. и у них, например, вопросы о личном (замужество, декреты) задавать низзя, потому как это тоже дискриминация, от которой они открещиваются всеми силами.

так может они действительно позвонят вам. откуда такой пессимизм?

Мне, молодому специалисту, с направлением на предприятие - отказали. Объяснив, что молодая, выйду замуж, потом рожу... им это не нужно. Я, конечно, понимаю, что незаконно, нужно было настаивать, ругаться... я нашла другую работу, декрет получился аж через 7 лет и опять проблемы с устройством - ваш ребенок будет болеть, а вы будете с ним сидеть на больничном, да конечно буду! работала неофициально 3 года, вышла во второй раз в декретный отпуск, и вот понимаю, что буду опять работать неофициально.

Почему же? Ведь желание иметь нормальный коллектив с нормальной атмосферой - нормально. Вот берут ’мамулю’ в штат, а её нет неделями. И есть вроде человек, и нет его - все равно её работу (если иное не предусмотрено) выполняют другие люди. Вот им-то и не нравится зачастую это. А руководителю из-за таких ситуаций потом выкручиваться нужно. Другое дело, если мама физически отсутствует на работе, но может свои обязанности, например, дома или на выходных выполнять. Тогда, думаю, проблем нет.

Я начинала искать работу когда моему ребенку было 2,5 года. Сначала нашла временную работу - 1 раз в неделю на полный день. А потом, буквально через пару месяцев, чисто случайно увидела объявление о вакансии в гос.учреждении в 5 мин. ходьбы от дома. Пошла на собеседование, убедительно рассказала, что я хороший специалист, что с ребенком есть кому сидеть на случай болезни (хотя на самом деле не всегда). Меня приняли на работу и теперь очень рады тому. На больничные я конечно иногда хожу. В отпуск отпускают без проблем, при том, что на своем участке работы я одна и заменить меня нет кем. И кстати, в нашем учреждении з.п. у меня самая высокая (на рынке труда в моей сфере деятельности есть и выше з.п., но пока меня устраивает). Главное хорошо себя зарекомендовать.
Поэтому, я считаю, что у вас есть шансы найти работу. Но пока ребенок маленький, лучше искать работу рядом с домом и лучше в гос.учреждении.

Автор не расстраивайтесь везде так! Напоминает анекдот -
Приходит девушка 20 лет устраиваться на работу а ей говорят - Мы вас не возьмём вы ещё не замужем потом декрет нет не возьмём!
Приходит женщина 25 лет на работу устраиваться ей говорят - Мы вас не возьмём у вас ребёнок маленький, на больничный всё время будете ходить и скоро во второй декрет уйдёте.
Приходит женщина 30 лет на работу устраиваться ей говорят - Мы вас не возьмём у вас двое детей один ещё ребёнок маленький вы же с больничных не будете вылазить.
Приходит женщина 35 лет на работу устраиваться ей говорят - Мы вас не возьмём нам нужны работники до 35 лет вы уже нам не подходите!.
Ничего не напоминает???
Вот пусть меня закидают тапочками те кто говорит какой из женщины работник? А у всех что ли есть возможность сидеть до 6 лет с ребёнком или бабушки и няни под боком? Или ваши мамы как вас растили что тоже на больничный не ходили? И у всех начальников ОК хочется спросить а ваша жена тоже на больничный не ходит и детей у вас нет и вы не помните как это маленький ребёнок и сад?

я вот ищу-ищу...в 80% отказ из-за наличия маленького ребенка. по распределению как молодого специалиста тоже не взяли, сказали что у них 2е уже ушли в декрет больше не надо...
а один раз начальник очень хотел взять, а руководитель отдела побоялась, у меня вышка по профилю работы у ее нет, сказала что им не надо пока, потом перезвонили через месяц приходите... но муж не пустил...
а после декрета только няней в детсад.... больше пока никуда не берут. даже когда по тел. позвонил чуть ли не первый вопрос вы замужем, дети есть? отвечаю есть, все ’извените, вы нам не подходите’,...

Персонаж Аноним, Марфушечка душечка жаль благодарочку нельзя поставить!

100%
У меня специфика работы такая, что начальниов несколько. И вот один из них звонил моему директору, когда малой было 2 мес и спрашивал ’когда уже она выйдет’.) Слава Богу директор нормальный) К слову у того, кто звонил жена вышла на работу когда ребенку было 3 мес, няню нанимали.

Более того, мамы маленьких детей, как правило, еще и отличные организаторы! И тайм-менеджеры. Но с позиции тех, кто ’заказывает музыку’ изначально кандидатка с маленькими детьми уступает той, например, у которой дети среднего школьного возраста. Так уж оно есть, ничего не поделаешь:(

в который раз убеждаюсь, что женщине в нашей стране найти работу трудно!
нашим работодателям подавай: 18-25летних(максимум до 35), с опытом не менее 5 лет, желательно с 2-мя вышками, без мужей и детей(и чтоб не предвиделись). а ещё лучше чтоб и график 24/7 подходил, без отпусков и больничных)))