Снегурочко• 25 ноября 2013
Увольнение по догляду за дитиною до 14 р.
Ситуация такая. На этой неделе меня увольняют в связи тем, что у меня заканчивается декретный отпуск. Я не против. Встаю в центр занятости. Единственное, что мне инспектор говорит, чтобы работодатель меня уволил по догляду за дитиною до 14р, а не за згодою сторон. В чем разница? кто сталкивался?
51
0
в Киеве ходят раз мес, в др городах раз в 2 недели.вы можете тоже раз в мес посещать-написав заявление
где вы там такое нашли есть статья 38 в трудовой напишут по собственному. Выплаты получите через 3 месяц с даты постановку на учет в центр зайнятости.
Если с 3 дня хотите получать то только за згодою сторыни 36.1
Если с 3 дня хотите получать то только за згодою сторыни 36.1
ну, мне - экономисту с 10-летним стажем предложили (это лучшее) 1500 грн, должность экономист, по факту - 50% работы бухгалтера, 50% трудовика
а так - маляр, санитарка
предлагали курсы швей на нашей швейной фабрике - там такие нормативы, что никто не получает зарплату, вернее, она смешная - до 1000 грн в мес.
а так - маляр, санитарка
предлагали курсы швей на нашей швейной фабрике - там такие нормативы, что никто не получает зарплату, вернее, она смешная - до 1000 грн в мес.
Будут предлагать, но в зависимости от специальности. Я увольнялась по этой статье из банка с должности экономиста, то мне ничего не могли предложить.
Зависит от вашей зарплаты. А ходить будете как решит инспектор у меня была вменяймая тетка я ходила раз в месяц. А некоторых гоняли каждую неделю (
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
тут идет речь о сроках разорвания. А причина одна по собственному.
Сколько в кадрах проработала всегда писала по собственному а не по уходу.
Сколько в кадрах проработала всегда писала по собственному а не по уходу.
я получала по максимуму - это зависит от вашей зарплаты или за год, или за полгода, вам такую справку выдадут в бухгалтерии, откуда вы увольняетесь
ходила в среднем раз в неделю - или отмечаться, или семинар, или к профильному специалисту тесты проходить - но это все формальности, и они сами это понимают - одна спец мне сказала - раз у вас нет знакомых, то по специальности вы не устроитесь
когда по тестам у меня получилась склонность к творческим и интеллектуальным профессиям (с большим отрывом от всего остального) - мне предложили курсы маляров с комментарием - а что, это очень даже творческая профессия
ходила в среднем раз в неделю - или отмечаться, или семинар, или к профильному специалисту тесты проходить - но это все формальности, и они сами это понимают - одна спец мне сказала - раз у вас нет знакомых, то по специальности вы не устроитесь
когда по тестам у меня получилась склонность к творческим и интеллектуальным профессиям (с большим отрывом от всего остального) - мне предложили курсы маляров с комментарием - а что, это очень даже творческая профессия
ну нет такой статьи ))) никто такой приказ не подпишет и не внесет запись в трудовую )).
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Тут идет речь про то что работник имея эти причины может уволиться не отробатывая 2 недели ))) А причина одна 38 ст по собсвенному ))
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Тут идет речь про то что работник имея эти причины может уволиться не отробатывая 2 недели ))) А причина одна 38 ст по собсвенному ))
ну так правильно , в цз 38 ст по собственному по уходу за ребенком 14 лет-есть уважительная причина и выплаты идут с 8 дня
ну, все правильно- пишется- по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Я так два раза увольнялась и так писала.
я вам ниже написала...я лично писала такое заявление по 38 ст по уходу.и мне такой приказ подписали и тд и тп
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу