75В• 15 августа 2020
Кадровый резерв..Он существует?
Как правильно попасть в кадровый резерв? Через непосредственного начальника( но она трусиха и боится принимать решения) или сразу в отдел кадров обращаться? Я думаю так прийти и сказать прямо , что хочу в кадровый резерв.Если она будет мямлить и увиливать, то потом пойти сразу в отдел кадров.Или лучше ,минуя начальн цу , пойти в отдел кадров сразу?
14
0
Идете на собеседование, если вы понравитесь , но пока мест нет, запишут в резерв.
Абы кого здрасьте я хочу не записывают.
Абы кого здрасьте я хочу не записывают.
Узнавайте в интересующей вас гос структуре.
Кадрами заведует ОК. Но и начальнику можно подойти, если ему надо проолобирует вас перед кадровикам.
Кадрами заведует ОК. Но и начальнику можно подойти, если ему надо проолобирует вас перед кадровикам.
У нас на госслужбе всегда был кадровый резерв. Но он был, скорее, формальным. Как освобождалось место, брали других людей по результатам конкурса.
В каждой компании по разному, работала в двух холдингах. В одном приветствовали инициативу - кто хотел развиваться и строить карьеру шли в отдел развития персонала, заполняли анкету, проходили тесты, если были необходимые компетенции - их брали в группу, после прохождения треннингов, выполнения поставленных в ходе обучения целей включали в кадровый резерв. Во-второй скамейки приемственности строились через руководителя, он подавал претендентов на кадровый резерв и развивали уже их.
Он не пролобирует.Хочу в обход него.Но что то мне подсказывает, что сначала к ней надо( так для галочки) а потом в отдел кадров.
Да, надо к начальнику обратиться. Кадрам просто информация сдаётся, они не ставят в резерв. Это дела отдела.
Это простая формальность которая ни на что не влияет, а психоэмоциональное выгорание ещё быстрее происходит, чем просто сидеть на своем месте. Да и обесценивание тоже.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу