Губной рояль• 06 октября 2020
Хэлп! Кто разбирается в увольнениях
Создавала сегодня тему https://sovet.kidstaff.com.ua/question-2727375 Фирма на которую оформлялась в другом городе, они даже не получили мои документы. Оформлена, по их словам, с 03.10. Хотят уволить по статье «утрата доверия» и просят 1000 грн за разрешения которые они заплатили за меня для работы в супермаркетах. Мои действия? И что они могут сделать? Сказал мне «Вы связались с серьезными людьми».
39
0
У них нет моей трудовой и оригиналов документов о приеме на работу с подписями. Заявления и прочего.
Аха, у них даже нет ваших докумегтов
Я бы сказала- ваш звонок очень важен для нас , для повышения качества работы ваш разговор может быть записан)
Я бы сказала- ваш звонок очень важен для нас , для повышения качества работы ваш разговор может быть записан)
Извините за глупые вопросы, вообще не разбираюсь в этих вопросах. Они могли как-то оформить без трудовой? И где будет видно это увольнение по статье?
Пишите заявление на увольнение, отсылает его заказным письмом, а потом сразу же заявление с просьбой выдать трудовую, если не отдают, подаёт в суд и вам предприятие заплатить вашу зп за те дни, которые они не отдавали вам трудовую с даты заявления про увольнение. На счёт 1000 грн вообще пропустите мимо ушей, имеете право ничего не давать. Это их проблемы. И спокойствие, только спокойствие.
Нет))
даже,если допустить,что они сделали Приказ,то этот приказ Вы не подписывали,то есть вы не работали официально. Более того, Вы их еще и присадить можете за то,что неофициально работали)
даже,если допустить,что они сделали Приказ,то этот приказ Вы не подписывали,то есть вы не работали официально. Более того, Вы их еще и присадить можете за то,что неофициально работали)
Нигде. Вы давали документы через Вайбер, копии паспорта и кода? Статьи увольнение через утрату доверия нет. Запись делается в трудовую в течении 5 рабочих дней. Подпись о приеме на работы Вы лично ставите в приказе ’ознакомлен’ . Какие документы Ваши у них Есть? Я, так поняла, Вы даже не выходили? Как можно утратить доверие? Заявление писали о приеме на работу?
Копия документов, а точнее фото. Оригинал они в глаза не видели. Даже с почты не забрали. Получается я и не была оформлена?
Один день отработала мерчендайзером. Поняла, что вообще не мое занятие. Работать с мясом в морозилках и бегать по магазинам. Вот так и утратила, по их словам.
Что то есть из нижеперечисленного? Если нет, машите им рукой.
Ну и трудовая у вас, приказ о приеме не подписывали.
’Особенности увольнения работника за потерей доверия
Законодательством определено, что увольнение работника в связи с потерей к нему доверия возможно только при наличии следующих условий:
Если на работника возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей;
Указанные обязанности могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, заключенном с работником, так и определенны в других документах (должностной инструкции, приказе руководителя и др.).
Совершение указанным работником умышленных или неосторожных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия.
Законодательство не определяет конкретного перечня действий работника, которые могут быть основанием для освобождения его по п.2 ст.41 КЗоТ Украины (утрата доверия), однако на практике такими действиями могут быть оставление материальных ценностей (денежных средств, товара и т.д.) без присмотра, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями и др.
В случае установления фактов, подтверждающих совершение работником хищения, получение взятки или иных корыстных правонарушений, работник может быть уволен в связи с утратой к нему доверия даже в том случае, если указанные правонарушения никоим образом не связаны с его работой (могут быть совершены и не по месту работы). Необходимо отметить, что факт совершения работником корыстного правонарушения может подтверждаться соответствующим приговором (постановлением) суда по уголовному делу или постановлением суда по делу об административном правонарушении, согласно которым сотрудник признан виновным в совершении корыстных правонарушений.
Увольнение работника за потерей доверия к нему не является дисциплинарным взысканием, а потому к случаям увольнения работника по п.2 ст.41 КЗоТ Украины (утрата доверия) не применяются сроки привлечения лица к дисциплинарной ответственности.’
Ну и трудовая у вас, приказ о приеме не подписывали.
’Особенности увольнения работника за потерей доверия
Законодательством определено, что увольнение работника в связи с потерей к нему доверия возможно только при наличии следующих условий:
Если на работника возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей;
Указанные обязанности могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, заключенном с работником, так и определенны в других документах (должностной инструкции, приказе руководителя и др.).
Совершение указанным работником умышленных или неосторожных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия.
Законодательство не определяет конкретного перечня действий работника, которые могут быть основанием для освобождения его по п.2 ст.41 КЗоТ Украины (утрата доверия), однако на практике такими действиями могут быть оставление материальных ценностей (денежных средств, товара и т.д.) без присмотра, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями и др.
В случае установления фактов, подтверждающих совершение работником хищения, получение взятки или иных корыстных правонарушений, работник может быть уволен в связи с утратой к нему доверия даже в том случае, если указанные правонарушения никоим образом не связаны с его работой (могут быть совершены и не по месту работы). Необходимо отметить, что факт совершения работником корыстного правонарушения может подтверждаться соответствующим приговором (постановлением) суда по уголовному делу или постановлением суда по делу об административном правонарушении, согласно которым сотрудник признан виновным в совершении корыстных правонарушений.
Увольнение работника за потерей доверия к нему не является дисциплинарным взысканием, а потому к случаям увольнения работника по п.2 ст.41 КЗоТ Украины (утрата доверия) не применяются сроки привлечения лица к дисциплинарной ответственности.’
Нет. Моя задача была прийти в магазин, разложить товар, сверить остатки, прислать отчет с фото в месенджер. Делала это я один день. Материальной ответственности нет? Один раз была в офисе на собеседовании. А ТОВ, на который типа оформлена, вообще в другой области.
Материальная ответственность прописана либо в трудовом договорю, либо в отдельном договоре о матответственности. В любом случае, он заключается письменно, с вашей подписью.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу