Доставучая• 27 января 2021
Руководителем направления стал другой сотрудник
Только что зашла к коллеге, а у него онлайн совещание. И слышу, что руководителем направления, которое я развивала, сделали другого человека. Не меня. И даже на это совещание не пригласили. Хотя я одна этим занималась! Работала беременной до роддома в офисе, в Палате интенсианой терапии начала отвечать на звонки по этому направлению. Работала из дома весь больничный. Вышла на работу после больничного по родам на полный день. Горела этим проектом! Сделала кучу работы! И отдали другому человеку руководить. А мне так и останется все делать, а он сливки собирать будет. Сижу и плачу. Так обидно. Я бросила ребенка из-за этой работы. Думала, что сделают руководителем. И вот такая ситуация. Хочу отказался делать эту работу совсем. Просто сейчас хочу пойти и сказать. Точнее уже пошла но человека на месте не оказалось. Вернулась и сижу плачу.
Хочу просто уйти и все.
Хочу просто уйти и все.
43
0
А я и ушла. 6.5 лет назад. Наверное, немного жалею от своего тогда импульсивного решения. Обдумайте все еще раз.
а это раньше оговаривалось, что вас назначать рукодителем? пс подумали раз у вас грудничек куча проблем будет , увольняйтесь занимайтесь ребятенком
Идите к декрет, пока. Может это вам знак. Не лишайте себя радости материнства. А время покажет, КАК новый руководитель себя проявит. Не сжигайте мосты, идите в декрет. Обнимаю вас!!!
Обнимаю и поддерживаю. Очень обидно
Но советую вам не принимать решение сгоряча. Переспите, так сказать, с ним одну ночь.
Часто решения на эмоциях бывают ошибочными. Успокойтесь, взвесьте за и против, свои перспективы, возможности будущей работы и заработка. А потом решайте. Удачи!
Но советую вам не принимать решение сгоряча. Переспите, так сказать, с ним одну ночь.
Часто решения на эмоциях бывают ошибочными. Успокойтесь, взвесьте за и против, свои перспективы, возможности будущей работы и заработка. А потом решайте. Удачи!
1. Побоялись, что у вас маленький ребенок и возможны неудобные для компании ситуации (больничные, отгулы, отпуск только летом и тп)
2. В вас не видят руководителя, а только исполнителя. Думайте, анализируйте, что не так...
2. В вас не видят руководителя, а только исполнителя. Думайте, анализируйте, что не так...
У вас малыш, я бы на месте руководителя тоже бы усомнилась, что вам будет легко совмещать. Сейчас ребенок - главное. Подумайте! Всё делается так, как и должно быть. Вас ждет, что-то лучшее! Хотя я бы тоже плакала 
у меня из-за такого же случилась дичайшая депрессия, мне прям жить не хотелось, начала прибухивать, набрала вес... пока работаю тут же, но уже работаю...это просто название, так..хожу штаны протирать пока восстанавливаюсь и вес сбрасываю
теперь мне 39 и я никто( 5 лет не спала нормально ни жила нормально.. а сливки и почёт ’ другу одногоршочнеку’ которого срочно нужно пристроить было на работу(
теперь мне 39 и я никто( 5 лет не спала нормально ни жила нормально.. а сливки и почёт ’ другу одногоршочнеку’ которого срочно нужно пристроить было на работу(
И обидно, что никому это направление не надо было, когда там было глухо. А как я поработала, так и прибыль оттуда пошла.
Да скорее всего не в этом дело, а в том, что мать с маленьким ребёнком это постоянные отпрашивания и больничные. Думаю дело лишь в этом
Автор , я тоже была в подобной ситуации
Нужен разговор с руководством, путь опишут свое видении ситуации и вашего места
и да , детство ребенка - не стоит работы (((((
Нужен разговор с руководством, путь опишут свое видении ситуации и вашего места
и да , детство ребенка - не стоит работы (((((
Ответ длявареный_look
Работая на дядю предсказуемо
дядя меня вытянул с декретного отпуска, я вообще не хотела возвращаться туда, но нет.. 2 месяца постоянных переговоров, вернулась, работала реально, дала 200% результат, дали мне помощника, потом расширили отдел и... вместо того, что б я стала руководителем.. меня познакомили ..вот.. познакомся вася, теперь он будет твоим начальником, покажи ему тут всё и научи его всему.. 2 года направление уже в жопе, мне тяжело на это смотреть но я абсолютно ничего не делаю, при этом на меня еще и наезжают, но я конкретно говорю... с меня спрос какой? Я ОБЫЧНЫЙ МЕНЕДЖЕР, У МЕНЯ ЕСТЬ НАЧАЛЬНИК, ВСЕ ВОПРОСЫ К НЕМУ... а он ноль полный, направление сокращается, людей сокращают, я сижу на попе ровно пока
вы знаете, я горела работой, кайфовала от нее, жила ею, прос...ла детство ребенка и свою молодость на это всё, переоценка ценностей конкретная
это мой урок, он мне нужен был скорее всего
восстанавливаюсь..
зато я теперь знаю на что способна
это мой урок, он мне нужен был скорее всего
восстанавливаюсь..
зато я теперь знаю на что способна
Просто ничего не хочу!
Я горела этой работой. Я вышла через три месяца после родов из-за этого проекта.
Я горела этой работой. Я вышла через три месяца после родов из-за этого проекта.
Подумайте о том, что жизнь одна и не стоит из-за одной-единственной компании ее себе портить, уйдите к конкурентам
Работайте ровно на свою должность. И делайте выводы. Понятно на холодную голову. Но если нет перспектив то нужно искать варианты.
А нервную систему держать в тонусе. Вы, родные, ребёнок это важнее всей этой крысиной возни. В конце концов если все так плохо то декрет и поиск других вариантов.
А нервную систему держать в тонусе. Вы, родные, ребёнок это важнее всей этой крысиной возни. В конце концов если все так плохо то декрет и поиск других вариантов.
я не хочу , если буду уходить то только на себя, а пока не время открывать бизнес ... нужно посмотреть на ситуацию с этой пандемией и вообще возможно уедем ... пока мантры и правильное питание
Ответ дляШиворот Навыворот
У вас малыш, я бы на месте руководителя тоже бы усомнилась, что вам будет легко совмещать. Сейчас ребенок - главное. Подумайте! Всё делается так, как и должно быть. Вас ждет, что-то лучшее! Хотя я бы тоже плакала
Ну да,как всю работу сделать
Так не помнили,что у нее ребёнок. А как руководить так заререживали
Так не помнили,что у нее ребёнок. А как руководить так заререживали
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу