к.Буланова• 04 февраля 2021
Отпуск, кадровики подскажите
Женщина с января по февраль 2021 находится в отпуске по беременности и родам, а с марта по апрель в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но с мая выходит на работу. За 2021 ей также положено 24 календарных дня отпуска?
9
0
Январь , февраль считаются. Но 24 календарных дня зарабатываются за рабочий год, а не за календарный . Рабочий год зависит от даты приема на работу . Например , принята на работу 20.03.20 года. Рабочий год с 20.03. 20 по 19. 03.21 . Иными словами, нужно проработать 12 месяцев, чтобы заработать 24 к.д, отпуска ( если это полная его продолжитнльность).
В период для ежегодного отпуска включается время нахождения на больничном по беременности и родам.
Исключается период отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет.
В период для ежегодного отпуска включается время нахождения на больничном по беременности и родам.
Исключается период отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет.
Тільки хотіла написати, що треба розрахункову дату брати (дату прийому) і від неї рахувати рік. Лікарняний ( у вашому випадку січень-лютий) рахується, а по догляду за дитиною - викидайте березень- квітень.
Подскажите, а если принят был сотрудник в 05.08.10, но с 07.18 в больничном, а с 10.18 по уходу до 3-х лет. Сейчас выходит и хочет сразу взять отпуск, сколько положено?
Надо посмотреть личную карточку работника Т-2 , где ведется учет предыдущих использованных отпусков , есть ли остатки отпуска, не использованные до оформления отпуска по уходу до 3 лет. Имеет значение общая продолжительность отпуска ( есть 24,28, 30 и т.д.).
По одной дате приема расчет не сделать.
По одной дате приема расчет не сделать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу