ПП-шница• 22 июля 2021
Что выбрать?
Работаю в компании 3 года, в целом плюс-минус все устраивает.
Предлагают новую, зп на 40% выше текущей. Сказала руководителю, сделали "контроффер" - поднять имеющуюся зп на 20% (половина от того, что предлагают на новой).
Теперь выбор:
- текущая работа, + 20% к зп. Плюсы: все известно и ожидаемо. Минусы: меньше денег
- новая работа, +40% к зп. Плюсы: деньги, первое время, наверне, чуть интереснее, т.к. новый проект. Минусы: адекватность задач, руководства, коллег, станет понятна только в процессе
Чтобы вы выбрали?
Предлагают новую, зп на 40% выше текущей. Сказала руководителю, сделали "контроффер" - поднять имеющуюся зп на 20% (половина от того, что предлагают на новой).
Теперь выбор:
- текущая работа, + 20% к зп. Плюсы: все известно и ожидаемо. Минусы: меньше денег
- новая работа, +40% к зп. Плюсы: деньги, первое время, наверне, чуть интереснее, т.к. новый проект. Минусы: адекватность задач, руководства, коллег, станет понятна только в процессе
Чтобы вы выбрали?
16
0
Я не авантюрист по натуре, мне лучше когда все стабильно... Я бы осталась на старой работе, при условии, что все устраивает.
На этой работе, где сейчас на эти 20% из вас выжмут по максимуму, а значит в ближайшее время не надейтесь на повышение зарплаты! На новой, где будете работать - это старт, а значит, есть к чему стремиться, тоесть есть мотивация!
Если появились мысли об уходе то это неспроста. Контроффер штука опасная, если начальник хитрожепый то может предложить, а сам втихаря искать кого подешевле, можете у разбитого корыта остаться. Иногда работодатели принимают желание уйти как предательство.
Знаете, вот эта фишка с зп значит, что деньги у компании есть и вам раньше осознанно не доплачивали. Экономили на вас. Я бы рискнула и ушла.
Мне надоелает долго на одном месте. 5-6 лет и ищу новую.
Еще заметила такую тенденцию, если на фирме не принято периодически пересматривать ЗП, то рано или поздно надоедает каждый раз выпрашиваь ее повышение. Я так работала на предпоследней работе - скажу что ухожу (реально), повышают до того уровня, который предлагают в другом месте. В итоге я плюнула и ушла, хотя в очередной раз обещали повысить. Коллектив был отличный, руководство тоже адекватное. Рискнула ушла. На новлм месте мне в течение первых 6 месяцев повысили на 30% от первоначальной. Сами. Для меня это был шок.
Еще заметила такую тенденцию, если на фирме не принято периодически пересматривать ЗП, то рано или поздно надоедает каждый раз выпрашиваь ее повышение. Я так работала на предпоследней работе - скажу что ухожу (реально), повышают до того уровня, который предлагают в другом месте. В итоге я плюнула и ушла, хотя в очередной раз обещали повысить. Коллектив был отличный, руководство тоже адекватное. Рискнула ушла. На новлм месте мне в течение первых 6 месяцев повысили на 30% от первоначальной. Сами. Для меня это был шок.
Наведите справки про руководство на предлагаемой работе. Если оно адекватное, то почему бы и не согласиться
Где-то так и есть ))
Я попросила об увеличении зп, с трудом добавили 5%, я обиделась и сходила на первое попавшееся собеседование, которое оказалось быстрым, позитивным и результативным.
Пришла в свою компанию, показала новый оффер, и тут оказалось, что могут добавить ещё 20% ))
Я попросила об увеличении зп, с трудом добавили 5%, я обиделась и сходила на первое попавшееся собеседование, которое оказалось быстрым, позитивным и результативным.
Пришла в свою компанию, показала новый оффер, и тут оказалось, что могут добавить ещё 20% ))
Это невозможно, насколько именно тебе комфортно на новом месте проверяется только в процессе. Проверенно опытом
И есть риск не пройти испытательный срок, есть риск не сработаться с коллективом, не найти понимание с руководством. Во всем есть свои «+» и «-»
Я бы ещё учитывала гибкость графика, удаленность от места проживания, соц.пакет
Я бы ещё учитывала гибкость графика, удаленность от места проживания, соц.пакет
Оба варианта предполагают возможность работать удаленно или приезжать в офис по желанию, одинаковый соцпакет, и одинаково гибкий график
Вы знаете у нас была похожая ситуация. Только ЗП в два раза выше предлагалась. Шеф от безысходности поднял ЗП на тот же уровень, что предлагали другие. Сотрудник тот остался, но на него постоянно начались наезды, придирки. Потом стали штрафы, потом урезания ЗП и в итоге он уволился, но в другое место. Ещё лучше этих двоих, сейчас в Польше живёт, на канадцев работает удалённо.
Да, трудно работать со жлобами.. Но я бы всетаки навела справки о новой организации и руководстве. В интернете поищите отзывы
Как говорится не знаешь, где найдешь где потеряешь. Мой брат работал достаточно ненапряжно, пришел на работу кофе попил, новости погуглил, а потом 2 часа поработал и по своим делам (дом строил). Платил ипотеку на квартиру, дом строил, 2 детей а потом предложили больше денег и он сорвался, а зря, через месяц он нагрузки ушел, потом другая работа и опять не выдержал напряга.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу