Подозрение - вакансия в междун организации может быть "договорняком"или еще хуже

Тут много опытных ) Ваше мнение
недавно нашла вакансию - в нашем городе зп 27 тысяч гривен, вакансия на декретную должность в международную организацию негосударственную.. ну фиг с ним, за такую зп готова и на временную работу, там посмотрим. Сразу насторожило - уже есть опыт - именно на эту вакансию нет подачи на их официальном сайте, подача через работа.юа даже без сопроводительного письма, нет сроков окончания подачи...Звонят спустя время, приглашают на очное собеседование (что странно - обычно это по скайпу панель с 4 интервьюерами, один или два из которых в главных офисах в Европе). Ну ок, пошла. 3 представителя -* одна женщина из кадров, я бы сказала еще старой закалки, девушка-экспат, с которой планируется дальше буду работать если возьмут, и третий парень - он не представился, я так и не поняла, кто он. На мой взгляд, собеседование прошло на отлично - на трех языках - я ответила на все вопросы, все были довольны.
Кстати, ни одного емэйла - что нехарактерно в принципе, только звонки по телефону. Спустя сутки после того как было обещано - звонок - вы нам не подходите. Ну ок, поплакала, расстроилась. Наверное, кто-то лучше нашелся...

НО сегодня говорила с сотрудником из своего отдела - скажем так, он начинающий, опыта как такового пару лет от силы..ему звонили тоже, звали на собеседование, якобы выходить надо было еще в понедельник, предпочтение безработным, вы две недели проходите тренинг, и потом, внимание , не факт, что вас берут...это явно не уровень международной организации

у меня такое чувство, что отдел кадров что-то мутит, чтобы пропихнуть своего кандидата. Заранее выигранный конкурс. Вопрос - а в рамках ли проф этики написать письмо в главный офис и поинтересоваться как проходит процесс отбора? Или просто забить?