КапитанльнаЯ• 16 сентября 2021
Как влиться интроверту в новый коллектив? Хорошие коллективы существуют?
Почти 10 лет работала удалённо, и есть не большой опыт интернет-продаж на торговых площадках, но продажи не мое. Сейчас нужно искать работу, т.к. дохода от удаленки уже нет.
Мне тяжело работать в коллективах, ладно, еще просто пришёл, отработал и ушел, я очень хороший и ответственный исполнитель, но все эти междусобойчики, ДР, корпоративы, сплетни-интриги и т.д. меня ужасно напрягают, страдает потом здоровье. Я понимаю, что без этого всего нельзя. Но как научиться вливаться в коллектив?
Был, правда, несколько лет назад опыт в госструктуре, аж 4 месяца, ушла по причине психологического дискомфорта, но там и подставы были, плохой коллектив.
Здесь и второй вопрос возникает, как понять, что коллектив хороший, доброжелательный еще на этапе собеседования? Где нового сотрудника не бросают "выплывай сам, как хочешь"?
Мне тяжело работать в коллективах, ладно, еще просто пришёл, отработал и ушел, я очень хороший и ответственный исполнитель, но все эти междусобойчики, ДР, корпоративы, сплетни-интриги и т.д. меня ужасно напрягают, страдает потом здоровье. Я понимаю, что без этого всего нельзя. Но как научиться вливаться в коллектив?
Был, правда, несколько лет назад опыт в госструктуре, аж 4 месяца, ушла по причине психологического дискомфорта, но там и подставы были, плохой коллектив.
Здесь и второй вопрос возникает, как понять, что коллектив хороший, доброжелательный еще на этапе собеседования? Где нового сотрудника не бросают "выплывай сам, как хочешь"?
30
0
В какой сфере ищете? Я тоже из тех людей, которые не скучают наедине с собой. Долго работала на одной фирме, в отделе было до 15 человек, но в кабинете одна. И когда нужно было собираться на чей-то ДР, сидеть за столом и толкать тосты, это было для меня очень некомфортно.
Корпоративы ok, когда собираются сотни людей, играет музыка, разные локации, все тусят, никто не сидит, то нормально. С началом карантина попала под сокращение и тоже никак не решусь на новую работу и новый коллектив. Для меня они уже априори негативные, хотя понимаю, что так нельзя, нужно быть открытым к людям изначально, а там уже смотреть на месте кто есть кто.
Корпоративы ok, когда собираются сотни людей, играет музыка, разные локации, все тусят, никто не сидит, то нормально. С началом карантина попала под сокращение и тоже никак не решусь на новую работу и новый коллектив. Для меня они уже априори негативные, хотя понимаю, что так нельзя, нужно быть открытым к людям изначально, а там уже смотреть на месте кто есть кто.
Вы уверены, что вам так нужен этот коллектив? Можно работать и без корпоративов и сплетен. Но если нужно, проще подружиться с похожими 1-2 людьми и ходить с ними.
Автор, на моменте собеседования Вы это вряд ли вот так сразу почувствуете. Но за время испытательного срока вполне. Я тоже интроверт. Но вот на последнем месте работы в новый коллектив просто влюбилась, всего 3 чел , я 4я, понравилась не столько работа, сколько отношения в коллективе, очень легко и комфортно было с ними
на собеседовании с непосредств руководителем можно предположить какой коллектив. если вам с ним комфортно в общении - то и с коллективом тоже наверное будет
Как про меня, эти тосты - уже стресс! )) Отдельный кабинет - мечта! ))) Я еще из тех, кто любит свежий воздух, всегда с этим проблема 
Я бухгалтер, но с большим перерывом, пробелом в знаниях уже, еще и возраст 40+, есть опыт административной работы, Киев
Я бухгалтер, но с большим перерывом, пробелом в знаниях уже, еще и возраст 40+, есть опыт административной работы, Киев
Вот на последнем месте работы как раз первое впечатление, что от руководителя, что от сотрудников было превосходное. Вся прелесть вылезла в процессе
я работаю в маленькой компании, у нас в офисе 4 человека, и то менеджер все время в разъездах, главбух приходящий, шеф тоже невсегда, красота, серьезно... да отпуск 2 недели и то не подряд, и зарплата на отпуск - мсинималка. Больничный - минималка. Но это такое. Мне главное, что мозги никто не компасчирует. В больших фирмах не смогу работать, вся эта корпоративная культура не для меня.
+ никто не спрашивает, а ставят перед фактом - собираем деньги, в обеденный перерыв поздравляем и всё. Если все на одном этаже сидят, никуда не денешься.
Или обязан праздновать юбилей с размахом, на 45 человек, а если не хочешь, значит, жлоб по их понятиям
Понять хороший или нет - разве что на испытательном сроке, но лучше том, когда трудоустраивают официально, а не все работодатели такое любят делать. Поэтому, скорее всего методом изучения коллектива изнутри.:(
Поделюсь своим опытом работы в коллективах разных, я по жизни не просто интроверт, а интровертище:
1. Сплетни. Иинтриги. При любых намеках на сплетни, расстворялась в тумане. Вплоть до ’Ой, желудок прихватило, сорян Маня, ты к Вальке пойди, ей точно это интересно будет!’. Большинство сплетен прошло мимо меня, а те, что не прошли... Ну, стала хранителем ненужной офисной информации. Главное - не передавать сплетни. Совсем. Забыть о них и не обращайть внимания. Поставить себя, как ответственного, работающего и не сплетнечающого человека - такое, как показала практика ОЧЕНЬ ценится даже в коллективах, где сарафанное радио это - стиль жизни.:)
2. Всякие корпоративы: тут есть множество вариантов:
Если есть возможность и поход на сабантуй не обязателен - отказаться, никто никого не заставляет же обязательно присутствовать. Выбирайте для себя куда надо идти, а где можно отлынять, это очень помогает минимизировать стресс от общения, не все сабантуй сверхважные, что бы их не было возможно избежать. Проверено годами корпоративов, ДР и т.д.)))
Если мероприятие посетить надо от слова ’совсем’... Я вначале минимально общаюсь ’о моде, о погоде’, если есть чего поесть угощаюсь, а потом ищу возможность уползти. Правда тут есть несколько вариантов уползания - или домой (если есть возможность), либо в ближайший угол для отдохнуть от общения, подальше от людей либо, если дело на работе - улизнуть к рабочим делам, как ответственный работник. Даже если ответственное дело - перебирание уже перебрангого.:)
Поделюсь своим опытом работы в коллективах разных, я по жизни не просто интроверт, а интровертище:
1. Сплетни. Иинтриги. При любых намеках на сплетни, расстворялась в тумане. Вплоть до ’Ой, желудок прихватило, сорян Маня, ты к Вальке пойди, ей точно это интересно будет!’. Большинство сплетен прошло мимо меня, а те, что не прошли... Ну, стала хранителем ненужной офисной информации. Главное - не передавать сплетни. Совсем. Забыть о них и не обращайть внимания. Поставить себя, как ответственного, работающего и не сплетнечающого человека - такое, как показала практика ОЧЕНЬ ценится даже в коллективах, где сарафанное радио это - стиль жизни.:)
2. Всякие корпоративы: тут есть множество вариантов:
Если есть возможность и поход на сабантуй не обязателен - отказаться, никто никого не заставляет же обязательно присутствовать. Выбирайте для себя куда надо идти, а где можно отлынять, это очень помогает минимизировать стресс от общения, не все сабантуй сверхважные, что бы их не было возможно избежать. Проверено годами корпоративов, ДР и т.д.)))
Если мероприятие посетить надо от слова ’совсем’... Я вначале минимально общаюсь ’о моде, о погоде’, если есть чего поесть угощаюсь, а потом ищу возможность уползти. Правда тут есть несколько вариантов уползания - или домой (если есть возможность), либо в ближайший угол для отдохнуть от общения, подальше от людей либо, если дело на работе - улизнуть к рабочим делам, как ответственный работник. Даже если ответственное дело - перебирание уже перебрангого.:)
Как избежать, например, празднование своего ДР? Ведь по-любому собирают денежку, вручают, это обязывает собирать людей, угощать, улыбаться, делать вид, что все эти тосты искренние)) Уехать не всегда и у всех есть возможность.
Или про ситуацию ’выплывай и барахтайся сам’?
Или про ситуацию ’выплывай и барахтайся сам’?
Я всегда делала это так: проставляюсь ТОЛЬКО в обеденный перерыв (мол, сорри ребята, вечером с семьёй праздную, нет времени после работы торчать), в офисе, трачу на ’поучаствовать’ максимум минут двадцать, потом извиняюсь и говорю: ’Ребята, мне тут лучший друг написал/сестра/парень, не можем с ним увидеться в другое время, вы без меня допьете!’. Все! И формально со всеми просидела и не очень долго, что бы устать от общения. ВСЕГДА можно найти способ выкрутиться, я на общении с экстравертами ’собаку съела’: уполз именниника в процессе празднования немегает доесть/допить гостям и без него. Это, кстати, и с семейными празднованиями работает хорошо.)))
Кстати, если ставить вопрос не ’неискренние поздравления’, а просто думать, что они хорошие и искренние, намного легче переносить любые мероприятия. Тут надо разграничивать понятие интроверт и мизантроп.;)
Кстати, если ставить вопрос не ’неискренние поздравления’, а просто думать, что они хорошие и искренние, намного легче переносить любые мероприятия. Тут надо разграничивать понятие интроверт и мизантроп.;)
Пусть отражается.Мне их отношение не приложишь,когда нужно коммуналку платить,купить одежу и поесть.Я хожу на работу работать,а не хороводы водить.Лично меня не торкает,что со мной не общаются.Я сама не хочу влазить в дружбу,т.к.знаю,чем это заканчивается.Отработала,всем досвидания и пошла домой.
Это так, но когда не отражается на зп. Я работала в такой компании, где не хочешь участвовать в жизни коллектива - праздники, др (читай пьянки) равно плохо работаешь. Управляющий так и твердил, кто хорошо гуляет, тот хорошо работает. Ушел раньше с корпоратива, не пришёл - объясняй почему, будешь без премии. Хорошо выставился на др - получи хорошую премию. А без премии выходила очень маленькая зп ) Там еще и типа субботники были, попробуй не приди )) это строительная компания, руководство ещё советской закалки было ))
Но плюсом было то, что сам коллектив хороший был, помогали друг другу в работе, новичка постепенно вводили в работу.
Поэтому при хорошем коллективе можно и корпоративы потерпеть
Но плюсом было то, что сам коллектив хороший был, помогали друг другу в работе, новичка постепенно вводили в работу.
Поэтому при хорошем коллективе можно и корпоративы потерпеть
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу