Ms. Iphone• 20 сентября 2021
Все у кого есть дети не должны работать?
Сходила на собеседование и как только сказала что у меня маленький ребенок, спросила есть ли гибкий график и если ребенок будет на карантине будут ли как идти на встречу. Сразу сказали до свидания!.
Получается надо только бездетных брать на работу или у кого детям по 20 лет?
Получается надо только бездетных брать на работу или у кого детям по 20 лет?
показать весь текст
129
0
Ну почему же? Меня взяли вообще без опыта в 35, обучали, помогали) работодателю понравилось, что у меня взрослые дети, 15 и 10 лет, отпрашиваться не буду, в декрет не уйду. Девушку с опытом сразу отсеяли, ребёнку 2 года ну и ей где-то до 30 явно было
Зачем на собеседовании вообще говорить о наличии детей? Это личная информация, которая работодателя волновать не должна. Единственное, в чем прав работодатель, наличие ребёнка никак не должно влиять на вашу работу и продуктивность. Проблемы с кем оставить ребёнка во время карантина или болезни только ваши, не работодателя. Пишу вам, как мама, которая вышла на работу через полтора месяца после родов, успела сменить три компании и даже страну проживания, и работает до сих пор (ребёнку скоро 7)
Я бухгалтер, но профессию эту никогда не любила. Хотела поменять что то. Даже на посудомойку не взяли, мне 44.)) Возраст у меня.
Ответ дляМЧСница
А потом советчицы говорят, что у нас давно равные права и возможности и в Украине нет дискриминации, то вы просто ленивые 
Так автор изначально обозначила, что работы от нее не будет, реакция работодателя понятна. Я давно работала на крупном предприятии и напарница имела двоих детей, у меня на то время детей не было. У нее больничные по две недели в месяц, а я фигачу за двоих от зари до зари. Даже денежная надбавка не радовала, я в дни ее отсутствия на работе буквально жила. Через полгода уволилась, ибо не хочу работать за себя и того парня. На моем месте девушки очень быстро менялись, пока ту мамочку таки не уволили
Не должны, но если есть желание - могут. Проблеми с детьми решают самостоятельно. Работодателя не интересуют проблемы сотрудников, как и сотрудников не интересуют проблемы работодателя. Если работодатель спросит у вас, как вы относитесь, если вам з:п будут задерживать на 3-4 месяца, вы же тоже с ним попрощаетесь? Либо, если он спросит, готовы ли вы работать не 8 часов, а 16, например….
Я не о себе говорю, а о требованиях многих работодателей сейчас.
Часто слышу и вижу, что требования не соответствуют зп, а специалиста хотят обязательно с опытом, без детей и не больше 35-40 лет.
Я в декрете, работу сейчас не ищу, а опыт есть и работа была приличная больше 10 лет. За себя я не переживаю)
Часто слышу и вижу, что требования не соответствуют зп, а специалиста хотят обязательно с опытом, без детей и не больше 35-40 лет.
Я в декрете, работу сейчас не ищу, а опыт есть и работа была приличная больше 10 лет. За себя я не переживаю)
я из гос ушла по причине вечного завала и задержек, как раз там минута опоздания или ухода раньше=объяснительная, а в частниках с этим намного проще
Хороший у вас начальник. А у нас разделил ее обязанности на всех, потому что она постоянно была на больничных и ей платили больничные, а мы за неё всю работу бесплатно делали.
И с кем вы оставляли ребенка когда он болел? Кто давал ему лекарства, кормил, успокаивал? Вы думаете, Вы не нужны были ему рядом, когда ему было плохо?
Вы удивитесь, но ваш ребенок это помнит.
Мой (ему 12 лет) сказал мне вчера: мам, я так тебя люблю. Я пошутила и спросила: а за что ты меня любишь?
И первое, что он сказал, за то, что ты была рядом, когда я болел. Мне так плохо было, как хорошо, что ты была рядом.
Вы удивитесь, но ваш ребенок это помнит.
Мой (ему 12 лет) сказал мне вчера: мам, я так тебя люблю. Я пошутила и спросила: а за что ты меня любишь?
И первое, что он сказал, за то, что ты была рядом, когда я болел. Мне так плохо было, как хорошо, что ты была рядом.
Это индивидуально. Моя дочка болела с бабушкой. И каждый день говорит как она меня любит. Я тоже иногда не понимаю за что
Ну так при локдауне практически всех работников (детных и бездетных) переводили на гибкий график или на удаленку. Видимо, Вы сразу заявили о каких-то особых условиях для себя, вот Вам сразу же и отказали.
Ответ дляБелый Лосик
я из гос ушла по причине вечного завала и задержек, как раз там минута опоздания или ухода раньше=объяснительная, а в частниках с этим намного проще
Хоть один реальный комментарий)
А то - чаи, платья и домой)
А то - чаи, платья и домой)
Ответ длябарабанщица
Так автор изначально обозначила, что работы от нее не будет, реакция работодателя понятна. Я давно работала на крупном предприятии и напарница имела двоих детей, у меня на то время детей не было. У нее больничные по две недели в месяц, а я фигачу за двоих от зари до зари. Даже денежная надбавка не радовала, я в дни ее отсутствия на работе буквально жила. Через полгода уволилась, ибо не хочу работать за себя и того парня. На моем месте девушки очень быстро менялись, пока ту мамочку таки не уволили
Я вам скажу что я работаю и нечем не объясняла что я не буду работать.. я вышла 7 месяцев назад после декрета. На больничном была один раз но когда садики закрыли мне увы не было с кем оставить ребенка на нынешней работе пошла на полставки и ходила на пару часов на работу
Ответ дляМЧСница
А потом советчицы говорят, что у нас давно равные права и возможности и в Украине нет дискриминации, то вы просто ленивые
Ох, как вы правы...
Конечно, наши дети нас любят. Я не об этом говорю. Просто иногда, мы даже не догадываемся за что особо благодарны нам наши дети...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу