Ms. Iphone• 20 сентября 2021
Все у кого есть дети не должны работать?
Сходила на собеседование и как только сказала что у меня маленький ребенок, спросила есть ли гибкий график и если ребенок будет на карантине будут ли как идти на встречу. Сразу сказали до свидания!.
Получается надо только бездетных брать на работу или у кого детям по 20 лет?
Получается надо только бездетных брать на работу или у кого детям по 20 лет?
показать весь текст
129
0
Так а в чем профит? Зарплата не высокая, и в это время вашего ребёнка будет воспитывать чужая тётка, которой он триста лет не сдался
Ну во-первых ребёнок у меня не болезненный, во-вторых я не мать одиночка, у нас в семье два полноценных родителя — я и муж. При необходимости муж тоже берет больничные, мы всегда чередуемся. Ну и в-третьих, когда я выходила на работу, я понимала, что с ребёнком нужна будет помощь, поэтому в раннем возрасте (с рождения до 5 лет) у него была ещё и няня. Откинув всю эту лишнюю сентиментальность, когда женщина принимает решение выходить на работу она должна понимать, что ни одному работодателю не нужен работник, который будет постоянно отсутствовать. И тут уж, хочется или нет, но придётся расставить приоритеты. А насчёт любви не переживайте, и мне, и мужу дочка тоже каждый день по много раз говорит, что нас любит
Ответ длябарабанщица
Так автор изначально обозначила, что работы от нее не будет, реакция работодателя понятна. Я давно работала на крупном предприятии и напарница имела двоих детей, у меня на то время детей не было. У нее больничные по две недели в месяц, а я фигачу за двоих от зари до зари. Даже денежная надбавка не радовала, я в дни ее отсутствия на работе буквально жила. Через полгода уволилась, ибо не хочу работать за себя и того парня. На моем месте девушки очень быстро менялись, пока ту мамочку таки не уволили
Такая же ситуация была , только у меня взрослый сын.. , у нее маленькая дочь... то садик, то утренник, то каждую пятницу она болеет, то неделю, то пришла, пошла на собрание... перекрестилась когла ее уволили
А выглядите как ? Странно конечно.. просто менять это сразу на меньшие деньги потому что с нуля... А так все таки отдых
Опыта более 12 лет минус 6 лет декрета итого 6 лет стажа если именно тот период что я работала. HR рассматриваю
Ну извините я хотела все нюансы сразу уточнить а не потом начинать из серии вы пришли и работайте, а если увы потом не отпустят никуда и как в тюрьме законы шаг влево вправо растрел, то я тоже соискатель и не буду бросаться на все подряд
Вы абсолютно правы «при оформлении», но не на этапе собеседования. Все мои работодатели конечно же узнавали о наличии ребёнка, но уже после того, как я принимала предложение о работе. То же самое касалось и моего возраста, семейного положения и прочих данных, которые напрямую не относятся к моим обязанностям
Если вы уже на собеседовании просите преференции для себя, так как у вас дети и вдруг локдаун, то вы нафиг не сдались работодателю.
Работодателю пофиг на ваших детей, ему нужен работник.
P.S. Если что, то детей у меня двое: 11 лет и16 лет. Были няня, продлёнка, телефон, скайп, старший помогал с младшим, расписание секций синхронное, чтоб оба одновременно или подряд занимались. Дистанционное материнство. Крутилась, сопли не жевала, свои проблемы ни на кого не вешала.
Работодателю пофиг на ваших детей, ему нужен работник.
P.S. Если что, то детей у меня двое: 11 лет и16 лет. Были няня, продлёнка, телефон, скайп, старший помогал с младшим, расписание секций синхронное, чтоб оба одновременно или подряд занимались. Дистанционное материнство. Крутилась, сопли не жевала, свои проблемы ни на кого не вешала.
Ну незнаю, незнаю. Я на госслужбе. Вот только недавно пришли домой. забрала ребенка с продленки. По надобности никто не отпускает. Ну наверно гос стуктуры разные бывают
Не очень понятно ваше возмущение. Работодателю нужен работник. Вы сразу заявили, что работать будете только на своих условиях. Работодателя это не устроило. Нормальная ситуация. Вы считаете, что вас обязаны были взять на ваших условиях или о чем эта тема?
Я с няней оставляла. 1-2 дня острого периода болезни была рядом, а потом уходила на работу. Сидеть неделями лечить сопли у меня не было возможности. Большинство детских болячек это банальные сопли. Было, что ночью попадали в больницу со стенозом. Утренний обход, назначения , первую ингаляцию я присутствовала. Потом приезжала в больницу Няня и выполняла назначения. Вечером я возвращалась. Дальше дома няня выполняла назначения. Вообще никакой проблемы. На утренниках бывала, а если не могла, то шёл десант бабушки и няни. Муж мог выполнить абсолютно всё. Капать нос, дышать небулайзером, менять памперс и варить кашу или смесь. Знал расписание всех секций. Если я в командировку, то Няня и муж прекрасно справлялись.
зачем писать 12 лет, когда там 6 лет декрета? Что за бред. 6 лет опыта, а не 12.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу