Ms. Iphone• 20 сентября 2021
Все у кого есть дети не должны работать?
Сходила на собеседование и как только сказала что у меня маленький ребенок, спросила есть ли гибкий график и если ребенок будет на карантине будут ли как идти на встречу. Сразу сказали до свидания!.
Получается надо только бездетных брать на работу или у кого детям по 20 лет?
Получается надо только бездетных брать на работу или у кого детям по 20 лет?
показать весь текст
129
0
Вы просто начали с тузов и карантина, локдаунов, больничных. Мы вас неправильно поняли, а работодатель и подавно. Трактуется так, что вы проблемный сотрудник (хотя на самом деле может быть не так). Возможно, я сумбурно описала, но смысл понятен))
Не во всех компаниях есть удалёнка, увы. Я сейчас тоже работающая мама без бабушек, но изначально искала удалёнку, ибо ребенка оставить можно только на мужа, а он пашет за троих(
Не во всех компаниях есть удалёнка, увы. Я сейчас тоже работающая мама без бабушек, но изначально искала удалёнку, ибо ребенка оставить можно только на мужа, а он пашет за троих(
Это вы правильно написали - зашла прямо с козырей) Такое впечатление, что это автор работодателю очень нужна, а не наоборот)
А чем плохо, что работник сразу озвучивает что ищет, ну здесь отказали, в другом месте примут. Хорошо рассуждать если есть кому дитяткой заниматься, а если некому не грех и искать нужный график и оговаривать это.
Слушайте
У меня сестра искала. Опыт, знания, все при ней.
30+
Так часто спрашивают её, почему нет детей и семьи?
Вот причём тут личная её жизнь ???Или переживают, что бы вдруг не сбежала в декрет тоже. Что она впринципе и не планирует . Или это провокация такой вопрос?
У меня сестра искала. Опыт, знания, все при ней.
30+
Так часто спрашивают её, почему нет детей и семьи?
Вот причём тут личная её жизнь ???Или переживают, что бы вдруг не сбежала в декрет тоже. Что она впринципе и не планирует . Или это провокация такой вопрос?
Наличие детей- это не личная информация.
Есть дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 детей до 15 лет, или одинокой маме, или маме ребенка - инвалида ( а с июня этого года и папе можно взять, если мама не брала). Есть налоговая социальная льгота , больничный по уходу за ребенком и т.д.
Скрыть не получится. И про наличие детей в кадрах вполне законный вопрос. И документы при оформлении работник сам заполняет.
Есть дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 детей до 15 лет, или одинокой маме, или маме ребенка - инвалида ( а с июня этого года и папе можно взять, если мама не брала). Есть налоговая социальная льгота , больничный по уходу за ребенком и т.д.
Скрыть не получится. И про наличие детей в кадрах вполне законный вопрос. И документы при оформлении работник сам заполняет.
Обычно работодатели ждут ответ ,, болезнь моего ребёнка вы не заметите,, а вы сразу с порога идите мне навстречу.
Очень вас понимаю и все мамы ,женщины в подобному положении. То не подходите т.к. молодая скоро замуж и декрет, то маленький ребёнок и больничные, то уже старая.
Очень вас понимаю и все мамы ,женщины в подобному положении. То не подходите т.к. молодая скоро замуж и декрет, то маленький ребёнок и больничные, то уже старая.
Это я была на собеседовании в госструктуру, мне сказали, что график не нормирован, могут и до поздно работать, но премии дают за это
Вы такая интересная. Какой смысл работодателю брать Вас на работу, платить за Вас налог, если Вы будете работать через раз и приносить меньше прибыть, чем планировалось.
Ответ дляВеснушка
У меня детей нет, мне 34, муж есть. Так вот Эту инфо сразу спросили и дальше о работе не говорим, а только: ’Это Вы сразу в декрет уйдете, нам потом опять...’ Одно собеседование тетки на меня так наехали вдвоем, что я уже не выдержала и сказала, что их вакансия меня не интересует. Это было нерационально, но и лезть в душу ради работы я не позволю. Я предлагаю себя, как специалиста, а не к психологу/коучу по женскому счастью пришла.
Потому понимаю, что могут быть такие причины отказа.
Как мой нынешний шеф - надо брать на работу замужних, а то незамужние будут по мужикам бегать))) И смех, и грех. Я спрашивала неоднократно: ’Какая разница с кем, как и где сотрудник проводит нерабочее время, если это никак не сказывается на работе?’ Ответа так ни разу и не получила.
Потому понимаю, что могут быть такие причины отказа.
Как мой нынешний шеф - надо брать на работу замужних, а то незамужние будут по мужикам бегать))) И смех, и грех. Я спрашивала неоднократно: ’Какая разница с кем, как и где сотрудник проводит нерабочее время, если это никак не сказывается на работе?’ Ответа так ни разу и не получила.
Меня при устройстве на работу сразу спрашивали, кто будет сидеть с детьми, если карантины, болезни и прочее.
А так да, у кого бабушки или няни нет, хоть вешайся или сиди до школы на подхвате. Ребенка из сада надо забрать в 5, спасибо моей маме, забирает, гуляет.
А так да, у кого бабушки или няни нет, хоть вешайся или сиди до школы на подхвате. Ребенка из сада надо забрать в 5, спасибо моей маме, забирает, гуляет.
Автор, вы никому не нужна с вашим ребёнком. Как бы грубо это ни звучало. Работодателю нужен работник
Ахах)
Сначала - да она ж молоденькая совсем! Скоро в декрет уйдёт, чего ее брать.
Потом - да она же после декрета только, дети маленькие, будет на больничных все время. Или опять в декрет уйдёт. Нет, не будем брать.
Спустя 10 лет - не, ну 40 ей, нам молодежь нужна, чего этих динозавров брать…
Гендерное равенство детектед)
Сначала - да она ж молоденькая совсем! Скоро в декрет уйдёт, чего ее брать.
Потом - да она же после декрета только, дети маленькие, будет на больничных все время. Или опять в декрет уйдёт. Нет, не будем брать.
Спустя 10 лет - не, ну 40 ей, нам молодежь нужна, чего этих динозавров брать…
Гендерное равенство детектед)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу